2016年12月我報名參加了幸福進化俱樂部的“向組織揩油”進階版課程，同時參加了橙子學院的“成為職場MVP”和“天賦與才干”2個訓練營。這是一種什么樣的體驗呢？
一、“向組織揩油”進階版課程
1、簡介：
理論基礎可能是《高效能人士的7個習慣》，把以終為始和積極主動運用到了極致。
通過確認身份、夢想圖景、精彩時刻、形成目標四個步驟完成目標的制定。使用“人生跳躍藍圖”和“榜樣力量”確認身份，使用“人生成就九宮格”和“夢想時光軸”描畫夢想圖景，使用“精彩時刻”找到目標，使用“有效性分析工具”確定目標。
使用“目標精力分配圖”和“個人價值澄清表”進一步確定目標是否正確或者是否是你真正想要的；使用“澄清六問”和“五環花”分解目標。
除此之外，還有沉浸、留白、20小時突擊戰等工具的應用。
2、感受：
課程難度較大，對領悟力和結構思考力是很大的挑戰，對體力也是挑戰。
非常務實，重視工具的使用，保證落地完成。
缺憾：“五環花”工具沒有填充完整，“澄清六問”沒有實踐，“20小時突擊戰”沒有應用；這三個工具對提升思考力、行動力非常有用；在2016年12月31日之前一定要用一次。
3、成果（部分作業）：
二、“成為職場MVP”內測課程
1、簡介：
從宏觀到微觀，從戰略到戰術，非常系統地從視野、優勢和需求三點一線定位職業成長路徑。
2、感受：
帶隊祝小燕老師非常專業、負責，真正做到了己欲立而立人，己欲達而達人。
線上課程必需一個全程引領、答疑的導師。
實際視頻課程我只看過第一章；結合他人優秀作業、優秀筆記、簡書文章完成自己的作業。
3、成果（部分作業）：
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價值觀羅盤
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求求你 夸夸我
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我的能力矩陣
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100天職業發展計劃
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資源精算
三、“天賦才干”訓練營課程
1、簡介：
以蓋洛普的才干和優勢理論為基礎，通過認識才干、挖掘才干、管理優勢等步驟，最后提出基于熱情、優勢和市場需求，從而建立個人品牌的模型。
2、感受：
理論清晰，感受親切，工具實用。
實際視頻課程只看過一章；結合他人優秀作業、優秀筆記、簡書文章完成自己的作業。
3、成果（部分作業）：
四、體驗總結
1、課程內在聯系
MVP和天賦才干中都有優勢的概念，MVP借助的是新精英職場能力模型、天賦才干借助的是蓋洛普才干優勢理論。
揩油、天賦才干、MVP都借助了“榜樣力量”進行期待或身份確認。
MVP借助“能力三環”和“資源精算”分解年目標；揩油使用“澄清六問”和“五環花”分解年目標。
揩油注重落地、MVP著重系統、天賦才干看重邏輯。
2、個人感受總結
3個課程同時進行，加上日常工作和女兒生病帶來的壓力，熬夜、中午不吃飯，整個兒感覺蛻了一層皮；第2周曾產生過放棄某個課程的想法，然而還是撐住了。
同時報3個課程，必然每個課程都吃不透；這是一個大坑，以后不能再跳了。
