人，生存、成長于環境中，同時也在環境中步入衰退；
“信”傳播基于人言，人言可畏，即可眾口鑠金，又可積銷毀骨；立信意義在于“立人言”，人言面前能站得住腳，長久以往既能立信，“坦誠與人”不失為立信之本；
吾以誠而待之，彼以情而處之，至于彼真情實意還是虛情假意，彼之事；吾及吾所及之事，余下，彼自量之；
BP，簡言之“業務支持”；我是HRBP的牽頭人，此團隊，今年1月組建，企業環境因素影響甚大，因企業文化背景（老國企）所致員工與管理者間、老員工與新員工間矛盾累積過甚；如何妥善處理相應矛盾，對于偏運營端BP而言，顯得尤為重要。
BP推進工作，基于“信”；何為“信”？一手托兩家已【“公司”“員工”】；則碗水端平，既考慮公司利益，同時也兼顧員工個人得失；連工作方式都顯得尤為重要，在解決問題的時候，不斷的斟酌何種的工作方式才是最佳方式，如何處理才能兩頭兼顧，慎之；
彼之利所持即為彼之護所在，吾心坦蕩并非彼意之所顧，即可為沖，皆因“人心無量”；但吾信之，信信之，則信信信之，以此為勉。
