我不知道該如何開始這篇文章，沒有系統性的想好。
為什么寫這篇文章！！！
最近的工作是相當煩躁，我第一次感受到作為一名程序員，居然像一名原始社會的人一樣去做一些看起來靠近科技的事，這讓我覺得失望和羞愧。我失望的是大家覺得這很正常，而我羞愧的是我自己也沒辦法作出改變，能力不足，這是工作一年的整體感受。今天一朋友突然發了一段喜馬拉雅FM讓我聽，剛開始我并沒有在意這件事，因為被工作一直催著，心態已然爆炸，下班后隨意聽了下，內心居然激動起來了，估計一年多都沒有聽到如此共鳴的聲音了，所以有感而發。
那我要表達什么呢？？？
我到底想要做什么。
這是一個很難回答的問題。但是我倒是有一個宏大的答案——為人類服務，為當下或者將來的人類服務。初創團體，組織或者公司都是以這一口號來聚集有著共同理想的人為之共同奮斗。而我也一直想加入這樣的組織或者公司中。但是目前商業環境下，短期利益驅動太過盛行，很少見到一家安穩的初創團隊，做著確實有意義的事情，大部分都是見縫插針的捕捉著所謂的用戶需求，能賺到一筆是一筆。這樣的需求真的是多了，隨便一個稍微細心的人，每天都能提出新需求。以我的經驗，我知道任何一個需求都有相應的潛在客戶（比如說在手機后面貼一個吸盤掛鉤，方便擺脫雙手觀看視頻，這個東西完美的破壞了手機的美觀，舒適度，以及設計師的夜以繼日的苦心，當我第一次知道這個東西的時候，我就覺得是垃圾，但是總有人覺得好用）所以總有賺錢的方式。我自己也不好說清楚到底要做什么具體的事情，但一定是一件為人類服務的事情。
我需要一個什么樣的團隊環境。
之前在ZTE面試的時候，一個面試官問我（之前在學校有個小Team，運營一個APP），你怎么找到Team中的人的，意見發生分歧怎么辦？
怎么找到Team中的人的，這就像公司的招聘，我說他們都是我朋友，其實就是聊得來的，聊天其實是很有意思的，我覺得我是一個很敏銳的人，只要聊一下就可以基本判斷這個人了，我把人分為一下幾種：1、真誠的 2、虛偽的 3、不太知道自己的 4、認為別人的是自己的。其實很好甄別1，2，4這三類人，但是第3類，比較難，TA也許是1，2，4的混合體。這里是個人的方法區分，無法復制傳達給閱讀的各位。我個人比較喜歡1和3這兩類人。當然完成一件事情，其業務能力也很重要，但是業務能力倒是比較容易評價的和學習的。所以我更看中這個人的品質。
意見發生分歧怎么辦，這個就要看同理心了。為什么是同理心，不是邏輯判斷，不是商業分析來選擇最優決策呢？其實在現實環境中根本沒有什么最優解，因為現實環境的條件復雜，而且是動態變化的，所以最優解并不是最重要的，有解且具有一致性才是最重要的。優質的服務或者產品，其設計之初的同理心很重要。要做到感同身受，做到自覺，做到已所不欲，勿施于人，無論是孔子還是王陽明都認為這很重要。這里順便插一句，我所理解的
偉大的自覺在于，結束失望
每個人都會遇到令人不高興和失望的時候，而其實大部分的失望都可以預期到，舉個很簡單的例子說明一下，明知道考試考不好，你會失望，但是你并不一定會自覺復習來盡可能減少失望。再舉個簡單的例子，明知道你會某一天遇見一個優秀的人，但是如果那個時候你不優秀，你會失望，但此時此刻的你并不一定會自覺努力變得優秀。所以做到偉大的自覺很難。
我希望找到的團隊是一個充滿同理心和自覺的團隊，老人該有老年人的睿智，中年人該有中年人的擔當和年輕人該有年輕人的活躍，最重要一點是整個團隊是包容性的。
我喜歡度過怎樣的人生。
人生分為體驗式和成功式。體驗式注重過程，結果只是附加屬性；成功式注重結果，過程不重要。兩者無法在一個人身上完全剝離出來。這里不討論應該選擇哪一種方式。我喜歡體驗式的人生，無論結果是失敗還是成功，這不重要，重要的是要體會過程的酸甜苦辣，人間冷暖，使自己變得更加飽滿，更加渾厚。要知道，結果往往都是人類自己構造出來的，比如你幫助了他人并隨后得了個獎，這個獎其實就是大家構造的，有和沒有都沒關系，重要的是你幫助了他人。有沒有那個構造出來的結果，都不影響我們做這件事本身的過程，所以我更加注重過程。體驗式的人生讓你更加富有同理心。比如說，你生病了，非體驗式的人會認為你很痛苦，因為別人告訴過TA，生病了會痛苦，但是TA卻不知道，到底有多痛苦，但是體驗式的人會體會到這種痛苦，會感同身受（當然所有人都會生病了，例子不是很恰當）。
什么是優秀的人？
首先剝掉所有的標簽，你的學校，公司，人脈，資產，這些統統剝掉。為什么這么說呢，曾經看過這樣一個段子，外國人介紹自己的時候，會一直以“我”為中心，我會足球，我會中文，我曾經拿過冠軍，我曾經很失敗過等等；而中國人就比較厲害了，絕不以自我為中心。只有名字與“我”相關，其它的都是，我爸爸媽媽是國企高管，我爺爺是一名教師，我朋友是創業公司老板。但是唯獨沒有自己會什么，做過什么。剝掉標簽之后仔細思考，剩下的自己到底還有什么。
優秀的人就是能夠認識到自我的存在，哪怕是很差的自我。TA得時刻承認自我的存在，而不是一直追隨社會傳遞的他人的價值觀，TA得在自己的經歷中，磨礪出自己的行為規范，形成自己的標簽，成為標簽本身。
優秀的人自帶光環，遇見TA就像遇見一扇通向光明的門，你終于知道，原來這世界居然還有這種操作，原來真的還可以這樣。原來還有這樣的人。
未完待續。。。
