在第三期中，主要分享了一些面試技巧和方法，這些方法基本上可以應(yīng)對(duì)大多數(shù)面試問(wèn)題。而在校招中，面試形式多種多樣，除了一對(duì)一面試，還有壓力面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、多輪面試、技術(shù)面試等。針對(duì)這些不同的面試類型，有哪些需要注意的呢？接下來(lái)，我將為同學(xué)們進(jìn)行補(bǔ)充。

1.壓力面試

這種面試形式主要考察你在高壓環(huán)境下的應(yīng)對(duì)能力。

壓力面試在形式上有一些變化。一般來(lái)說(shuō)，正常的面試都是一對(duì)一的面試，即一個(gè)求職者面對(duì)一個(gè)面試官。

但在壓力面試中，求職者可能需要同時(shí)應(yīng)對(duì)多個(gè)面試官的考核，這時(shí)候壓力相對(duì)會(huì)比較大。另外一種情況是，多個(gè)面試官同時(shí)面試多個(gè)求職者。這種情況下，求職者之間的回答好壞也會(huì)無(wú)形中帶來(lái)壓力。尤其是群面中，殺出一個(gè)大神，很多人都會(huì)瑟瑟發(fā)抖，甚至擺爛！

此外，壓力面試的氛圍和問(wèn)題難度也是有點(diǎn)不一樣的。首先，面試官通常會(huì)表現(xiàn)出嚴(yán)肅和正式的態(tài)度，讓你在精神上感受到壓力。其次，面試官可能會(huì)提出很多刁鉆的問(wèn)題，并要求你迅速回答。

在面對(duì)這種壓力面試時(shí)，首先要做的就是在面試過(guò)程中保持平穩(wěn)的心態(tài)，不要被面試氛圍所影響。實(shí)際上都是一些形式的東西，不要那么在意。

其次，面對(duì)刁鉆的問(wèn)題，還是要適當(dāng)思考并保持有條不紊的回答。真的就答不上來(lái)，就大膽承認(rèn)自己的不足。或者先請(qǐng)教面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，或許會(huì)有啟發(fā)，有了啟發(fā)之后再把你的觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。可以結(jié)合第三期提到的技巧方法進(jìn)行應(yīng)對(duì)，總之靈活變通。

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在校招中較為常見(jiàn)，不少大公司都愛(ài)搞這種，我個(gè)人覺(jué)得很多都是為了走個(gè)形式。但主要還是因?yàn)閼?yīng)聘人數(shù)較多，得做進(jìn)一步的篩選。

這種面試形式要求你在小組中與其他成員共同完成任務(wù)，考察你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。在應(yīng)對(duì)這種面試時(shí)，要注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并在討論中尋求共識(shí)。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，通常會(huì)給一個(gè)題目，例如：如何用有限的資源在一天內(nèi)為一家企業(yè)策劃一場(chǎng)線上線下結(jié)合的宣傳活動(dòng)？然后五到七個(gè)人為一組進(jìn)行討論，共同商討解決方案。面試官會(huì)在旁邊觀察并評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員之間的表現(xiàn)。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組中，通常由幾個(gè)角色構(gòu)成，如領(lǐng)導(dǎo)者、技術(shù)性角色、歸納總結(jié)者、參與者。領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是組織和協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的討論方向，并對(duì)整體決策進(jìn)行把控。技術(shù)性角色需要能夠?qū)?xiàng)目實(shí)施和問(wèn)題解決提出亮點(diǎn)或好的方法。歸納總結(jié)者則在討論結(jié)束后向面試官匯報(bào)最終討論結(jié)果。參與者則負(fù)責(zé)參與到討論中，提出自己的觀點(diǎn)和想法，與其他參與者進(jìn)行交流和互動(dòng)。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，角色并沒(méi)有明確的優(yōu)劣之分。如果你是那種善于表現(xiàn)、具有領(lǐng)導(dǎo)力的人，可以適當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任討論的主要發(fā)起者或組織者，這算是一個(gè)加分項(xiàng)。

但無(wú)論擔(dān)任哪個(gè)角色，重要的還是看你在團(tuán)隊(duì)討論中的表現(xiàn)。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，你要盡可能積極參與整個(gè)討論過(guò)程，多表現(xiàn)自己，提出建設(shè)性意見(jiàn)。這樣，你才能給面試官留下足夠的印象。而面試參與度不高，尤其邊緣人物，整個(gè)討論過(guò)程沒(méi)說(shuō)多少話的，就很容易被淘汰掉。

3.多輪面試

多輪面試通常至少會(huì)有3輪。第一輪面試一般由HR進(jìn)行，主要解決基礎(chǔ)性的問(wèn)題，如大致的薪資構(gòu)成、福利待遇和工作環(huán)境等，并初步考慮求職者與崗位的匹配度。

第二輪面試通常由部門(mén)主管或經(jīng)理進(jìn)行，因?yàn)槭侵苯拥挠萌瞬块T(mén)，對(duì)于求職者的符合性有著更加清晰準(zhǔn)確的判斷。這時(shí)候主要考察求職者的相關(guān)業(yè)務(wù)能力以及潛能和團(tuán)隊(duì)融入性等。

最后一輪面試一般由公司高層進(jìn)行，主要考慮求職者的價(jià)值觀、思辨能力以及與公司文化和精神的匹配度。在這種情況下，面試官可能會(huì)更多地關(guān)注同學(xué)們的思考方式、對(duì)事物的看法以及深層次的能力。

在較為高級(jí)的面試階段，不建議同學(xué)們問(wèn)薪資福利待遇等問(wèn)題，會(huì)不太著調(diào)。因?yàn)椋苓M(jìn)到多輪面試，offer大概是有戲的，該什么階段就問(wèn)什么階段的問(wèn)題。薪資類等問(wèn)題，一般是在面試通過(guò)后，HR會(huì)跟你做詳細(xì)的溝通，這時(shí)候隨便你問(wèn)。

總之，多輪面試的目的是讓招聘方更全面地了解求職者的能力和潛力，以及求職者與崗位的匹配度。不管是在那一輪的面試，在面試過(guò)程中都要保持積極自信的態(tài)度，以及良好的溝通。

最后一點(diǎn)我要補(bǔ)充的是，多輪面試的情況通常出現(xiàn)在大公司和有實(shí)力的公司中。對(duì)于這些公司的多輪面試，還是值得同學(xué)們投入時(shí)間和精力參與的。但是，小公司的多輪面試，就沒(méi)有太大必要參加，很可能面試5輪之后，工資才給4-5千，這就是在浪費(fèi)時(shí)間了。沒(méi)有大公司的待遇，卻裝起大公司的樣子，之前就有這方面的新聞，如下：

因此，對(duì)于有多輪面試的公司，同學(xué)們還是要做好相關(guān)信息調(diào)查，盡可能減少無(wú)效面試的參加次數(shù)，節(jié)省自己的時(shí)間和精力。

4. 技能面試

對(duì)于技術(shù)性面試，主要考察的是同學(xué)們的基本功和平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)。這種面試無(wú)法通過(guò)短期的突擊準(zhǔn)備來(lái)提高，因此，沒(méi)有特別好的應(yīng)對(duì)技巧。

在整個(gè)面試過(guò)程中，保持細(xì)心，把能做好的事情做好就可以了。至于面試的整體結(jié)果，我們很難去把控，能否通過(guò)面試，只能順其自然。如果沒(méi)有通過(guò)，那就看下一家，這也是求職之路的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)過(guò)程。

以上就是校園招聘過(guò)程中不同類型面試的注意事項(xiàng)。大家可以根據(jù)面試過(guò)程中的要求，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備。關(guān)于面試中的技巧和方法，可以回顧第三期講到的內(nèi)容。最后，希望大家在校園招聘的面試中都能找到合適的工作。

下一期的面試指南將講述面試之后如何進(jìn)行復(fù)盤(pán)，以及拿到offer的后續(xù)流程和可能遇到的問(wèn)題。如果大家對(duì)這些問(wèn)題感興趣，可以持續(xù)關(guān)注！

往期內(nèi)容：

應(yīng)屆生面試指南01：面試前要做好哪些準(zhǔn)備工作？

應(yīng)屆生面試指南02：決定面試通過(guò)的因素有哪些？

應(yīng)屆生面試指南03：面試過(guò)程中要怎么見(jiàn)招拆招？

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