導語：

我們正在不知不覺成為了“橡皮白領”，不知從什么時候開始，職場中的我們變得麻木、心累、迷茫、無欲、無夢、無趣、無痛、無感、無所謂、沒興趣…...應該如何找回夢想、痛感和生趣，成為情感飽滿的新鮮人？

最近，萬達集團王健林董事長做客節目【魯豫大咖一日行】，訪談中他輕描淡寫地說了一句“先定一個小目標，比方說，我先掙它一個億！……”這個“一億小目標”的論點瞬間在網絡爆紅，朋友圈迅速刷屏。類似的例子，還有馬云于6月22日在俄羅斯圣彼得堡國際經濟論壇上表達的關于后悔創建阿里巴巴集團的言論，無一例外，也讓網絡炸開了鍋。

網友們議論紛紛，觀點大多圍繞著艷羨有錢人的“小目標”和“小確幸”，同時也相應地把自己自嘲自黑了一番。對于普通老百姓來說，有錢人眼里的那些事距離自己十萬八千里，只能調侃調侃他們，自嘲自嘲自個，過過嘴癮，也就罷了，生活軌跡依舊如昔。

為何名人風輕云淡的一句話會攪得集體大眾興奮不已？因為他們的話都說中了我們的痛點。輕輕松松就擁有一個億、執掌超級大企業卻覺得那也還不是夢想…..這些難道不都是我們年輕時曾做過的夢嗎？當它們在別人身上實現而在我們身上幻滅時，我們就會感覺到痛。

然后呢？

沒有然后，每天該干啥還干啥……

所以，越來越多的我們正在變成無夢無痛無趣的橡皮人。在職場中，他們隨處可見，被稱作“橡皮白領”……

他每天早上準時起床，利索地處理完一切事務，出門，固定去某個早餐鋪買早點，準時到達地鐵站，并隨著洶涌的人潮機械地上了地鐵，麻木地打開手機……他有條不紊、準確地做著每一個步驟，卻似乎覺得心中有一股一夜未睡的深深倦意；每次開會，他都固定坐在會議室的角落里，那里不顯眼，領導提問不會想到他，因為他不想答，也沒什么想法；開完會，回到自己的工位前，看一下今天的日程表，又是日復一日的例行事務，他駕輕就熟地開工了。中途，偷空刷下朋友圈和微博，懶得管正在閃爍的工作群都在聊些什么；中午，在公司附近一家餐館點了自己已吃到膩但懶得換的套餐，午餐隨便打發了；下午，照舊是例行事務；四點時，他溜到吸煙區休息，即便桌面電話鈴聲大作也裝作沒聽到；快下班時，領導突然安排了一個緊急事務要處理，可能要加班到比較晚，他沒有怨言地領下了，因為加班對他來說已是家常便飯；九點，他完成了工作，終于下班了，依舊是那班回家的地鐵；到家，洗漱收拾一下，很快就到睡覺時間了；一天過去了，明天也會是同樣的另一天……他深感疲憊，總覺得哪里不對勁，但又找不到原因，只覺得心里總是空落落的……

你能在上面找到自己的影子嗎？沒有興奮點，沒有痛感，沒有效率，沒有訴求。整個人似乎由橡皮做成，對社會變化遲鈍無感、不接受新生事物與觀點、對領導的批評表揚無所謂、對事業沒有太多追求、對職業前程沒有規劃……

這是一種病，“橡皮白領”都患上了這種病，讓人丟失夢想、失去痛感、缺乏生趣。

從職場內部來看，管理體制、流程設置、人際關系、工作壓力、上升空間等因素，造就了職場中的“橡皮白領”。他們要么由于過細的專業分工、流水線的管理模式而變得越來越沒有職業成就感，要么由于職業上升空間狹窄而心生倦意，要么經常超時間工作、加班，導致職業情緒低迷，要么在日復一日、年復一年的重復性工作中消磨了斗志，導致職業倦怠與職業枯竭情況提早出現。據報道，職場中有70%的被調查者出現職業倦怠，57%的被調查公司表示職業枯竭情況加重。

從組織外部來看，社會變革、成功至上、階層固化、信仰缺失等因素，也對“橡皮白領”的形成起到了推波助瀾的作用。國內經濟高速發展幾十年，社會變化太快，面對迅速變化的職場人生、物質生活、意識形態，職場人想要追趕時代的步伐，卻發現怎么也追趕不上，干脆淡定了起來，最后變成漠然。他們對周遭更迭的新生事物見怪不怪，對原則與信仰淡然處之。我們常常很矛盾，明知道自己身處一個最講究效率、最適合個人發展的年代，應該窮一己之力做些什么，卻又同時向往著“慢生活”與“歲月靜好”，這究竟是一種由于無法迅速成功而選擇的逃避還是自我安慰？

從個人養成來看，現代職場人各自都有一套規范的人類行為學，遠的有卡耐基、窮爸爸富爸爸，近的有杜拉拉和中國合伙人，每個人都在用社會精選過的職場金科玉律和成功標準來衡量自己的活法，有些人終于活成了大眾膜拜的“精英榜樣”，有些人活著活著就走丟了，沒有了自己的影子。

年輕的時候，我們經常談夢想，隨著年齡增長，漸漸覺得談夢想是一件很幼稚的事情。這個時代，每個曾有過夢想的人漸漸都成為了一個在理想與現實中掙扎的共同體，因為現實告訴他們，要仰望星空，必先腳踏實地，于是，很多人回到了生活的原點。

但為何當馬云說出那句“夢想還是要有的，萬一實現了呢？”卻引發了一場盛世狂歡，因為每個普通人在那個時候都如夢方醒般想起了“夢想”這件事，雖然這是一件離自己已經太遙遠的事。

但是，無夢不是“橡皮白領”的標簽，因為他們也曾有過夢想，無感也不是“橡皮白領”的標簽，那是他們在殘酷現實里為了保護自己而戴上的一層面具，無趣更不是“橡皮白領”的標簽，他們也是年輕的80、90后，愛玩、愛生活、有趣才是他們的天性。所以，拒絕成為“橡皮白領”，我們需要一場以夢想為名的自我救贖！

1、接受現實，認真規劃

誰都會遭遇職業瓶頸，請理智看待它的存在。如果自己還沒修煉好，那就調整心態，從低迷的情緒中解脫出來，將對成功的向往再推遲一段時間，持續充電，直到你認為自己可以重新出發。如果你已經做好了準備，那就勇敢地邁出這一步去迎接新的挑戰、從新的起點出發吧。

2、換個角度看待工作

擯棄打工者心態，以免陷入狹隘的格局而無法自拔。站在領導或者老板的角度看待自己的工作甚至整個組織、整個流程體系，如果這家公司是你的，你會如何管理？準備還是要做的，萬一哪天你自己做了老板呢？

3、找到工作中的樂趣

工作雖然很枯燥，但一定會有一件小事讓你最有成就感，那就把它找出來，精練到極致，變成自己的專長與核心競爭力。如果你喜歡與人分享自己的所學所得，并樂于在眾人前表達，試試看是否能朝培訓師發展；如果你邏輯思維很棒、善于做分析報告，可以嘗試著拆解知識，成為知識管理達人；如果你是個“表姐”，Excel、PPT對你來說就是小菜一碟，那就將他們整理成經驗，通過自媒體給小白們做分享，成為網紅指日可待；如果你善于碼字寫公文，下了班可以寫寫小說、散文，給自己做編輯，運營自媒體……工作中的任何一項技能只要做到能力的極致，都有助于你打造個人核心競爭力，你首先要做的就是跳出原來的思維局限看待它。

4、提升工作效率

如果總是加班，除了考慮工作量，也得審視一下自己的效率，是否由于辦公技能陳舊而花費了大量時間？是否由于知識結構老化而缺乏科學的工作思路？學習一個可以讓你工作事半功倍的技能，早點下班，享受生活去吧。

5、嘗試挑戰新崗位

如果有輪崗機會，可以嘗試挑戰自己；如果成立新部門，在身體力行的情況下，去試試看。做一些與過去不一樣的工作，也許你會發現更不一樣的自己。

6、找個可以敞開心扉的良師益友

這個人可以是你的親人、朋友或者同事，主動疏導自己的情緒，聽聽別人的意見，避免局限在自己的牛角尖里。

7、重新找到生活的興奮點

牢記這句話“工作是為了更好的生活“，重新拾回自己的愛好，鍛煉身體，多花一些時間陪家人、朋友，用心發現自己所在城市微小而明確的美好，來一場說走就走的旅行……其實這些美好一直都在，只是因為你太忙、太麻木而忽略了它們。

生命中、生活中、職場中，有很多事，不能成全，何不站在另一個角度，雖不能至，心向往之……