怎么從一個(gè)月薪3000的職場新人，慢慢漲到8000，在漲到20000，最后漲到50000呢？而且怎么讓老板主動(dòng)給你漲工資呢？你一定很好奇要怎么做？沒錯(cuò)，就是要做創(chuàng)造額外價(jià)值的工作B。其實(shí)呢，可以從三個(gè)地方找到這個(gè)工作B，第一可以從上級的吐槽中找到。第二，你可以從部門的目標(biāo)中找到。第三，和同行的交流當(dāng)中找到這個(gè)工作B。
接下來跟大家講一講，怎么從上級的吐槽當(dāng)中找到這個(gè)工作B呢？這里說一個(gè)編輯從8000漲到10000的那一次來講。當(dāng)時(shí)，小朵還是主編的創(chuàng)作助理，主要是為她寫稿做前期準(zhǔn)備，比如說幫她采訪，幫她找資料。當(dāng)時(shí)公司發(fā)展的很快，招了很多新人。有一天吃飯的時(shí)候，主編就說：“為什么招了這么多新人，我還是這么累啊！”要是以前，小朵可能聽聽就過去了，但是當(dāng)時(shí)她就想，在演講中她聽過有人說機(jī)會(huì)就在被抱怨的地方。她不能就這樣忽略了老板的抱怨，于是她回去就仔細(xì)地想了一想，招到新人反而更累，一定是新人的培訓(xùn)體系出了問題。小朵當(dāng)時(shí)就馬上開始工作，她就做了一個(gè)新人的培訓(xùn)課程表，2周之后她找到主編，把課程表給主編。主編當(dāng)時(shí)超級厲害，并且夸小朵很厲害。過了沒多久，就給小朵漲工資了，攔都攔不住。小朵就是這樣通過了上級的吐槽找到了這個(gè)工作B。
所以你趕緊想一想，你的上級是不是經(jīng)常抱怨？那都是你漲薪的機(jī)會(huì)啊，結(jié)果你又不在意，賺錢的機(jī)會(huì)就這么白白沒了。所以老板下次吐槽的時(shí)候，你可以多想想，可以多做點(diǎn)什么？千萬不要錯(cuò)過了。有的人他就很著急，可是我連老板的人都見不到，我該怎么辦？沒關(guān)系，還有第二招。
第二招呢就是從部門的工作目標(biāo)中找到這個(gè)工作B，其實(shí)呢我們每個(gè)部門都有自己的工作目標(biāo)，這個(gè)你從部門的會(huì)議中從部門的文件中都能看得出來。找到這個(gè)工作目標(biāo)之后，你就要多想想，你能多做點(diǎn)什么？舉一個(gè)外企500強(qiáng)的高管的故事，他當(dāng)年只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，然后他在一個(gè)部門的銷售部門做數(shù)據(jù)錄入，當(dāng)時(shí)那個(gè)部門的業(yè)績非常差，KPI完不成，整個(gè)部門的人都超級焦慮！按理說他只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，他根本不需要在意這些KPI的，跟他沒有關(guān)系。但是他不，他就想多做點(diǎn)什么，他就跑去看他們的上半年數(shù)據(jù)報(bào)表，然后他就發(fā)現(xiàn)有一條產(chǎn)品線上的出貨率很低，這是導(dǎo)致他們銷售數(shù)據(jù)一直上不去的原因。當(dāng)天他一下下班，就跑去倉庫，然后看他們的工作流程，就這么看了一個(gè)月之后，他真的發(fā)現(xiàn)了問題所在，他馬上跑回家寫了一個(gè)報(bào)告，分析數(shù)據(jù)還給了相應(yīng)的建議，然后把這個(gè)報(bào)告發(fā)給他們部門的主管，結(jié)果你猜怎么著？第二天就給他加了工資，一下子給他加了3000塊。
其實(shí)在工作中大家都知道部門目標(biāo)是什么，但是呢大家都覺得和自己沒有關(guān)系，那是主管應(yīng)該操心的事嘛，不，如果你真的知識這么想，你的工資就一直漲不上去了，一定要多想想，對于這個(gè)部門目標(biāo)，你可以多做點(diǎn)什么？這樣才有漲工資的希望啊。
好了，我們現(xiàn)在知道可以從公司內(nèi)部找到工作B，比如說從老板的吐槽中，從部門的目標(biāo)中找到，但是你會(huì)問，還有沒有什么別的辦法啊？有，我們還可以從公司的外部找，比如說你可以從同行的交流中找到這個(gè)工作B。
其實(shí)生活中我們經(jīng)常跟同行了聊天，但是呢我們經(jīng)常是純吐槽哦，吐槽老板啊，吐槽客戶啊，但是呢純吐槽對我們的工作是沒有用的，其實(shí)我們還可以這樣做，我們可以帶著問題去找同行聊天，比如說我們可以看看同行哪里做得比我好，那就學(xué)起來。同行踩過哪些坑，那就避開掉啊，是不是很壞？就是要這樣才能進(jìn)步嘛。我們還可以看看，那些我們解決不了的問題，同行是怎么解決的。接下來還是通過小朵的例子，來說說她是怎么從2萬漲到5萬的，今年年初，她去跟一個(gè)同行聊天（！！！！！我就沒有這樣的環(huán)境啊，所以我很需要制造這樣的環(huán)境啊），她就問同行最近都在忙些什么，同行就說最近都在開心的公號。開公號，那我們是不是也可以做點(diǎn)什么？小朵就馬上回去分析，就發(fā)現(xiàn)同行中寫給大學(xué)生看的公眾號其實(shí)很少，但是呢大學(xué)生的閱讀需求是很高的哦。
于是小朵就跟主編提議，開一個(gè)大學(xué)生的公眾號，主編一聽，有戲，于是他們就把這個(gè)號的定位、規(guī)劃和發(fā)展路線都討論了，兩個(gè)月之后他們就把這個(gè)大學(xué)生號開起來了，而且運(yùn)營的非常棒。提高了公司的業(yè)績，小朵的工資自然而然就漲了。所以不要像以前一樣，見到同行聊天，就只顧著吐槽，認(rèn)真跟她們聊天，說不定是可以漲工資的哦。抱著找工作B的心態(tài)去找同行，你的格局都會(huì)不一樣。
