參加完做自己論壇的那個晚上，回到家，我就迫不及待地跟老公分享今天聽到的十個故事，可是，他竟然一臉不屑，說最討厭這些成功學的東西，這些對他完全沒有刺激作用。

于是我在想，是不是人群里，有些人有這樣的特質：完美主義，成就驅動，秩序狂，成長焦慮，內向，敏感……但這些人比例相對固定，而且不大。他們是對生涯發展領域、自我管理方法比較容易感興趣而且愿意付諸行動的人群，那么，第一個問題是：這樣一群人，他們的高頻共同點到底是什么，他們存在的比例大致會是多少？這不能靠主管猜測，一定需要科學研究。

再來設想，像是“做自己”論壇臺上臺下這群人，一般都會在各自的領域比較優秀，小有成績，那么，會不會即使沒有生涯發展理論，他們也有各自的方法讓自己活得很好，當然，當他們回憶過去的時候，那些成功經驗也都能跟生涯理論沾點邊。這就像我們平時說：這個其實我們也在這樣用，就是沒有這樣表達。那么，第二個問題是：生涯理論到底是個人盡有效的真科學，還是個經不起理論追溯的偽科學？

再有，與這類人形成鮮明對比的，是更大部分的普通人，他們活在自己的舒適區，很享受平凡又有小煩惱的生活，他們從不主動了解生涯知識，即使偶爾聽說，也不太接受用生涯工具和方法改變自己，覺得沒有改變的意愿和必要。這些人，其實是怎樣都喚不醒的。在他們眼里，那一少部分愛學習的人很“作”，很愛出風頭，很愿意別人說他們牛逼，但其實很招人煩。

所以，有沒有一個研究數據可以推論出——生涯發展領域，注定是一個小眾領域，不是誰做的不夠好，而是需求人群決定的。

生涯是從痛點下手的，但是大眾可能有一樣的痛點。但是解決痛點的辦法是截然不同的，大眾有大眾解決痛點的辦法，并不是像我們想象的那樣一直痛著，而是用很大眾的辦法有效的解決，比如喝頓酒，聚個會，買個東西……其實這也是很有效而且付出成本更小的方法，我們不能去否定別人的方法，肯定自己的方法，那么，有多少比例的人群，是在用這種方法改變著自己呢？

以上問題，可不可以申請一個課題，去做相應的科學調研？