在上一篇中，我分享了一些簡歷和面試技巧。
方法和技巧看了那么多，怎么還是只能「看著別人收 offer 收到手軟，自己等 offer 等到腳麻」呢？
因為：
知易行難。
我們首先要達成一個共識，面試是一項「技能」，只要是技能都能且只能通過練習來提升。
那是不是要大量的面試呢？會不會成本太高啊。
答案是不需要，通過實戰來練習遠不如針對性的練習效果好。
就拿乒乓球運動員來說，難道一上來就開始打比賽嗎？雖然現在流行「以賽代練」，那也絕對不是初學者應該做的。
那要怎么練呢？
首先，拆解乒乓球技術：
- 站位
- 揮拍
- 發球（上旋下旋等）
- 接發球（正手，反手）
- 拉球
- 削球
- 戰術
- ...
（我不是專業的乒乓球運動員，只是做個事例，懂行的不要打我。）
然后遵循兩個原則來練習：
- 循序漸進
- 針對性練習
當然，在練習過程中如果有專家指導，會節省很多時間。
我認為只有這樣的刻意練習，才能取得很好的成效。
回到面試，我暫且把面試能力拆解成：
- 和陌生人自如交流
- 禮儀
- 傾聽
- 表達
- 回答問題
- 澄清問題
- 回答
- 確認答案
- 挖掘信息
- 問題設計
- 引導
- 提煉信息
然后，我們就可以做針對性的練習了。
和陌生人自如交流
去搭訕陌生人：
同學，能幫我系一下鞋帶兒嗎？
挑那種讓你一見就臉熱心跳手心冒汗頭腦空白的，沒準兒還能成就一段佳話。
回答問題
用「思維導圖學習法」，把簡歷上的每一個關鍵字拿出來，問 5W1H。
如果你能做到「廣度和深度」兼具，還會被問住嗎？
挖掘信息
設計一系列問題，去找人聊天，挖掘答案。
比如：
- 找一個籃球打的好的，請教籃球知識
- 找一個游戲玩的好的，請教游戲技巧
注意，要用提問來引導談話，而不是讓對方自由發揮。
待幾部分基礎能力都沒什么大問題之后，就可以結合「模擬面試」和「實戰」進一步地提升。
以上，就是我能分享的關于面試的「知識」和「方法」。
然而，你以為我真的只是在說面試嗎？
聰明的你已經發現了，這個辦法對于任何技能都是通用的。
然而，聰明如你肯定也發現了，這篇文章根本沒有什么新東西，無外乎都是我們從小就耳熟能詳的道理：
- 循序漸進
- 吃苦耐勞
- 持之以恒
記?。?/p>
當我們開始尋找捷徑的時候，事情就會越來越難了。
只有行動，才能讓你成為那 1%。
你下一步將采取什么樣的行動？可以告訴我嗎？
