發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程。習近平總書記在黨的二十大報告中明確指出，抓好后繼有人這個根本大計。這就要求全黨必須以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的優秀年輕干部，為實現強國建設和民族復興提供堅強的組織保證。

堅持把實踐鍛煉作為年輕干部成長的必由之路，始終把年輕干部培養鍛煉的領域放在統計項目一線，讓年輕干部在實踐鍛煉中學以致用、練就一身本領。堅持對年輕干部成長過程進行跟蹤記實，建設業績管理臺賬，每季度開展一次集中考核，及時了解年輕干部思想動態和工作成績。為促進年輕干部快速成長成材，局黨組大力推行統計實務導師制，充分發揮老同志經驗豐富、閱歷豐厚的優勢，采取以師帶徒、一對一指導的方式，促進年輕干部提高專業技能、提升能力素質，展現才華，取得不俗成績。

堅持把政治標準放在第一位，著眼促進年輕干部政治成熟、工作水平提高，突出黨性教育和政治理論培訓，教育引導年輕干部增強政治意識，堅定正確政治方向，強化職責使命意識，從思想源頭校準方向。采取集中辦班、選送培訓、邀請領導干部授課等形式，幫助統計系統年輕干部拓寬視野，提高政治理論水平，提升統計能力和業務水平。

一對一傳幫帶，加快干部成長。聚焦統計業務工作，為提升對年輕干部的幫帶效能，采用“一對一”的方式，優選4名從事統計工作時間長、經驗豐富的干部作為幫帶導師與4名年輕干部進行幫帶結對。在幫帶過程中，采取靈活機動的辦事方法探索幫帶方式。如“以案說案”，在處理選舉、矛盾糾紛等具體問題時加強指導，提高其獨立分析處理問題工作本領。采取“現身說法”，導師自始至終帶著年輕干部，讓其看、導其聽、幫其做，讓年輕干部在親力親為中體驗感悟統計工作的方法真諦。注重“總結說理”，幫助年輕干部經?！盎仡^看”，共同分析問題、總結提煉，著力提高年輕干部應急處突的工作能力，進一步夯實年輕干部理論基礎、豐富知識儲備。以年輕干部需要提高的“七種能力”為抓手，以“嚴、強、干、活、實”為工作要求，切實加強幫帶經驗交流、深化幫帶效果，著力促進年輕干部迅速成長。

不論過去、現在還是將來，黨的光榮傳統和優良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。年輕干部只有正確應對思想、工作、生活中面臨的挑戰，才能握好“接力棒”，用黨的光榮傳統和優良作風指引自己的言行，在新時代接好班、走好路。