話先說(shuō)前面兒
您要是不喜歡讀職場(chǎng)心靈雞湯,
那沐師在此先祝您雞年大吉吧。
? ? 前一陣讀了小川叔寫(xiě)的《都在談情懷,談薪資就可恥嗎?》,說(shuō)實(shí)話,讀完我沉思——然后大笑起來(lái),因?yàn)闈M(mǎn)腦子浮現(xiàn)出自己兩年來(lái)短暫混跡職場(chǎng),遇到各路有意思的奇葩事兒,“奇葩”在我心里可是褒義詞,因?yàn)殡y得一求。
? ? 還記得工作第一年,聽(tīng)說(shuō)子公司表彰年會(huì)上,設(shè)計(jì)部的一個(gè)帥t,幾乎得了公司不少獎(jiǎng),什么優(yōu)秀員工、專(zhuān)業(yè)能手、創(chuàng)新之星、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)也占了,那時(shí)候ipad、phone6等等獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金全都一人拿下,之后還會(huì)給漲工資。后來(lái)才知道,原來(lái)是她的部門(mén)老大特別看好她的工作能力,總在公司老總面前提起她,要重點(diǎn)培養(yǎng),不過(guò)人家也確實(shí)算實(shí)至名歸。可就在這大喜事兒發(fā)生完的第一個(gè)周一,人家直接提了辭職走人。那時(shí)候作為剛工作的我來(lái)說(shuō),聽(tīng)完還是挺震驚的,完全不理解這種行為,但也不能用“忘恩負(fù)義”來(lái)形容。其實(shí)人家可能很早就找好下家了,部門(mén)老大當(dāng)時(shí)也是一臉懵b,心灰意冷。所以職場(chǎng)人各有志,加薪也不是誰(shuí)都得接著的事兒。
? ? 以這個(gè)故事作為開(kāi)場(chǎng),因?yàn)轳R上又要過(guò)春節(jié)了,各公司年會(huì)上大展宏圖。想必很多人都憋了一整年,春節(jié)前后都好好想想,痛快點(diǎn)兒,牛逼就去找你老板說(shuō)——我要加薪!但是您別太沖動(dòng),沖動(dòng)是魔鬼,再?lài)?yán)重點(diǎn)兒就是吃不完的后悔藥,有的人真愣能把加薪搞成了被辭退、現(xiàn)在大多數(shù)人也都想得開(kāi),大不了一言不合就走人。
? ? 說(shuō)幾個(gè)加薪場(chǎng)景,和小川叔文章寫(xiě)的,我也有點(diǎn)過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷。首先我不是一個(gè)工作上極其出眾的人,不聰明但是對(duì)工作認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng)是我的標(biāo)簽。工作兩年多,自己從來(lái)沒(méi)有提過(guò)漲工資,也不是說(shuō)不缺錢(qián),只是我對(duì)自己有個(gè)正確認(rèn)識(shí),沒(méi)到有資格開(kāi)口的時(shí)候,做個(gè)行動(dòng)的巨人就好。
去年在一家公司,因?yàn)榕I(lǐng)導(dǎo)太難伺候,并不是所有上司都像咪蒙特火的那篇文章寫(xiě)的那樣,“上司時(shí)間可貴,所以開(kāi)始你要日復(fù)一日做基礎(chǔ)工作…忍不了要哭回家哭。“理智地思考之后,提了辭職。然后,這位上司、公司副總、hr開(kāi)始轟炸般地找我談話,說(shuō)到底就是要留住我。那是我第一次知道,原來(lái)自己作為新人,在工作中是被認(rèn)可的。因?yàn)槠綍r(shí)很少和公司領(lǐng)導(dǎo)層接觸,說(shuō)話的機(jī)會(huì)都很少。但這一次,我印象深刻,雖然最后提的加薪很誘人,但是我還是拒絕了。
加薪秘笈——貼嘉欣海報(bào)
我呢,手欠地在網(wǎng)上搜集了廣大網(wǎng)友申請(qǐng)加薪的經(jīng)典例子,跟大家分享:
1.人事找我續(xù)合同,我想找老板提加薪,但一直沒(méi)好機(jī)會(huì),限制大形勢(shì),心里沒(méi)底兒,不提的話,這點(diǎn)工資不夠看的。
2.這破公司不主動(dòng)提 是永遠(yuǎn)不可能給我們加工資的。
3.基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度,我希望公司能將我的工資提高1000元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現(xiàn)于工作之中。(某加薪申請(qǐng)經(jīng)典臺(tái)詞)
4.憑什么剛來(lái)的小孩兒跟我掙的一樣多,好歹年齡在這兒擺著呢
5.本人在一家臺(tái)資公司做采購(gòu),上班兩年時(shí)間了,08年我已經(jīng)向公司提出過(guò)要加薪水,但是管我的副總以金融危機(jī)等一些理由敷衍我,然后后來(lái)就沒(méi)再提起過(guò)了。
6.感覺(jué)這一年自己表現(xiàn)也是可以的,老板對(duì)我應(yīng)該也算滿(mǎn)意的。但是這個(gè)薪資真的低啊,設(shè)計(jì)狗也很累的!最近在忙一個(gè)項(xiàng)目,想表現(xiàn)好一點(diǎn),之后和老板提一下。就是不知道要談多少,從3500直接到4500這樣會(huì)不會(huì)太多了?還是先到4000?
7.來(lái)公司一年了兢兢業(yè)業(yè)工作,年前被老板叫去說(shuō)新年開(kāi)始要長(zhǎng)期出差外地,我是不是可以趕緊提一下漲工資呀,不然沒(méi)機(jī)會(huì)了。
8.我在互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)站運(yùn)營(yíng),進(jìn)公司申請(qǐng)薪資7k,公司給了我offer,入職前,hr電話我說(shuō)薪資是6k。也就是說(shuō),沒(méi)達(dá)到我當(dāng)時(shí)提的薪資,我已經(jīng)做好入職準(zhǔn)備,就沒(méi)再繼續(xù)找其他工作。并且當(dāng)時(shí)hr說(shuō),理論上每年一次加薪機(jī)會(huì)。入職后,試用期半年,工資和轉(zhuǎn)正一樣,給6k。但現(xiàn)在馬上轉(zhuǎn)正,我想提加薪請(qǐng)求,是否合適?
9.最近各種忙,我是新入職的員工,各種文件、各種出差、頸椎病也犯了、本身?yè)Q的這份工作領(lǐng)域是我沒(méi)接觸過(guò)的,想在年前提下加薪,公司規(guī)定每年都有一次加薪機(jī)會(huì),可是不知道到時(shí)候?qū)ε歼@個(gè)4個(gè)月的新人來(lái)說(shuō)提加薪合適不合適啊
10.截圖舉例
? ? 永遠(yuǎn)記得一位老板跟我聊天時(shí)候說(shuō)過(guò):其實(shí)你們每個(gè)人,什么階段給你們漲工資,我心里早就有數(shù)。我不覺(jué)得這句話是為了俘獲人心,“工作中,我只要結(jié)果,生活中我要你的過(guò)程。”只要你干出來(lái),該給你的就會(huì)給你。所以那些主動(dòng)去提加薪的人,有的胸有成竹,有的人忐忑不安。想必,結(jié)果也顯而易見(jiàn)了吧。
關(guān)于加薪,就這點(diǎn)兒心里話想和大家說(shuō)說(shuō):
1.當(dāng)你真的有勇氣去提加薪的時(shí)候,你一定是自信的,而不是扭扭捏捏在擔(dān)心老板怎么回絕我。
2.通過(guò)之前被加薪的經(jīng)歷,我發(fā)現(xiàn),除了那些極其摳門(mén)兒的老板,多數(shù)還是會(huì)留意每個(gè)員工工作狀態(tài)的,別想給自己挖空子。小川叔寫(xiě)過(guò):“只有當(dāng)企業(yè)覺(jué)得你重要,且失去之后或許會(huì)帶來(lái)更大損失的時(shí)候,才有可能是一個(gè)加薪的機(jī)會(huì)。”每個(gè)職位不是不可替代的,而是你的努力,你的結(jié)果給公司帶來(lái)了價(jià)值,哪怕很微小。
? ? 突然又想起個(gè)例子,這個(gè)就是反面的了。職場(chǎng)上有一種小人往往晉升加薪的機(jī)會(huì)比較大,那就是靠嘴生存的,想必每個(gè)地兒都有。之前公司有個(gè)人力資源總監(jiān),手下帶了個(gè)行政小姑娘,每天把事兒全部堆給人家,自己就在大老板身邊吹吹風(fēng),拍拍馬屁股,半年工資就能翻倍漲。因?yàn)槿思夷芟敕皆O(shè)法給公司省錢(qián),所以豁得開(kāi)面兒,招一身罵也樂(lè)意。天天抓員工考勤,動(dòng)不動(dòng)就扣錢(qián),這公司現(xiàn)在果真發(fā)展得越來(lái)越差了。
3.我的座右銘是:”在路上見(jiàn)識(shí)世界,在途中認(rèn)清自己。“人在任何環(huán)境中都要時(shí)不時(shí)地反思反省自己,每天至少都要對(duì)得起自己。千萬(wàn)別眼高手低,沒(méi)意義,職場(chǎng)上不要過(guò)于攀比。做好本職工作的同時(shí),想想你是什么角色,別總想著要什么,先看看自己能做什么。高中政治課都背過(guò):人的價(jià)值在于創(chuàng)造價(jià)值。加薪,你也得明確自己的地位,了解市場(chǎng),有他們想看到的結(jié)果,他們才會(huì)看對(duì)你的認(rèn)可度值不值這個(gè)價(jià)兒。
4.主動(dòng)去找老板提加薪的那一刻,你就應(yīng)該知道,結(jié)果無(wú)外乎成與不成。不成,繼續(xù)待著,心里有怨氣的估計(jì)拎包走人。但要記住,走,可以,你一定是跳槽,而不是平行地離開(kāi)。有人說(shuō)過(guò)跳槽應(yīng)該是斜向上45度的提升。學(xué)會(huì)區(qū)分換工作和跳槽的關(guān)系,慢慢找到自己的方向,不要盲目。
5.一個(gè)成熟的職場(chǎng)人沒(méi)有太多時(shí)間去抱怨工作內(nèi)容的繁重、加班的苦逼勞累。也許你熱愛(ài)一份工作的時(shí)候,這些問(wèn)題早就被你拋之腦后了,只有一個(gè)流氓的字兒——干!老板要找的其實(shí)是三觀接近一樣、不謀而合的同行者。
6.當(dāng)你發(fā)自?xún)?nèi)心地感覺(jué)自己工作上真得得到了一個(gè)大的提升而為之欣慰喜悅的時(shí)候,這才真正證明你看到了你要的曙光了。
最后一句話:路在人走,業(yè)在人創(chuàng),事在人為。