關系，在社會的各個方面都存在。簡單講，把各種關系按照連接強弱程度來分，可以分為強關系和弱關系，強關系一般是指交往頻繁之間的關系，更多的是人情，弱關系一般是指交往很少，或者只是泛泛之交，互相了解有限，可以說是是人脈吧。

在想跳槽的時候，強關系和弱關系哪個更重要呢？

從我自己的經歷來看，在職場的初級階段，強關系會提供更多很明確的機會，在職場的上升以及高級階段，弱關系提供了更多的可能性。

在初級階段，你的強關系擁有比你更多的資源，能幫你在職場上立足，給你在工作分配以及晉級上提供強有力的支持。

到了你的上升或者高級階段，你的強關系和你的信息資源有了更多的趨同性，你知道的他們都知道，你不知道的他們也不知道，到這個時候，加強和弱關系的聯系，變得很重要。弱關系，其實是拓寬你的視野，拓寬業務以及生活的寬度，結識不同的人，發現機會，提升職業發展空間。

弱關系，是把不同的社交圈子連接起來，從圈外給你提供有用的信息。弱關系就像給你打開一扇窗，看到了就有成就的可能。

好的職位或者說是高級的職位的選拔順序是，先內部提拔，再熟人推薦，再官方招募，所以好的職位，基本是到達不了招聘會，尤其是好的職位，內部提拔、熟人推薦都是成本比較小的，做不了內部人，熟人推薦就成了取得好職位的捷徑，而且因為有熟人背書，公司的風險也會小一些。這就是為啥好多高校畢業生取得工作靠已畢業學長的推薦居多的原因吧。

如何把弱關系中的機會轉變成獲取理想工作的強關系，還需要我們提升自己實實在在的能力，證明自己配得上弱關系的推薦，才能真正實現弱強的轉換，獲得理想工作。

強關系傳遞影響，弱關系傳遞信息。先通過弱關系廣泛獲取信息，再利用強關系施加影響，這樣你就有更多的機會獲得一份理想的工作。

最后祝大家都能有好的職位。

圖片發自簡書App