大家都知道，單位安排周末工作是需要支付加班費的。

現實生活中呢，還有這樣一種情況：用人單位實行單休制，一周工作六天，把加班作為常規的工作制度固定下來。

在這種情況下，員工還有沒有加班費呢？

具體情況具體分析，我們還是先從一個真實案例講起。

本期案例

小劉在2013年5月入職某公司從事人事工作，公司在錄用通知中寫明，小劉的工作崗位實行周末單休，月薪7000元。由于種種原因，雙方遲遲沒有簽訂勞動合同，公司也曾通知小劉簽訂合同，但小劉卻拒絕簽字。

一年后，公司調整小劉的工作崗位，把他的月薪降低到3000元，小劉不干，公司就以拒簽勞動合同為由與小劉解除了勞動關系，而小劉則要求公司支付違法解雇的賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資差額，以及周末加班的加班費。

雙方誰也不讓步，法律程序也從勞動仲裁走到了一審、二審。

本期要討論的是加班費，但為了把道理講清楚，也提一下小劉在這起糾紛中主張的其他權益。

用人單位單方面降低小劉的薪水，小劉不接受是合理的。

單位以拒簽調整崗位的勞動合同為由終止勞動關系并不合法，因此可以主張賠償金。

至于未簽勞動合同的雙倍工資，由于小劉的工作職位與簽訂勞動合同密切相關，理應知道簽署勞動合同的重要性，在這一年時間里他卻沒有主動提出，單位通知簽訂時反而拒絕簽字，所以得不到法律的支持。

好，那我們接下來回到正題，在這起糾紛中周末單休到底有沒有加班費呢？

法律依據

從法律角度看，休息權是勞動者的一項基本權利，《勞動法》第36條，規定了國家實行勞動者平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

即便接受六天工作制，多出來的一天仍然算加班，單位應當有加班費，所以問題不在于加班費該不該給，而在于有沒有給。

在這起糾紛中，用人單位提出，錄用通知寫明了周末單休，小劉入職時領導也口頭和他強調過，既然他入職并工作了一年，就表示接受這一工作制度，公司的規章制度中也規定了周末單休，加班費包含在基本工資內，因此無需再額外支付加班費。

當然了，我們說口說無憑，關鍵得看證據。

由于勞動者往往處于弱勢地位，在勞動爭議中，舉證責任主要由用人單位承擔。該公司提供了錄用通知、公司規章制度、工資表等書面材料作為證據，法院在審查時發現，錄用通知雖然寫了周末單休，也約定了7000元的月薪，但沒有說這7000元包含周末的加班費，同時，工資表中也沒有加班費這一項目。

由此可見，雙方約定的7000元月薪只是基本工資，沒有包含加班費。

至于規章制度中說加班費包含在基本工資內，與工資表無法相互印證，更重要的是，規章制度的制定需要經過民主程序制定，并向員工告知或公示，才能生效，可該公司沒有提供證據予以證明，因此法院不予采信。

就這樣，小劉主張加班費的請求成功得到了法院的支持。

***

雖然呢，這個案件是這么判的，但不代表將周末單休作為工作制度的單位都需要額外支付加班費，關鍵要看雙方的約定和相關證據。

如果用人單位在錄用通知、勞動合同等書面文件中與職工明確約定基本工資包含加班費，發放工資時在工資表或工資條上也明確注明周末加班費，那就不需要向職工額外支付這部分加班費了。

如果情形與上面的案例一樣，那么，就需要額外支付加班費。

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