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我們說，三百六十行，行行出狀元。

然而時光流逝，在經歷了十年的職業生涯之后，有沒有越來越技能恐慌，越來越不知道未來的自己在哪里。

每個職場人都不一樣。比如在國企工作，一個企比國重的企業，就是說也講業績的國企。

人生百態，看公司里什么狀態的同事都有：家里關系硬干不干活都行的；每天按時打卡上下班，業績神一般的保持中等，從不冒尖從沒落后，平平穩穩；憤世嫉俗看不慣各種場景，沒什么關系也不太干活混啊混的；忙忙碌碌為了業績拼命的。

還有一類要業績，要收入，要發展的。屬于最難伺候的一類人了吧。

干久了，會有這部分人感嘆行業衰落，沒有發展，低端，落伍………然而，真的嗎。

當這個行業的大多數人都覺得自己的行業沒發展的時候，恰恰說明了這個行業確實門檻不高。這么說吧，不是行業沒發展，而是你做的不深入。大多數人都認為沒發展，說明大多數人不深入，而他們仍在這個行業里，說明行業門檻不高。

所以當你身處這樣一個行業的時候，也要隨波逐流的說自己的行業沒發展嗎，還是好好想想你所做的行業是否有樂趣，有沒有興趣點，真正深入的人們在研究什么，價值是什么。再者，你能做什么，能做到什么程度。

真的不要再去抱怨行業衰落沒發展，不要抱怨自己的行業門檻低人人都能做，其實只是為了不努力找一個借口罷了，還沒做到去感知行業發展的程度，差遠了。真正做到行業資深的時候，在走向資深的道路上，我們鍛煉和培養了自己，無論你所處的行業是否衰落，你都不會再是那個技能恐慌者，而是到哪都有競爭力的人。

大家共勉。