來自杭州的云上讀書會的書友亦軒給小伙伴們帶來了《百歲人生》這本書，這本書是一部由[英]琳達·格拉頓等所著的書籍，中信出版集團出版發行。。無論你是誰，無論你多大年紀，都必須面對這個基本事實：21世紀初出生的人有一半的概率活到100歲，這在發達國家已經成真，發展中國家也正迎面趕上。這就是長壽時代。如果我們以為長壽時代只是意味著老齡化、延遲退休、養老金缺口和勞動力短缺，那我們的視野仍然是流于表面。長壽時代帶來的變革遠超出我們想象之外。

（點擊頭像了解更多云上讀書會信息。）

嘉賓推薦

百歲時代其實也反映了時代的變化趨勢和社會分裂的格局。人類從工業革命后，經歷了科技快速發展，社會物質文明極大豐富，到如今迅速進入信息革命時代，社會發展越來越分化，一切組織形式和個體都受發展的影響產生了巨大的不確定性。這本書總體來說還是值得一讀，而且值得每一個人去讀，能幫助我們提升認知，認清社會變化、工作變化中的現象和本質，并對我們每個人的人生具有現實的指導意義。該書引導讀者正確地看待長壽并積極應對，對長壽人生表象背后的一系列場景和心態的變化有更全面深刻的了解，在制定人生規劃時充分考慮壽命增加這個變量的影響，鼓勵大家樹立終身學習的理念。在不斷變化的世界始終立于不敗之地。百歲人生不是夢，這是時間帶給我們的饋贈。我們的未來，還有很長很長，在面對更長的壽命更長的時間里，我們有著無限的可能，于是，我們應該把心胸和眼光，放在更長遠的未來，那里叫做詩和遠方。或許我們一生都在永不停歇的追逐，但是我希望那時回想我的一生，只有兩個字：不悔。

作者簡介

琳達·格拉頓（lynda gratton）是倫敦商學院研究組織行為學的副教授，也是研究人力資源戰略意義的全球性權威。她在倫敦商學院主持了舉世聞名的行政管理項目“改革中企業的人力資源戰略”，并且是美國人力資源策劃協會（american human resource planning society）的董事會成員。在1992—2000年期間，她與惠普公司、卡夫食品公司和花旗銀行合作，主持了“前沿研究聯合會”。

亦軒總結

過去的受教育—工作—退休三階段人生模式已不再適用；勞動力市場中空化會進一步導致貧富差距；更復雜的家庭結構和變化的代際關系會出現；新一輪產業變革，生物工程、計算機采集和碳替代會成為巨型產業；員工更少但通常更專業的企業組成的生態系統將成為增長點；個人對靈活性和多樣選擇的渴望，將壓倒公司對體制和可預測性的需求……面對這一切變革，我們做人生決定所參照的榜樣和我們自身的人生經驗都不足以應付這個長壽時代，我們必須從根本上改變我們的人生模式。

（點擊頭像了解更多云上讀書會信息。）