根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
但對于很多女性來說，產假政策要么不存在，要么不完整。《南方都市報》一項超過3000位參與者（女性占8成）的網絡調查顯示，25.6%的受訪者表示目前所在單位沒有執行帶薪休產假，32%的人表示帶薪休產假期間只能拿到底薪。
根據2011年中國婦女社會地位調查的數據，在私營和個體就業的女性享受法定產假的可能性，是國有單位的49.2%；女農民工能按國家規定享受產假的可能性，只有城鎮女性的21.0%；西部地區女性能享受產假的可能性，是京津滬地區的42.7%。另外，私營和個體就業的女性在分娩時能報銷的費用為國有單位的34.7%；農村女性為城市戶籍女性的18.8%；中部地區女性為京津滬女性的33.5%。
國際勞工組織的《生育保障公約》規定，婦女產假應該不少于14周（98天），可見中國的產假只是國際標準的最底線。
世界各國國情和體制不同，產假由此也長短不一。產假的長短透視出各國女性真正的地位。
一看到有些國家的產假可以放好幾年的假，看著就開始流口水，恨不得自己馬上變成這個國家的公民。到底哪些國家的產假有多久呢？下面讓我們來一起了解吧。
俄羅斯產假最長，俄羅斯將女性員工產假已延長至4年半的時間。俄聯邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。
在瑞典，產假是16個月（480天），其中兩個月必須由丈夫享有。
在英國，頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。
在新西蘭，產婦可享受16周帶薪假、52周無薪假
在法國，根據《勞動法》的規定，媽媽們生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪產假，在預產期前6周就可以開始放假，生產后還有10周假期。她們也可以對產假進行調整，如把產前假挪到產后休，但最多轉移3周。此外，如果生到第三胎，法國的媽媽們就可以享受到26周的全薪產假，生育雙胞胎或多胞胎，法國媽媽們的全薪產假也會相應增加至34周和46周。
在印度，公務員產假待遇最優惠，印度女職工的產假最長為12周，其中6周是產后假。印度女公務員的產假更長，在生育第一個孩子和第二個孩子后有180天產假。
在西班牙，19個星期產假，近五個月時間 享受領取100%工資的是16個星期產假，之后的3周產假，不領取工資。
在美國，許多企業都有帶薪產假的福利，例如Facebook男女員工皆享受16周帶薪產假及4000美元的嬰兒護理費；谷歌的帶薪產假長達18周至22周。
在巴西，產婦從預產期前8周起即可享受120天帶薪產假，如其薪水每月不是固定值，則按照過去6個月薪水平均值發放。產假期間工資由社保機構和用人單位共同發放。
在挪威，產婦享有12個月拿80%的工資的產假，或者10個月拿100%工資的產假。
在意大利，產婦享受領取100%工資的5個月產假，之后的6個月產假，可領取30%的工資。
在愛爾蘭，享受領取75%工資的26個星期產假，之后的14周產假，不領取工資。
當然，也有一些國家的產假短于中國
韓國的產假為90天。
對于美國普通家庭來說，沒有帶薪產假，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣，這是所有工業化國家中最短的產假。
