有人說職場如戰(zhàn)場，經(jīng)常都要打無硝煙的戰(zhàn)。有人拼死累活的工作卻還是在基層苦干，有人耍耍嘴皮子就一直平步青云，有人沒有犯錯卻被辭退，讓很多初入社會的人，也漸漸學(xué)會了套路，但是員工套路再多也抵不住公司給你套路。生活中有個朋友就被公司給套路了，為了更好敘述，下面采用第一人稱敘述：

由于身體出了問題，我辭去了廈門的工作，回到了老家，在家里調(diào)理了幾個月后，身體便恢復(fù)了，這時便打算找工作，畢竟一直不工作是沒有收入的，便將簡歷掛上了人才網(wǎng)。沒過幾天就有面試電話打來，推掉了幾個離家遠的工地機會，選擇了一家離家騎車只要十幾分鐘就能到的公司，便開始上班了。

公司不大，辦公室里加上老板加上我共計十個人。我的將接手的工作是制作工程標書，用于投標工程，當(dāng)初招我進去是因為，同事小H想要下工地做資料員，我是接替他的工作。第一天上班也沒有做自我介紹，也沒有帶我認識同事，也沒有簽協(xié)議，直接就讓我開始制作標書。

第一天過得異常煎熬，雖然沒做過，但是有模板當(dāng)參考，也不會特別難，只要把對應(yīng)的資料信息填進去就可以了。第一天就是將標書文檔做好，看看不同項目，不同地區(qū)的標書格式有什么不同。

第二天還是做標書，這次是將做好的標書打印出來，同時將各種需要的證件放進去，當(dāng)然剛學(xué)的我把證件的位置放錯了，原因是我還沒有認清各種證件，當(dāng)然這是準備，只有經(jīng)過師傅(也就是我將手他工作的那個人-小H)檢查過沒有錯誤后才會裝訂起來，放入信封之中密封。做好之后，自己又開始查看此前他們做好的標書，從中找出有用的信息整合，如建筑工程的需要哪些專業(yè)人員，需要哪些設(shè)備之類的，之后遇到同樣的就可以直接復(fù)制了，不需要滿世界去找相同的。

第三天、第四天……過了好幾天還是每天重復(fù)做相同的事情，其中還被要求清理接待室，如將茶杯干凈、桌子抹干凈等，原來這是我?guī)煾地撠?zé)的衛(wèi)生區(qū)域，由于公司小沒有請衛(wèi)生阿姨，只能員工分工打掃。原本以為是第二天早上做就可以，后來被要求下班前也要洗，之后發(fā)現(xiàn)客人走了也要立即去收拾。原本很不高興，但是畢竟進了公司就是其中一份子，那自然是要做的。

過了兩個星期，到了第三個星期的星期二，算是有話語權(quán)的人(以下用小Z代替)來找我談話，大致內(nèi)容是這樣的：

小Z：小Q(也就是我)，現(xiàn)在有個問題要和你說，那就是公司決定不讓小H下工地了，因為他沒做過這個，而且那個也難學(xué)會，就算他下工地學(xué)也是不一定學(xué)得會。另外，工地上本身就有一個資料員在，他下去學(xué)的話，相當(dāng)于多了一個人，也就多了一個人的成本。公司是不會浪費這樣的成本的，所以打算不讓他下工地。如果不讓他下工地他也不愿留在辦公室里的話，那么你就要接手他的工作，你現(xiàn)在學(xué)的怎么樣?

我：現(xiàn)在學(xué)得都差不多了，如果有遇到此前沒遇到過的問題的話，都可以請教小Y(分公司做標書的人)，所以要接手小H的工作也是可以的。

小Z：如果不讓小H下工地，他還是愿意留在辦公室里的話，那么只能讓你走了，畢竟公司不可能留下兩個做標書的人。

結(jié)果第二天傍晚，小Z和我說，小H愿意留下來，所以只能讓我走，跟我說抱歉，讓我重新去找工作。相對老員工我是新手，他留下來我只能走，之后我便談到了補償問題，就是因為補償問題我才覺得生氣：

小Z：我到時候讓財務(wù)多算幾天工資給你。

我：那具體是多少呢?一般來說，辭退員工最起碼需要多支付一個月的工資做補償。

小Z：不是辭退喲，你還在試用期。

我：是在試用期，但是并不是因為我的錯誤而讓公司造成損失才讓我走的，我想要些補償并沒有錯呀!

小Z：我剛剛問了小H，你做得每個標書都有錯誤，要是不檢查的話，直接發(fā)出去就已經(jīng)廢了好幾個標了，這樣的損失，誰來負責(zé)任?

我：我才剛來兩個星期，以前也沒做過標書，公司說愿意教我，所以我選擇了入職。作為沒有經(jīng)驗的新手，出現(xiàn)錯誤不是正常的嗎?而且每份標書做好了都是有給小H檢查，沒有錯誤了才裝訂的，做好后的并沒有出現(xiàn)錯誤而導(dǎo)致廢標。

小Z：那你證件都會認了嗎?中標方法都清楚了嗎?

我：項目負責(zé)人需要××證書，項目技術(shù)需要××證書。中標方法大多數(shù)是隨機抽取，簡易中標法就是隨機抽取7家……

當(dāng)我一一回答出她的問題之后，態(tài)度明顯婉轉(zhuǎn)了許多，剛開始咄咄逼人，把錯誤都推到我身上，之后便開始打柔情牌：

小Z：我剛問老總了，明天讓財務(wù)做一個月的工資給你，這是盡我最大的能力了。我也是打工的，我知道不容易，所以我盡量和老板爭取了，之前也沒有這個例子。

我：我并沒有想要強留下來，只是覺得莫名其妙地走了，想要多一些補償而已。

看著再怎么爭也不會有什么好結(jié)果，拿著一個月的工資走人，離開這卸磨殺驢的公司，未來將會更好。

第二天去找財務(wù)簽字，又被教育了一通，大概意思這樣的：我問了小H你做的標書都有出現(xiàn)問題，不管小H下不下工地，你都勝任不了這份工作，不然我們老板是很珍惜人才的。原本試用期提前三天通知的話，只要補償你三天的工資，現(xiàn)在給你做了一個月的，是因為我們老板人好，也算是仁至義盡了。我知道爭辯也沒有用，什么話也沒有辯駁，簽完字便立馬離開了。可笑的是，剛走出門口，我就被移出了工作的QQ群，這么沒有人情味的公司，離開了反倒是一件好事。

原本讓我離開我并沒有很生氣，畢竟自己新手沒有老員工有經(jīng)驗，生氣的是將所有錯誤歸咎在我身上。

心得：人無論何時都不要太善良，尤其在職場上，當(dāng)年無緣無故被辭退的時候，更應(yīng)該把話說清楚，不然所有的黑鍋會讓你一個人背。