Google亞里斯多德項目
2015年Google創立改項目。命名緣由：古希臘哲學家亞里士多德曾證明“整體可以大于部分之和”。聚集了幾個谷歌最優秀和最聰明的人才，幫助該公司將團隊效率的秘密整理成冊。為了一個問題：為什么有些團隊表現出色，而另一些團隊則落后？兩年之后，亞里斯多德項目成功地研究了180個谷歌團隊，進行了200多場面試，分析了250個不同的團隊屬性，仍一籌莫展，直到谷歌開始考慮一些無形的東西研究才開始出現轉機。一下為研究成果，優秀團隊的五個關鍵特征。
1，可靠性
團隊成員按時完成任務并達到預期。
2，結構和清晰
優秀的團隊有明確的目標，并在團隊中有明確的角色。
3，意義
這項工作對每個成員都有個人意義。
4，影響
團隊成員認為他們的工作是有目的的，更大的好處是對自身有積極的影響。
5，心理上的安全
團隊成員都參加了會議，由于害怕表現得不稱職，他們一直在隱瞞問題或想法。因此，當你在一個環境中，你所做的或說的一切都在顯微鏡下時，你會感到不安。
創建完美的團隊比想象中的更主觀，但是專注于這五個部分會增加你組建一個夢之隊的可能性。
