所謂的加班，是超出正常工作時間之外的額外體力或腦力的付出。相信大部分人都有過加班的經歷，互聯網公司更是常態化的加班，華為的狼性文化，說到底也是把加班升華到了一個更高的精神層次。那么既然加班不可避免，那應不應該故意讓老板知道呢？老板從內心來說是否喜歡你這種行為？

一、你的付出應該讓老板知道

相信抱著這種心里的人，加班的時間應該是沒有明確加班工資的，而這種事情肯定也不敢去跟老板反饋，既然如此，想要漲工資給老板留下好印象，那就要讓老板知道你的付出。最終能順帶做出點成績，自然就是錦上添花。

二、你要宣誓你的勞動成果主權

職場賤人很多，有時候讓人防不勝防，那些有心機搶功勞的人，無所不用其極。最終有可能因為他們總在老板面前表現，讓老板產生了他們那群人很努力的印象，而你被人竊取果實也無力回天。

既然如此，你的加班讓老板看到，就是一種主權的宣誓行為，你的努力你的付出，不能給別人可趁之機。

三、堵住同事的悠悠之嘴

一個公司就是一個小型的社會，會有各種各樣的人，八卦，小道消息總會充斥著整個公司。不管好的壞的，只要不是老板親眼看到，都很難產生絕對的信任。

比如老板覺得你有成績，想給你漲工資，但從來沒有看到過你的加班，你的努力。正當他要做出決定的時候，某小人到老板那里抱怨，憑什么你可以漲工資，也沒看到明怎么努力啊，他卻不能漲呢？為了堵住眾口悠悠，老板必須拿出事實來，如果平常你的加班行為都被老板看到眼里，那這個時候老板就能理直氣壯的給你提拔，因為他自己會更加相信自己眼睛所看到的事實，從而也堵住了悠悠眾口，大家都心服口服。

四、公司需要樹立榜樣

相信內心老板是不希望員工加班的，既然你確實需要加班，就應該把加班的價值擴到最大化。首先你努力完成工作，爭取做出成績，其次，你加班給老板留下了好印象，再次，老板正好需要給公司樹立加班文化，樹立奮斗精神，讓老板知道你的加班，一舉三得，豈不樂哉！

千萬別埋頭苦干了，該表現就得表現，該高調還得高調，加班狗們要信奉：低調做人，高調做事，越做事情越有起色。