記得我上初中的時候，當時的班主任是一名生物老師， 他帶著我們去種蘑菇，那是我第一次接觸到蘑菇的生長過程。蘑菇是生長在陰暗的角落，感受不到陽光，也不會被人注意，直到長出來，才會被世人所知。
在企業管理上就有一個效應“蘑菇效應”，即：每一個新入職特別是沒有工作經驗的職員，都會經歷“蘑菇階段”，就是說，剛開始入職，會被安排到一個不起眼的崗位，得不到重視，就像是蘑菇一樣，只有自己默默無聞地經過一段時間，出色之后才會被關注、被重視。
蘑菇效應經常出現在新人身上，不過老員工也會出現，因為在工作的過程中，老員工會涉足更多新的領域和機會。這種效應在老員工的身上之所以不明顯，是因為和新員工相比，他們多了一份抗壓力，看似表面上沒有經歷過蘑菇階段，其實也是被蘑菇的。
大多數的人都會經歷這樣的蘑菇階段，可是對每一個人來說，也是一件好事，度過這段時期后可以磨練我們的意志力和忍耐力。
我剛大學畢業的時候，先去了一個私立學校工作，那個時候同樣沒有人注意我，也不知道我是誰，學校的領導很多都是公立學校下派的老領導，而我就是一個無名小卒。在他們眼中，我做的所有事情是不被看好的，而且他們不想做的事情，也會推給我去做。
我工作的學校，各個階段的英語課程都有，而我應聘的是小學英語老師，可是后來幼兒園的英語沒有人代課，就直接讓我去替補；后來一位初中部的老師懷孕請假，又讓我頂替；高中部的老師不夠，我也去做替補……
慢慢地我就成了一名高級“救火師”，小到三歲的孩子，大到高三，每天都有英語課，并且安排的很滿，可是沒日沒夜地趕課、上課，卻沒有一個人說：你辛苦了！
但那時候我一直懷揣夢想，讓積極正向的態度隨時供養自己的疲憊，也就一直堅持了下來。
回想當初，我真的就像是一個見不著陽光的蘑菇，默默生長，野蠻而溫柔。慶幸的是，經歷那個靜悄悄付出的階段后我吸收到養分，逐漸成長起來，直到獲得關注！
所以，我特別想對深陷“蘑菇期”的新人和老員工們說，不要苦惱為什么會出現這樣那樣的狀況，為什么我得不到重視，只需抓住這段特殊的“地下期”，等你的終將是萬物破曉。
以下的經驗分享給掙扎在職場上的“蘑菇”們，如如相信，選擇即是被注定，那就讓“被注定”成為“被注意”！
1、刻苦學習，看專業書籍
毋庸置疑，看書是學習的重要途徑之一，然而對于蘑菇期和已經穿越蘑菇期的人來說，選擇的書不同。已經穿越蘑菇期的員工，可以博覽群書，因為此時的你用70%的精力就可以做好工作，你已經有了余力去做這件事情，你已經可以穩穩的在自己的崗位上了；而尚處蘑菇期的員工，唯一要看的就是專業的書籍，提升自己的技能！
2、用責任心去成就自己
回憶我剛工作的階段，拼了命地去做很多的工作，但是我清楚的知道，我再怎么拼專業，我也比不過那些老員工，我只是一個新手。
在我蘑菇期間，幸運地明白了一個現象：如果大街上有一個人受到傷害了，假如只有你一個人，并且這個人向你求救了，你一定會出手相救，但是如果大街上有很多人，他想要大家幫助他的時候，反而幫助他的人就少了。
這就叫做責任分散，拉到管理學上來說，如果這件事情是要求一個人去完成，這個人的積極性會非常的強，并高效地去完成這件事情，但是如果要求的是一群人，那么這群人中的每一個人都會互相探看，都認為一定會有別人去做，會選擇退縮，內心都會希望別人能夠多擔一些責任。
當時的我就在想：別人都不想管，我又比不上別人的專業，那我就多干一些吧！我穿越了責任分散的效應，自己也獲得了更快的成長！
所以，如果專業比不過別人，那就用責任去成就自己吧！
3、多向前輩學習
對于新人來說，想要獲得事業上快速的進步，必須得向老員工學習。去認“師父”，主動學習，同時要對“師父”給予足夠的理解，因為他們身上背負的東西更多。
在蘑菇期的新人，有孤獨感是必然的，經歷失敗也很正常。在職場上不要用淚水來表達，并不是每一滴眼淚都能獲得同情，當遇到困難的時候，一定要自己爬起來，等自己穿越了、成功了，再去哭吧！只有成功者的淚水更動人。
當然也會有一些人沒有度過蘑菇期，就離開了自己的崗位，辭職了；也有更多的人穿越了蘑菇期，成為了骨干。其中的區別就是：你是想要做小草，還是想做大樹，如果想做小草的話，就不要責備別人看不見自己，如果你內在是大樹，你遲早會被大家看到！
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