TO 毒舌姐：
我進入現在這家外企快三年了，是個高級業務經理。公司大老板基本不管業務和細節，一年只來中國一次，但是他卻請來了一個外貿出口行業的門外漢做我的直接上司Director。
這個Director是我這么多年和歐洲人打交道的經歷中遇到的最糊涂、最沒有條理的X國老頭了，沒有之一。但是，他對數字記憶力極好，而且還記仇，心胸狹窄（我評價的）。
今年初，我們因為給客戶樣品的完成進度發生了爭吵，他認為我不尊重他，就開始不信任我。6月份新請來了一位GM，然后就總在詢問這位GM什么時候可以請我走人，有沒有新的人選。這個GM比較了解情況，認可我的能力和處事風格，所以一直沒有動我。但是他也通過別人表示過他不知道能保我多久，并預計很有可能是在年底大老板來中國考察的時候，就會辭退我。
這次爭吵的爆發確實有我情緒失控的問題，這次爭吵之后我也開始徹底的總結和反思。
我是通過獵頭進入這家公司的，我本不想才干了這么短時間就跳槽，但不這樣我就可能面臨失業。所以想請您幫忙深度分析我的問題，并且罵罵我，開導開導我吧！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? By Minnie
毒舌姐先讓Minnie畫了一棵樹，然后做了解讀——
成長過程中受母親影響較深，幼時與父母均有糾結，與母親的糾結更甚，渴望得到母親的關愛，但是沒有得到。有戀父情結，在原生家庭沒有得到足夠的幸福。有成家并養育下一代的愿望。
思維開闊，具有創造力，但是容易受到他人影響。比較有安全感，有一定的目標，計劃性很強。在文學、藝術領域比較有天賦。希望重塑自我。
目前不太快樂，有很大壓力，情緒不能充分釋放。自身能量比較豐富，如果有效釋放情緒，將會有助于成就自身目標。近期會有好消息發生。
Minnie：
你老板是個典型的西方男人，在你老板眼中，無論你有多優秀，記住，你首先都是個有色人種，而且還是有色女人，你應該不會忘記歐美的女人一直在忙著做什么，女權運動！
雖然在過去30年中，女性和有色人種成為管理人員的數量和地位在不斷提升，但是，不可回避的事實是，X國在歷史上仍沒有一個女性有色人種當選總統，對不？
然額，你是那么優秀，而且你還認為他對你的專業優勢一竅不通，更有甚者，你還敢當著他的面拍桌子、像機關槍掃射一樣不讓他把話說完！我能說，你真的好勇敢彪悍，簡直是為我們中國人長志氣了嗎？可是結果呢，你老板要炒了你！
因為你太優秀是個有色女人不買你白人老板的帳不給他面子讓他容顏掃地沒有尊嚴感！拜托，大姐，誰重用你，不就是給自己埋下了一顆炸彈，而且還隨時都有爆炸的危險！
像你這種有本事的人，大多眼光都非常高，一般人根本看不上，尤其不care你認為不如自己的老板！所以，像你這樣的人，一般都會成為某項領域的專才，但是很少會成為高管。
因為你足夠優秀，所以根本不會買公司和老板的帳，你的信念是“此處不留爺，自有留爺處”！你骨子里透著傲慢，遇到事情時，根本不太可能理會場合和對方的身份，任性的發泄自己的情緒，最終使你和老板兩敗俱傷。
妹子，你不是不食人間煙火的仙女，你是身在職場中的職員，如果不學會如何與上司溝通，就算獵頭公司幫你換了新東家，幾年后，你還是可能會被炒掉走人。所以，為了悲劇不再重演，咱們來看看如何與老板溝通吧。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?有效溝通的基本原則
了解你老板的人性及需要
具有積極主動與互動的態度和意識，提高溝通的感受性
相互尊重，表達真誠的贊美欣賞
換位思考——設身處地地觀察、傾聽、思考，確定需求
確定上司的領導風格
如果你老板關注細節，像個信息“處理器”、重視數據和事實、做事嚴謹，那么你老板的領導風格就是任務導向型。
對于這樣的老板，你應該注意細節，及時為他收集和提供數據和事實，迅速將他的意見轉達到位、細致地為他安排會議匯報材料。
如果你老板關注全局、是個溝通“能人”、善于建立信任和獲取認同，那么他的領導風格就是關系導向型。
對于這種老板，你應該培養全局觀、做他的觸角，關注同事的認知和意見、并及時提供給他；你要充分理解愿景，并能夠在必要的時候做出自己的詮釋；你還要幫助他安排參加公司的各種活動，有必要時給予提醒。
上行溝通態度
你應該積極主動，能夠真誠地表達自己的看法，自信但謙恭，能夠換位思考，站在你老板的角度考慮問題。
上行溝通小竅門
你老板的領導風格明顯是任務型，你應該在接受命令時明確權責，確定工作目標，了解他的真實想法和意圖，認真傾聽你老板的意見并做好記錄。
你要與老板探討目標的可行性，請示工作洽談方案，告訴他你自己的傾向是什么，并擬定詳細的工作計劃、選擇該項行動方案的預期結果以及應變計劃，最后按你老板的方案去執行。
當你向老板提供建議和意見時，你應該“獻其可，替其否”。要多從正面去闡發自己的觀點，少從反面去否定和批駁上司的意見，甚至要通過迂回變通的辦法有意回避與你老板的意見產生正面沖突。你要維護他的自尊和自信，先肯定，再建議，最終促進上司自己獲得結論。
如果你老板對你的工作不滿并進行指責，你應該正確對待領導的批評：不找借口不辯解，虛心接受領導的意見，自我檢討，知錯即改；千萬克制住第一反應，讓不假思索的話在嘴里停6秒，經過大腦的思考后再做決定是否說出來。你要盡量不計較批評方式，不當面頂撞，不爭辯，并進行積極的自我暗示。你要從中獲取對開展工作有益的建議或想法，思考如何提高，著眼未來。
我們應該正確評價領導和管理者的優點和長處，他能坐在那個位置上，一定有值得我們學習和借鑒的優點，你應該發自真心地欽佩你的上司，并告訴他你佩服他。
以上是建議你如何在今后的工作中與老板相處，但是關于眼下，你還得找個合適的時機，真誠的對他表達你的歉意，告訴他當時你是多么不該那么激動，讓他的自尊受到了傷害。態度遠比技巧更重要，當他看到你的真誠，也許這個心結有可能打開。
姐知道你能干，你可以揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，但是我希望，你帶走與留下的，永遠都是個人的成長和美好的回憶。
最后，無論你是繼續留下來為你的洋老板效力還是跳槽去找新東家，姐都希望你在未來的職業發展中能夠有效運用職場溝通策略，它將幫助你在職場中保持良好的人際關系，并有助于使你獲得更多的自我成長和實現人生目標。
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