作為公司前端負責人，一年多時間做的面試至少也有三四十場吧，有些Tips在這里分享一下，希望能夠給正在面試中的同學一點點幫助：
1. 項目經(jīng)驗
我喜歡一邊看簡歷，一邊問項目相關(guān)的東西，包括項目結(jié)構(gòu)，技術(shù)棧，難點或者有特色的功能，或者遇到的問題。
一般來說，求職者對這個環(huán)節(jié)都很自信，畢竟自己做過的項目，本就應該了然于胸。但是，十個人中總能遇到一個，簡歷中部分內(nèi)容夸大其詞或者文不對題。舉一個例子，有位同學，項目是NodeJS開發(fā)，用到的技術(shù)棧有“gulp, webpack等等”。那我就奇怪了，Node不需要這兩個項目構(gòu)建工具輔助呀！深入一問，才知道，那些技術(shù)是另外一個項目的。
但是，這個時候，我的感覺已經(jīng)有點不好了......這個還不是最難堪的，更難堪的是，簡歷上說“我是這個項目的主程”，但是讓該同學說下項目的構(gòu)建，就哼哼吃吃吐字不清......
這個很要命的！一旦面試官發(fā)現(xiàn)有不屬實的地方，無論后邊的基礎(chǔ)題答得有多好，都會扣大分！面試官會把情況反映到HR那里，要知道，HR是很看重“誠信”的。
所以，在寫簡歷的時候，首先，項目情況介紹清楚，準確；二是，保證自己不會被自己的簡歷問倒。
2. 面試知識點
前端的知識點說多不多，說少不少，翻來覆去，就是html+css+js+框架，我會多加一塊：http/瀏覽器。
HTML一般問HTML5里面的新特性，比如，語義標簽，sessionStorage, localStorage, postMessage等等。
CSS一般會問基礎(chǔ)的display, position屬性，CSS3等等，出幾道小題目，比如，垂直水平居中，畫一個環(huán)形或者三角形等等。
JS可考就更多了，變量提升，作用域，閉包，原型和原型鏈，事件委托；高級點的，有事件輪詢機制(event loop)， 內(nèi)存泄漏，ES6等等。
我的原則是，只要JS基礎(chǔ)好的同學，哪怕他/她沒有用過牛逼的框架（react, angular或者vue之類的），也可以很快很順利的上手各類框架。反之，一個只會用框架，卻連閉包都不懂得人，那么， 他/她僅僅是框架的奴隸，沒有自己的思考和獨立開發(fā)的能力。因此，對于基礎(chǔ)知識薄弱的同學，我都會問一句，“你有看過哪些JS的書？”，結(jié)果呢，大多沒有，或者一本（90%的人會提到《JavaScript高級程序設(shè)計》，但是我相信，如果一個人真的把這本書啃透，那么他/她的基礎(chǔ)應該非常好才對）。
為什么要問http/瀏覽器呢？前端開發(fā)離不開瀏覽器；和后臺通信離不開HTTP。如果一個前端技術(shù)人員，連200/300/400/500系列狀態(tài)碼都搞不清楚，能算是一個合格的前端工程師嗎？JSONP實現(xiàn)方式，如何解決跨域，HTTP常用的請求方式有哪些，瀏覽器如何渲染頁面......這些問題，都應該是前端人考慮和必須重視的。如果回答的好，自然非常加分。
當然，如果有框架經(jīng)驗，比如react, angular或者vue之類，自然也加分。只是，一旦面試同學說，很精通某個框架，那么，我會問該框架某些特性的原理，注意，是原理，不是如何使用。比如，angular1臟檢查機制，vue生命周期等等?？疾煲粋€人對框架的掌握程度，不是做過多少項目，而是，你對它理解的深度！
3. 業(yè)務經(jīng)驗
這個應該是軟實力的一部分。通常，我會提出幾個業(yè)務場景，需要候選人給與相應的解決方案。這個并沒有標準答案，考察的就是候選人的業(yè)務經(jīng)驗如何。對于3年以上的工齡來說，這個軟實力還是比較重要的。同時，也可以窺視下候選人的應變能力，面對自己未曾遇到的業(yè)務場景，是否能夠冷靜應對，哪怕沒有很好地方案，也不會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏首畏尾。
4. 其他注意事項
一是態(tài)度保持謙遜，溫和，描述問題邏輯清晰。我一直覺得自己是個很nice的面試官（自夸一下下:)），所以，面試時，同學大多放得很開?；顫娬{(diào)皮穩(wěn)重都OK的，不過，如果是招高P（級別高的職位），還是，穩(wěn)健一點好。技術(shù)面不會太關(guān)注性格，但是，一旦到了管理層的面試，呵呵呵，說話如果太輕佻，恐怕印象分就不太好嘍。
二是英文。雖然公司是民企，雖然不要求面試人員有多高的英文的閱讀和書寫能力，但是，常用的技術(shù)術(shù)語，起碼要說的出來吧！已經(jīng)遇到不止一位同學，一個術(shù)語也說不出來，或者，發(fā)音差得離譜......CSS屬性或者JS關(guān)鍵詞，來來回回就那么幾個，不難說也不難背的。英文基礎(chǔ)，還是需要的，這會對以后得學習和工作，大有幫助。
三是利用提問機會。一般面試結(jié)束，我都會給出提問時間。這個時候，面試同學應該把握這個機會，問下公司的業(yè)務情況，技術(shù)棧等等。一方面表示了你對這個公司這個職位的熱情，另一方面，面試官也會從你的提問中，側(cè)面揣測你對技術(shù)的態(tài)度。所以，不要放棄這個主動與面試官互動的機會。
結(jié)束語：
希望我的這些體會和建議，能夠幫助到面試的同學們。前端前景很美好，歡迎大家入坑！
