前幾天在一個微信群里多說了幾句，結果“新的朋友”的小紅點不停的增加，通過驗證后發現，新加的人分為兩部分，一部分對你十分好奇，身高血型愛好星座什么都想了解；一部分安安靜靜的對話窗口只顯示著“你已添加了XXX，現在可以開始聊天了”的灰底白字。有人說了，這不是廢話么，加了的人不是聊天的就是不聊天的，也是啊。。。

那就聊聊這些添加之后開始聊天的，因為在群里發言說的跟工作有關，所以部分群友總會問我的從業經歷以及年齡，我回答完畢后，這部分群友又會感嘆，你居然跨越了這么多行業，是的，這也就是今天這篇文章的由來，我為什么那么喜歡跳槽？

首先談頻繁跳槽好還是不好？這個我想說因人而異，就拿我舉例子，我進入一個新的行業，要求自己在三個月內完全適應，找到此行業的從業、溝通方法，了解此行業的前沿、頂尖，以及獲取此行業內容的國內外信息渠道。并行進行的是企業內的拓展，了解各職能部門的負責人、辦事員，了解各職能部分間的協作關系，了解本部門在企業內的作用、梯隊、以及其他部門對本部門的看法和意見。

基本上過了三個月就正式轉正或升職等等，然后就會轉換角色，更多的開始與經銷商、合作方等相關協作單位頻繁接觸，再深入會跟同行業接觸，做以上這些事情的目的都是為了收集大量的信息，來判斷自己所在行業的市場定位和發展，判斷自己所在企業的崗位職能和發展，同時，不間斷的就是大量的親力親為的工作、加班、學習、鉆研、死磕等等。

這樣的過程有的經歷了一年，有的經歷了七八年，之后就更換了行業，但是起初是不會更換崗位的，也就是同崗位跨行業的跳槽。

其次為什么要跳槽，因為自我的判斷，自我如何判斷，來自于以上說的大量的數據調研，我很喜歡和媒體的朋友聊天，尤其是最一線的記者，一個合格不偷懶的記者，會對各行業的春夏秋冬了解的比較清楚，你所在的行業處于哪個季節，不僅從廣告投放量還有他們一線的一手信息都能獲得。

比如我在百貨零售業的時候，有一年我們中廳的場地出租出現了一個新的品牌“和記黃埔”，看到這個品牌我比較納悶沒聽過，因為中廳的租金非常貴，平時都是雅詩蘭黛、DIOR這些一線奢侈品用的，所以自然對這個品牌產生了好奇，因為能承受這個租金的產品肯定利潤率不低，后來隨著品牌的入駐和新員工的培訓，我了解到這是一個房地產品牌，恰巧當年我談的女朋友說結婚必須要買房，我正在看房子，所以自然對房地產產生了興趣，所以之后我就跳槽進了房地產行業，有個前提必須說，那就是你在原來的行業里能夠解決所有遇到的問題，并不是說你遇到了問題解決不了選擇跳槽，這是兩碼事。

進入房地產行業肯定不是說進就進的，這過程我就不說了，我進入的那一年是08年，房地產經受著國十條的打壓，又遇到了汶川地震的輿論影像，非常糟糕，我進公司的第二個月就遇到了公司裁員。看到這的朋友，都偷著笑了，看你前面得瑟了一大段，說什么跨行業說什么跳槽，現在該被裁了吧！不好意思，被裁的不是我，是我的經理，對，你沒看錯，我一個還沒轉正剛進入房地產兩個月的人留下，而一個干了好多年的經理被裁，原因呢？很長很長，我計劃專門寫幾篇連載來談這兩個月我是怎么干的，別說是感染打動了留下我的領導，之后回想也感染打動了我自己。

再說回跳槽，為什么要跳槽？原因不是別人排擠你，打壓你，欺辱你，這些我都遇到過，而且是經常遇到。我跳槽的原因有兩點，第一是在所處的行業和崗位做到了“不可替代”，這四個字說的不精準，不過左右權衡用來最合適和恰當，解釋一下就是，在企業內所有人需要這方面業務合作的時候第一個想到的是你，在企業內其他部分需要這方面專業意見的時候第一時間聯系你，而你所在的崗位在階梯性的上升，甚至達到沒有崗位給你專門設立崗位，這都是我遇到過的，絕對不夸張。第二就是你的敏銳力，發現了更具挑戰和活力的行業，這需要你平日里（我是每天都做）大量的信息閱覽匯總分析，還需要一線的消息來源，比如我前文說的一線記者，我擅于總結，我發現很多做媒體的人轉行創業成功率比其他行業高，原因我就不明說了。

所以在一方面對自己本職工作手到擒來的同時，又掌握了豐富的各行業全新動態，跳槽這個詞就自然而然的浮現在你的腦海里。當然，跳槽有風險，不是每個人都適合跳槽。

我想到這里，我至少解釋清楚了我個人為何會選擇跳槽，甚至是跨行業跳槽。有的人會問，你是不是隨時都有跳槽的想法，雖然聽起來這話不成熟，但的確是的，經常有獵頭跟我溝通，你希望得到怎樣的一個崗位，我總會說：”有意思的公司“。很多獵頭聽了都不理解，我說很正常，認為在你的眼里人和崗位是產品是籌碼，而在我眼里是人和崗位是興趣，沒有興趣我為何要更換？沒有興趣你給我再優厚的薪資我也只會退步和掉鏈子。

人這一生，什么都重要，可什么最重要？時間最重要，如何在我們有限的時間內生存的更有價值呢？不是金錢和女人，而是體驗更多不同的人生，如何在有限的時間內體驗更多不同的人生呢？要么親身去體驗要么就安心的去讀書。