很多時候，我們在決定一件事情之時，總是顧忌這，顧忌那，然后，再從別人的角度出發，去琢磨別人怎么想，別人會如何決定，最后，再跟隨大多數人的腳步，把大多數人的決定作為自己的決定。

1、

同學小杏說，朋友們以前稱贊她最多的四個字就是從善如流。

當時的小杏很開心，她很認可朋友們對她的評價，因為她也覺得自己是一個善于聽取別人意見而不反駁的善良人。

直到進入職場，小杏才逐漸明白，自己的那份從善如流可以用另一個詞來概括，沒主見。

每次領導開會，宣布一個重要方案并要求部門的人員發表意見時，小杏總是點頭同意，不發表個人意見。

不僅如此，有時候領導叫小杏以及和她同崗位的小張一起開會時，小張總是侃侃而談，贏得領導贊賞的目光，而小杏則在一旁沉默不語，久而久之，領導有什么事兒也不會詢問小杏的意見，而是直接找小張商榷。

初入職場的新人懷揣自己從善如流的情懷是正常的，但是善良不代表沒有主見。

有主見對于一個職場新人至關重要，它代表著一種獨立思考的能力，善于表達才有機會擦出創意火花，進而有機會解鎖了很多專業技能，了解很多職場上的規則。

2、

事實上，在職場中，人人都趨利避害，害怕走錯路，做錯事，秉承這種思維而“隨大流”的人自然不在少數。

雖然，這種“隨大流”的羊群心理，可以幫助我們搭上順風船，避過暗礁險灘，但這種決策模式，并不是我們獨立思考的成果，并不能代表個人的成長，這不過是個毫無意義的“山寨品”。

安于模仿羊群的思維，你就永遠無法成為一只具有攻擊力和占有力的狼。

那么，如何做到有主見呢？

首先，擴大知識面。那樣你說的話才有分量,才能得到別人的認可。

其次，樹立自信心。勇敢面對問題，堅持獨立解決問題。

再者，積累經驗。年齡并不完全代表一個人是否成熟，成熟是經驗的積累。

一個人有了一定程度的經驗積累，在待人處事的時候就會從多方面看問題，這樣自然就會體現出他的成熟。

一個心理成熟的人，即使遇到困難，也不會慌亂逃避，而能夠冷靜思考，迅速做出決斷。

一直站在河岸呆立不動的人，即使過了一百年也無法渡登彼岸！