曾經看到過這樣一個故事：有一位老人，習慣每天到公園里靜思一會。有一天，幾個小孩兒跑了過來，嘴里還嚷嚷著“這里可是個好地方耶！”很快，這里就被他們的嬉笑聲所淹沒，老人覺得很吵，他得想一個辦法。

第二天，小孩兒們又來了，老人就拿出糖分給他們每個人，說很孤獨，讓他們在這里玩。

第三天，老人又給他們帶了糖，只是給的比昨天少。

就這樣一天比一天少，直到老人一顆糖也不給了，孩子們生氣地說“哼，不給我們糖，不跟你玩了”。

老人的世界又重歸清凈了。

老人很聰明，他抓住小孩兒愛吃糖的特性，提高他們的欲望，卻一步步降低了滿足感，從而達到自己的目的。

還有一個故事：小李憑借她超高的設計水平順利地進入了某著名公司的設計師職位，她對工作很認真，老板特別喜歡她，覺得可算招了個人才。

可是不久老板就發現，小李本來已經做好了需要的設計圖，卻不會去做另外的有意義的事情，而是一直在修改設計圖，美其名曰“精益求精”。老板雖然很滿意她的作品，但是認為她其實可以用額外的時間來創造更多的價值，也就越來越疏忽她，用別人的作品了。

小李就是沒有給自己的工作設定一個度，慢慢地失去了優勢。

不論是生活中還是工作中，做事都需要給自己設置一個邊界，提高自己的效率，畢竟相比努力地做事，聰明又努力地做事才是更好的選擇！