?文/米衙

職場中的煩惱有很多種，有晉升的煩惱，有業務的煩惱，也有人際關系的煩惱。今天來講一講人際關系中的煩惱。

職場中的人際關系中有5種狀態

1）朋友相處比較合得來的同事。

2）盟友公司是個江湖，充滿了幫派和小團體。因為利益上的事情，會因此結盟，這個就是盟友關系。

3）敵對

和盟友相反的關系，在不同的陣營之中。但和盟友一樣，沒有絕對的敵對關系，在某種情況下，盟友可以變成敵對，敵對也可以變成盟友。

4）無關

雖然都是同事，但彼此不熟悉。甚至有些大公司，很多同事之間一年可能都沒有說過一次話。

5）管束

你的上級或下級，除了管理約束之外，無交集。

和同事走太近，會產生哪些麻煩？

1）產生妒忌

博士小B，在一個公司里拿著3000多的薪資。有天他很氣憤，因為他發現公司里有個專科生小H，月薪能達到3萬。這是他無意間看到的。他們平時關系不錯，常一起吃飯。有一天，他看到了那個專科生小H的手機短信，是工資打到卡里的提示。

博士小B看到了提示上的金額，于是，他驚呆了，之后是憤憤不平。從此，他開始對那個專科生小H針鋒相對。小H并不知道，為什么忽然那個“好朋友”小B處處與自己為敵。

2）額外的工作

小P入職一個新公司，和一個同事關系不錯。然而時間一長，那個同事總讓他幫收快遞。有時還都是貨到付款。小P只好先行墊付。有時金額少，他不好意思要錢，時間久了，對方也不主動給，小P終于結束了這場吃虧的友誼。

3）占隊的嫌疑

某公司副總離職，公司要提拔兩個總監做副總裁。有2個副總裁候選人，但是其中1個在斗爭中失敗了，被清理掉了。這個被清理掉的總監，平時有何和他關系很好的同事，總在一起吃飯，周末還一起做家庭聚會。結果，這個人，被當成了總監的人，雖然他不在他手下做事，但是副總上臺后，依然隨便找個理由，就給他清除掉了。

3）流言蜚語

異性同事如果走太近，會產生流言蜚語。

要學會保持距離

人際關系中，最重要的一點，是距離。距離太遠，會生疏。距離太近，容易滋生矛盾和不必要的麻煩。

職場是個小社會。既然是社會，各種階層的人都有。公司里一定有城鎮戶口的員工，也一定有村鎮戶口的員工。

公司里一定有家境好的員工，也會有家境差的員工。有知識分子家庭的員工，有富商家庭的員工，也有拆遷戶土豪家庭的員工，也有普通工薪家庭的員工。

這些就是階層，有階層，就會有矛盾。雖然這個矛盾有時看不見，但大部分矛盾都會積壓，最終形成心理負擔，也形成同事之間的障礙。

矛盾產生的3種原因

1）觀念不同

觀念不同，是文化上的沖突。文化和家境、兒時經歷、思想形態等都有關系。

2）利益沖突

利益上的沖突，這種矛盾不會持續。只要有利可圖就是朋友，如果你損害了我的利益，你就是我的敵人。

3）攀比對比

沒有對比就沒有傷害。但人總是會去攀比，也會去對比。能攀比的就攀比，不能攀比的，一對比，就會產生傷害。比如身高，比如容顏，比如家庭，比如薪資等。

人有個特性，就是總是鄙視那些不如自己的，排斥和自己不同的，膜拜比自己強悍很多的，又嫉妒那些原來不如自己現在卻超過自己的。

同事能當朋友嗎？這個問題被無數個人提問過，也被無數個人回答過。面對無數種答案，沒人知道到底什么是正確的，什么是錯誤的。其實社會上的很多問題沒有對錯。所以，衡量的標準，就是看對自己有利還是有害。

人總是喜歡以自己的眼光來衡量別人。如果哪天發現對方和自己差不多又差太多的時候，就回滋生不平等的心理，比如嫉妒。

同事能不能做朋友，要看三點

1）志同道合

志同道合是前提，需要有一致的領域，比如相似的興趣愛好，是否有類似的愿景等。

2）價值體系

價值體系是否一致，有些人興趣差不多，但是價值體系不一樣。比如同樣喜歡研究昆蟲，一個知道各種昆蟲的名稱、產地、習性，而另一個卻在研究各種昆蟲的烹飪手法，怎么吃，哪個好吃。雖然他倆都是研究昆蟲，但是價值體系不一樣。這樣也很難做朋友。

3）距離把握

把握好距離，不能太近，也不能太遠。距離太近，讓對方知道你的一切，對方就會和你對比。這樣就會產生很多麻煩，比如嫉妒等，甚至還有因為知道對方家庭富裕而引發出打劫等刑事案件的例子。

對比是最大的傷害

不能做朋友，也無所謂。畢竟同事僅僅是在同一個公司做事而已。

但是，即便不做朋友，沒有好到朋友的程度，也要減少敵對。而大部分的敵對，并不是出于職場中利益的沖突，而是源于對比或攀比。

網上有句名言，沒有對比就沒有傷害。其實這個對比，更多情況是因為一個人對另一個人有些了解，才去對比。如果不了解，就沒辦法對比。

小J和小K原本是一個學校畢業的。小J沒有小K好看。但是學習成績比小K好。兩個人應聘了同一家公司，都被錄用了，并從普通員工開始做。

學習好的小J連續兩年被評為優秀員工。但是晉升機會卻被小K得到了。

小J就認為，小K除了顏值以外處處都不如自己，她處于妒忌，開始造謠，說小J被總裁潛規則了，才晉升上去的。

如何避免在職場中產生不必要的麻煩？

1）不要優秀一點點，要優秀一大截

2）不要和同事走太近

避免被了解到更多信息，以免讓別人滋生妒忌心。

3）同行是冤家多和沒有利益關系處于不同業務領域中的人交往。

4）上下級之間，不要走動過于密切

作為下屬，如果上司打感情牌，讓你做和工作無關的事情，去幫助他做私事，你怎么辦？

如果你是管理者，你和下屬關系太好，時間久了，你就不容易去管理他。

5）不要單獨與異性同事在一起

流言蜚語是職場的第一禁忌。

6）學會拒絕別被別人以友誼之名增加額外的工作。

我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪。