事情是這樣的，在我上班的第十四天的下午，也就是今天，突然接到人事通知說我被辭退了，簡單點說就是我被開了。人事主管找我聊天，沒有面試時的復雜，第一句話，你抽煙嗎，我說抽。然后就是短短幾句話表明我被開了，原因是主管反應我抽煙嚴重影響了我的工作效率與剛進公司時犯的一個已經說過去了的錯誤。我的第一反應就是好莫名其妙的理由，這也能成為一個在同行業內領先的大公司的開除員工的理由，真是讓我郁悶的無話可反駁。是的，我上個廁所抽了個煙，一天不會抽超過三根煙，平均每根煙自燃速度加人力抽吸速度不會超過三分鐘再加上來回到廁所的速度兩分鐘，按十分鐘算好了，我每天用在上廁所的時間為三十分鐘，我早上八點半上班，晚上八點多下班，平均工作時間超過十個小時，中午吃飯也是邊干活邊吃飯，可以不夸張的說飯來的時候是燙的吃的時候是涼的，沒有任何午休之說，如果這樣也能算做我上班抽煙嚴重影響了工作效率而導致我被辭退的理由我無話可說。另外一點我也說明，一開始犯錯的時候主管當時就表明了下不為例，為什么這也成為了開除我的重要理由呢。難道說身為一個主管可以隨時隨地收回自己對員工說過的每一句話和承諾嗎。如果說這也可以，那辭退我你是對的，因為公司是當官的人的公司，你們說什么就是什么，我無話可說。

我百思不得其解的事情是，一個天天強調以最后業績定輸贏的老板居然可以只聽底下主管的一面之詞就下決定開除自己的員工，而不去調查事情的原因這讓我本來對這個公司的美好發展前景而感到難過，因為這不是一個可以做大做強的公司老板該做的事情。

現在我要談談我的工作感受，今天是我上班的第十四天，前五天是學習操作掌握技能的時間，在上班的第三天我主動要求上線因個人原因被主管拒絕，第六天活動人手不夠主動讓我上了線發生了前面所說的犯的錯。從上線第一天的業績排名表第六頁百分之幾的業績到昨天的業績第三頁百分之四十四點四四。我每天都會看下自己的排名，因為看到自己每天的排名在前進說明我在進步在為這個公司創造價值，也代表著我是不是適合這個工作為自己的下一步好做打算，結果表明我在進步也在漸漸適應這個行業這份工作。

可就是這樣的一個情況下我依舊接到了人事的辭退通知，事出必有因，誰也不可能獨善其身。第一反應有人給我穿小鞋，既然要我走必然要給我合適的理由，詢問下來，主管說我工作態度有問題，跟客戶聊天有敷衍現象，那請問我每天的業績也是敷衍出來的嗎？你給我敷衍一個試試。我就不信顧客都是傻子我敷衍他也會買。每個人的做事方法不同，但目的只有一個那就是把東西賣出去為公司創造利潤。也許我的方法你看著不舒服，你身為主管有義務提出來讓我這個員工改正，如果我沒改依舊我行我素那你可以開除我，因為那是我自找的。可這作為辭退我的理由似乎有點說不過去。

現在我們說說后話，每個人都有私心可以理解，進公司拖關系進來怎么進來都行，但進來后還是靠個人能力是吧，如果我能力有限我會主動走，決定不浪費彼此的時間。身為主管你帶進來了多少人先不說，跟你什么關系也不說，試問下在工作時間都是你手下的員工吧，我進來第五天上的線也許是我接受能力太慢你不讓我上線情有可原，可我看到另一個員工第一天還是第二天就上了線還坐在你旁邊，時不時的請教你，你也耐心的在教，我們都不瞎什么關系可想而知，我在的時候不說是我在你手下做事沒法說，現在我要說了，你用公司的資源來培養自己家里人，并且明顯的做了身為主管不該做的事情，那就是不能一視同仁，這對每一個員工都是不公平的。

我不知道那里得罪了某些人，本以為工作嘛，做好自己應該做的就是對的，但現在才明白職場如戰場誰也不可能獨善其身！