現代公司的組織形式，大多數還是基于業務分工而建立，不同的分工，成就不同的部門，不同的部門在擁有各自職責的同時，彼此之間也存在相應的界限，而正因為界限的存在，也常常出現部門與部門之間的隔閡與摩擦。
下面就來說說各個部門之間究竟存在哪些日常的仇與怨。
【業務 → 研發】
真以為架著一對高倍數啤酒瓶底，穿上白大褂整天宅在實驗室里擺弄一堆破瓶爛罐，就是研究科學了？雖然僵尸臉和死魚眼讓你們看上去頗有幾分“磚家”風范，但是，你們知道客戶真正的喜好嗎？你們明白市場的根本需求嗎？
公司業績上不去歸根結底還不是產品本身的問題？為了把你們研究出來的破東西賣出去，我們容易嗎？到頭來產品出現問題，還得是我們背鍋，挨罵就不說了，多年的客戶信任也被你們毀于一旦。對此你們不但不作檢討還反怪我們業務不專業，甚至還跑去向老板訴苦，怪我們業務插手研發，導致影響你們的工作績效！
好吧！你們研發最嬌貴了，不僅要用金屋供著，還不能讓你們受一點兒委屈。誰讓老板偏心呢？老板眼里，只有你們研發才是親生的。
要不是我們業務在外面拼死拼活，你研發再牛，也牛不過三秒。
【研發 → 業務】
作為公司產品的間接搬運工，業務人員除了必須具備一定的體力和比常人多一點兒口水之外，還有任何其他能耐嗎？人事部門在招聘業務人員時能不能提高一下選人標準？能不能不要連什么三本四本的人也往公司招？這樣的人能理解我們的產品設計理念嗎？能向客戶介紹清楚我們的產品優勢與原理嗎？
業務不去想怎么拓展市場，怎么給自己充充電提升一下水準和認識，反而對我們研發指三道四，難怪我們的產品銷量上不去！
【生產 → 業務】
沒有比業務部門更招人恨的了！平時一副高高在上的自我優越感就不說了，一旦接了大訂單，那牛氣沖天的架勢，恨不得全世界都來向你們鞠躬致敬！沒有我們生產部，你們牛個屁！
正常都是三十天交貨，你們卻在客戶面前擅自許諾只要二十天，害的我們加班加點不說，產品質量還出現問題。生產部累死累活，到頭來卻被質量部通報投訴，而好處全落在你們業務頭上。
看你們對我們咄咄逼人、頤指氣使的樣子，再看看你們在客戶面前，逞能得像一條哈巴狗！
【質量 → 生產】
生產的人能不能上點兒心、負點兒責，能不能不要只靠我們質量盯賊一樣的盯著？能不能不要只管開鍋起灶，卻從不考慮飯菜好壞？說實話，我們真的受夠給你們一遍遍從飯里挑沙子從菜里揀蟲子這樣的下等人差事了。
不要以為我們質量就是為你們生產服務的，我們可不是你們的保姆，得必須替你們善后！
因為你們的粗心大意，我們做了多少冤枉工作！因為你們的不嚴謹和不細致，白白浪費了我們多少精力！公司產品質量不過關、顧客投訴率上升、業績下滑……真得不能扯上我們質量部——我們質量再牛逼也架不住生產部這群大老粗啊！
【財務 → 公關】
要說全公司里花錢最多又最不干正事、看不到實際成果的，數你們公關部首當其沖。
就不知道你們究竟哪來的自信和底氣？要錢像催債似的，花錢像流水似的。你們能保證你們花出去的每一筆錢都是必要的嗎？你們能發誓你們花出去的每一塊錢都是為了公事嗎？
更讓人生氣的是，即便批給你們的預算達到了上限，最后仍然會出現超支！申請追加預算時，多問一句都被你們嫌棄，不批準就跑去老板跟前訴苦求援！老板也是吃你們那一套！誰讓你們不僅忽悠功夫一流，還打扮得像白骨精似的呢！
老板也不想想，融資和賺錢這么困難，還專門花錢養一批人變著法兒花公司的錢！有你們這幫人存在，公司別想節流。
【人事 → 工會】
當著工會主席的面：這次的員工沖突事件多虧您出面協調，不僅及時恢復了車間生產，也給人事部門降低了工作難度，在您的指導和帶領下，公司工會真正發揮了作用和力量。
當著老板的面：希望公司的工會能夠認清自己的定位，本著維護公司利益的根本前提，協助人事部門共同維護好公司的穩定與和諧，并在員工管理上起到正面的輔助作用。
當著員工的面：這次的薪水上調是公司高層在接受人事部門幾次三番的報告與建議后，經過慎重考慮，終于拍板同意的。在此，要感謝工會將這個好消息及時傳達給了大家，但傳達過程中可能有一些細節性和關鍵性的問題大家還不是特別清楚，接下來將由人事部門為你們作詳細解釋。
回到人事部門關起門來：工會有沒有搞清楚當初是誰第一個給他們投了贊成票？這么快就過河拆橋、越俎代庖？還真以為自己能代替人事？真以為解決了員工關系問題就能掌握制勝籌碼？真以為靠拉攏員工就能占山為王？
也不想想跟我們人事對著干究竟有什么好處？難不成老板會取消人事部由你們工會全權代勞？除了拉攏員工與搶我們人事部的功勞，工會還有其他作用嗎？
真不應該贊成公司成立工會！純粹添亂嘛！
【其他部門 → 人事】
人事部門究竟是干什么的？除了不停地往老板跟前跑，就是一天到晚坐在辦公室里喝花茶、聊八卦，一年四季打扮得花枝招展，像花蝴蝶似的。這還不是最討厭的，最討厭的是不管遲到、早退、請假、考核都要扣我們的錢，巴不得把我們的錢扣光才高興吧！劊子手！蝎子心！白骨精！
扣錢就算了，動不動就要填這填那，閑著沒事凈折騰！你以為我們都像你們那么清閑、不干人事？拜托你們安神一些吧！別總在老板耳邊瞎吹風，凈整一些云里霧里的東西。話說你們懂業務嗎？你們懂運營嗎？啥都不懂，那就安分點，把我們的工資算清楚，行不？
【其他部門 → 財務】
財務還真把公司的錢當成自己的了？還能再吝嗇一點嗎？還敢再強勢一點嗎？老子花公司的錢還不是為了給公司辦事，憑什么要接受你一副懷疑加防備的表情？一點點小錢都卡，報銷更是煩不勝煩，貼發票的要求可謂是花樣翻新。
沒錢能辦事嗎？以為都像你們一樣，整天坐在辦公室混吃等死？
還有，你敢說你們自己人報賬，也會卡得這么嚴？給員工申報個稅得到的返還，是不是都進了你們自己的腰包？
【其他部門 → 行政】
行政能不能提高一下服務水準？公司花錢雇傭行政人員，究竟是干什么的？為什么我們的工作餐這么難吃？一定是行政從食堂老板那里得了好處，或者與買菜師傅有勾結！為什么辦公室的衛生標準這么差？掃地阿姨一看就是熟人介紹的！
為什么宿舍的電費這么貴，水費還扣了我們這么多錢——誰知道行政部在其中搞了什么貓膩？
為什么信息部先預約了用車，卻把人事部安排在前——誰不知道你們人事和行政穿同一條褲子？
為什么技術部先預約了貴賓會客室，卻優先給了財務部——誰不知道你們行政部在財務部面前是孫子！
為什么人家的年會又請明星又有抽獎，我們公司除了忽悠自己人上臺學丑賣乖，啥也沒有？行政部的組織能力不行啊！
為什么別的公司組織員工活動都是馬爾代夫、東南亞七日游，我們只能爬爬附近的破山、活動范圍不超過方圓十公里，一天下來饑腸轆轆還空著肚子自行解決晚餐和交通——行政部門除了想著怎么替老板省錢，哪敢為員工爭取一分福利？
為什么空調沒有開？為什么廁所沒有紙？為什么燈不亮了？為什么飲用水沒了？為什么我們的工衣這么丑？為什么我的快遞還沒發？行政部的人死哪去了？？
【行政 → 全體】
真把我們行政部當成保姆和老媽子了？我呸！
飯菜里吃出一只小飛蟲都大驚小怪，難道你媽吵的菜從來沒有沒化開的鹽粒子？是不是喝水嗆到都要我們行政部來給你拍拍背啊？
別怪我給你安排用車不積極，給你辦事不上心，你再對我們行政部傲慢一點兒試試？
公司活動不精彩、年會不夠嗨，怪什么行政部？你怎么不敢怪老板呢？有人給你出錢，別說馬爾代夫，想去冰島我都能分分鐘給你辦到！
別有事沒事對著我們行政部咋咋呼呼，好像比我們高人一等似的，都是為老板打工，誰也不比誰高級！給你留面子，是我們懶得跟你們婆婆媽媽。你們就是自我感覺太良好了，都是一群蹬鼻子上臉、不知自重的人，神煩！
