最近看到一位朋友說，他每天都要加5.6個小時班，沒加錢不說，工資還沒有其他同事高，每天看著周圍的同事，心中各種沮喪。職場中，這種人并不少見，總喜歡拿自己的工作時間和回報去跟別人比，卻不愿停下來思考原因。
一、上班時做自己的事
有些人工作狀態是這樣的：準時到辦公室上班，兩個小時時間處理公司的一些事情，然后就開始忙自己的事，刷刷微博、看看朋友圈、逛逛淘寶、瀏覽下新聞、關注下股票基金等等，再有更多的時間就是跟其他同事閑聊。下班后發現壓了一些工作沒做，就開始加班搞這些，每天如此。
二、工作慢效率低
還有些人工作流程不夠系統，每天都在忙，做事左一棒槌右一榔頭，沒有重點，最后導致每件事都只做了一點，遇上客戶比較急，就只能加班來完成，結果趕時間做出來的效果客戶不認可，第二天繼續修改，又耽誤了第二天要做的工作。大多數的時間都用在了不相關的事情上導致該做的事情也沒完成，完成也做的不夠好。
三、不夠專業
有些員工接受過很好的教育，學歷很高，但是做事卻不夠專業。做一件事的時候，有80%的時間用在找資料上，而只有20%的時間來做事情，最終導致搜集的資料過多，而整理資料的時間太少，只能通過加班來完成這件事。上班的時間也一直在忙碌著，一刻都沒有偷懶，但事實上對完成工作沒有任何意義。
我們花了大量的時間在公司，但是貢獻的價值實在是有限，員工是站在自己的角度去考慮上班時間長就要加班費，卻沒有算過自己為公司創造了多少；而老板卻是從能給公司帶來多少價值出發來給你定工資。老板培養員工也是要考慮成本的，你不能將自己的成長時間都給公司，對老板不公平，也就不能以此來衡量自己的薪水的高低了。
?拿高薪永遠只是那一小部分人：有人格魅力，有對行業的理解，有自己的職業規劃，有對創造價值。你能做好這些，哪怕每天只工作6個小時，老板也不會對你有任何意見，而做不到，即使你每天工作16個小時，也無法獲得老板的認同。
