最近網(wǎng)絡上頻頻爆出很多網(wǎng)絡大公司的裁員,阿里,騰訊,京東等在行業(yè)里有著舉足輕重地位的行業(yè)大佬,面對當下的情況,都不得已大批量的裁員。
其實除了互聯(lián)網(wǎng)外,地產(chǎn)和教育也是一片蕭條,很多人因為生活所迫不得不改變行業(yè),重新選擇職業(yè)去謀生。
在面對失業(yè)或者要改變行業(yè)時,如何能夠輕松應對突如其來的改變?如何才能在職場中擁有核心的競爭力?
《終身成長:未來職場的7大核心競爭力》這本書中就給出了很好的解決方法。
作者布什·霍爾菲爾德·卡特琳有著資深的商業(yè)經(jīng)歷和職場經(jīng)驗,曾在博世、漢莎、西門子和愛立信等公司工作20多年,本書既是她自己學習和成長的系統(tǒng)總結,也是她與眾多知名專家的交流成果。
這本書是關于成長類的書籍,書中通過對案例的分析和自我的對照,還有啟發(fā)式提問和練習來幫助大家調(diào)整心態(tài)和自我反思,希望給追求成長的職場人士帶來持續(xù)性發(fā)展建議。
本文將從只有擁有終身成長的心態(tài),有自我反思和自我調(diào)節(jié)的能力,再加上足夠的創(chuàng)造力,才能在職場中擁有核心競爭力這三個方法展開來寫。
? ? ? 001.有終身成長的心態(tài)
對于心態(tài)而言,不同的思維模式會造成不同的心態(tài),帶來不同的結果。我們常見的是固定型思維模式和成長型思維模式。
如果一個固定型思維模式的人,把工作中的事情搞砸了,他會有怎樣的反應呢?
他會非常沮喪,內(nèi)心覺得自己很笨,很差勁,認為自己是個失敗者,然后給自己貼上了負面標簽。
那么成長型思維的人是怎么做的呢?
他會認真分析自己出錯的原因,認真傾聽領導的意見與建議,然后和朋友去繼續(xù)交流經(jīng)驗。他以后做事情會更認真,通過各種學習和訓練來漸漸完善自己的工作。
擁有終身成長的心態(tài),才會更容易成功。日本日立公司在北海道的專門制造電扇的工廠,因為產(chǎn)品單一銷量不好,一直在虧損。
而工廠的經(jīng)理在發(fā)現(xiàn)當?shù)睾芏噢r(nóng)民靠塑料大棚種植農(nóng)作物,需要換氣的風扇時,就自作主張生產(chǎn)換氣扇。一次總裁視察時,雖不理解但也沒有在意,沒想到若干年后,這家工廠成為日本唯一一家專營各類工業(yè)用風扇的廠家!
這本書告訴我們在事情進展不順利時,應該擁有終身成長的心態(tài),理智面對失敗,要學會接受錯誤,并從中吸取教訓。
在快速變化的世界,我們要不斷發(fā)展自己,努力前進,只有具備終身成長的心態(tài)才能具備可持續(xù)性。
? 002.自我反思和調(diào)節(jié)的能力
你對自己的職業(yè)還滿意嗎?你是否了解自己對工作的基本需求?你是否了解你工作時的切身感受?工作中感到恐懼時又是怎么破除的?
只有清楚了解自己的職業(yè)發(fā)展需求是什么,自己想要什么,找到自己的優(yōu)勢和內(nèi)在沒被激發(fā)出來的潛能,才能更清晰的進行自我反思,反思的更透徹。
法拉第被人們稱為文學上的白癡,卻因為發(fā)現(xiàn)自己對理科的特殊感覺,癡迷于電學研究,才發(fā)現(xiàn)了電磁原理,建立了電磁學說,將人類帶進了一個電的世界,成為世界著名的自學成才的科學家。
愛因斯坦從小夢想成為小提琴家,但是他確實沒有太大天賦,最終他把自己的人生定位在了科學研究,并且做出了舉世矚目的成就。
自我反思后還要懂得自我調(diào)節(jié)。在工作時要了解自己的感受,是幸福的,興奮的,熱情洋溢的,還是害怕或憤怒的,我們可以通過這樣的自我感覺來控制自己的行為,也不會因為后悔曾經(jīng)的沖動而生氣。
本書中指出通過設置暫停標識,可以打破這個循環(huán)并消除恐懼。比如:可以暫時放下手里的工作,做一些簡單的放松練習,盡量減少工作中的阻力因素來緩解恐懼感。
? ? ? ? ? 003.擁有創(chuàng)造力
現(xiàn)在人工智能的應用遍布在我們的生活中。在東京一所小學里,機器人除了可以在書法課上提供輔助,還是一個出色的心算專家。同時這個不足60厘米的塑料機器人還可以教授體育課程。
坐火車高鐵時的機器人引導員,家里裝的智能門鎖,生活中所用的支付系統(tǒng)的人臉識別,還有通過運用自帶的傳感器掃描垃圾,然后自動打掃衛(wèi)生的智能機器人和一種能夠為孩子唱歌,講笑話,教孩子讀書的陪伴機器人,都是采用的人工智能的技術,而且都在隨著發(fā)展越來越人性化。
像上邊例子所說,數(shù)字化開始和我們每個人的生活息息相關。或許在未來我們會因為數(shù)字化的力量感到不安和害怕,但是要想持續(xù)性發(fā)展,我們必須直面問題,承擔相應的責任。
創(chuàng)造力可以被理解為創(chuàng)造新事物或以新方式來看待已經(jīng)存在事物的能力,企業(yè)都喜歡有想象力的員工,既能了解自身的潛力,能以好奇心看待世界,還能不斷思考和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意。
在一個小鎮(zhèn)中,一位商人開了一個加油站,生意很好,第二個商人來了,開了一個餐廳,第三個商人開了一個超市,這片很快就繁榮了。
相反,在另一個小鎮(zhèn),一位商人開了一個加油站生意很好,第二個商人,開了第二個加油站,第三個、第四個都開起了加油站,最后因為惡性競爭全都垮掉了。
一味走別人的路,沒有創(chuàng)新的看法,是走不長遠的。
書中指出用孩子的眼光去看待世界,能激發(fā)我們的好奇心。用持續(xù)寫作,放任自己,天馬行空,把瘋狂的想法和愿景寫出來,也能激發(fā)自己的想象力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 結論
沒有可持續(xù)發(fā)展的能力,你覺得還能在職場立足嗎?答案是當然不能。《終身成長:未來職場的7大核心競爭力》這本書會告訴你具備可持續(xù)發(fā)展的能力,輕松應對變化,從容面對未來的方法。作者希望幫助更多人成為自己未來職業(yè)的積極規(guī)劃者,實現(xiàn)全方位的幸福和自主人生。