? 畢業后出來工作了幾年，因為做的是信用卡業務員，雖然是跟第三方簽的合同，但是好歹也是屬于銀行那邊，所以福利待遇都還是蠻不錯的。后來想換行業做文職類的工作，因為缺少工作經驗，就沒有什么可以挑的，最后去了一家小的教育機構做前臺。這個教育機構是本土的一家小公司，雖然公司開了有十年了，但是規模一直也就是在20人左右。那么為什么我說盡量不要去小公司呢？
1.公司規章制度不完善
? 我到公司的時候，人事也是新招過去的。后來才知道在此之前，公司已經有半年的時間沒有前臺，一年的時間沒有人事。而在二級建造師考試報名最忙的時候，教務部只有三個人，忙到加班到深夜然后在公司睡覺的地步，那可是幾個女生啊，真可怕，最可怕的是老板連噓寒問暖都沒有。只當她們是工作機器。人事才進公司沒多久，制定了各種規章制度，但是因為之前的員工已經習慣了之前的工作模式，所以在后面的工作交接上存在很多問題。而且教務部的幾個女生，都是拿來當男生用，搬東西搞宣傳，一個公司除了老板都是女的。重點是她們習慣了被壓迫，覺得加班都很正常，太搞笑了，真的。一個女同事更搞笑了，這邊抱怨說要離職，太累了，那邊轉頭天天去加班。
2.小公司老板只想著壓榨員工，小氣
? 作為前臺，端茶倒水是正常事，但是都9012年了，公司竟然還是用熱水壺燒熱水喝，也算是很奇葩了。畢竟老板自己辦公室里用的都是飲水機。說一個很搞笑的事，之前公司為了激勵業務人員說業績達到一定標準就舉行活動出去團建，七月份的目標完成了，拖拖拉拉的搞到八月中旬說去漂流。去漂流吧，還是強制的，就算你怕水你恐高，你可以不漂，但是你必須要去。所以，就有兩個同事來回坐了將近十個小時的車，只是為了這次的團建。之前一個同事說也帶上她女兒一起，只是一個八九歲的孩子而已，老板知道了竟然說家屬去可以，另外加錢，呵呵了。 還有到了九月份，中秋節的那個月，正好八月份的業績也做的不錯，所以老板說不出去玩了，聚餐。 然后特地選在中秋節前后帶我們去吃自助餐，整個吃飯過程一直說多吃點，錢都交了，不要浪費，一直讓我們撿貴的吃，人家服務員有送的東西，有的同事不喜歡吃就沒要，他還過來說是好東西，你不吃可以要來給別人吃。 結果吃完，酒店那邊送月餅，可能趕著中秋節嘛！ 又給老板省了一筆，老板連中秋節的月餅也不用買了，這一頓飯吃的，一舉兩得。在這里還說一句，因為我是前臺，老板不在的時候快遞都是放在我那里，中秋節前，老板買了很多至尊大閘蟹，寄到公司，然后他又帶走了。包括之前端午節的粽子，都是他自己名下有個商貿公司，走渠道商弄來的便宜貨。
3.整天給員工畫大餅，實際上無所作為
? 每個月開例會的時候，總會說，再過幾個月公司就會大變樣，然后呢，公司的老員工幾乎都走的差不多了，新來的員工也都頗有微詞。重點是老板自己對公司業務并不熟悉，開了十年了，自己公司的業務都不熟？？？ 自己開例會，對所有員工說大家是一個整體，然后市場部的幾個人出去后，轉頭對學歷部的人說有什么不懂的可以問教務，不要聽別人說什么。言下之意，就是防著市場部。畢竟市場部的那個組長擁有公司百分之八十的資源，老板忌憚她，卻又指望她做業績。只好背后耍陰招架空她，招來的新員工都不會放到市場部那邊。
? 作為一個前臺，我屬于教務部，晚上有學員上班，教務部幾個人輪流值班，一周一天。從我到公司我大概值了四五個月的班吧，按照一周值一天班算的話，也得有二十多天，每天是兩個半小時，而這些都是義務加班的，沒有任何補貼。 相反，如果你不值班不加班，是一定扣錢的。 就比如中秋節三天假期，趕上某考試報名，所以老板讓我們加班，全體加班，而且是在三天假期中的中間那天加班，搞的外地的同事根本不能回家過節。而且按照老板原來的意思，這個加班是貢獻給公司的，沒有加班工資更沒有三倍工資了。最后還是在協商之下，變成了后面可以調休。
其實，真的太多抱怨和吐槽了，我覺得加班可以理解，但是你不要覺得讓我加班是理所應當，不加班就是我不愛崗敬業，工作的事情我按時完成，不加班怎么了？ 不耽誤不就行了嗎？ 在此八個卦，老板之所有小氣，可能是因為他有很多要養吧，比如他的小三小四，比如小四給他生的兒子。怪不得天天說公司賺不到錢，賺到了都不夠他養女人的，畢竟買的美妝蛋都是成箱買的。所以老板成了我的前任老板，公司成了之前呆過的公司。 這么折騰人的工作，我做不來。你做多少工作，老板覺得都是應該的，而且還覺得你做的遠遠不夠，你努力了你奉獻了，在老板眼里什么都不是。 在此聲明一下，也不是所有小公司都不能呆，也不是所有老板都這樣，并不是代指所有，請大家不要做鍵盤俠。但是工作有的時候真不能將就，否則容易死的快。
