親屬答謝會，答謝親屬？很多人聽到，都會有這樣的一個疑問！就像我很多的朋友，聽到我們公司的年會是可以帶家屬的，都紛紛投來羨慕的眼神，“哇，這么好，還可以帶家屬，我們從來都是各開個的……”！
其實最開始，我也并不了解為什么要開親戚答謝會，年底了，開個年會，我們自己熱鬧熱鬧不就可以了么？家人在會不會放不開，那么多家人在，會不會很拘束……于是第一次參加公司親屬答謝會時我邀請了媽媽和最好的朋友，從那開始我就開始明白了，為什么公司會每兩年舉辦一次親屬答謝會！從不間斷！
創造了解與認可的機會
無論什么時候每個孩子都是父母心中的寶貝，走到哪里都會牽腸掛肚，而當我們自認為長大了，可以展翅高飛了，就開始離開父母的身邊，求學時，還好，至少在校園里，父母不會有很多的擔心，大概最多只是說說不要早戀的問題，可是參加工作之后就不一樣了，父母的擔心開始劇增:工作單位是什么樣的？老板好不好？同事好不好相處？累不累？掙的工資夠不夠花？會不會經常加班？有沒有按時吃飯？……很多很多的問號在父母心里發酵！
我的父母也是其一，因為心里有很多的疑問，就會自行定義一個單位在他們心目中的形象，安秀公司是我離開專業單位，到烏魯木齊之后的第一份工作，也是唯一一份工作，因為每年大大小小的會議有好幾場，所以老爸給我打電話的時候，經常會聽到我還沒有忙完，或是我正在回宿舍的路上，于是他都不肯掛電話，直到我安全到宿舍，那時候給他的印象想必一定是不好了，就為此，我和老爸還吵過人生第一次架，他認為我不應該在服務行業里去辛苦的服務別人，他覺得心疼，沒有人在身邊照顧著，總覺得我不應該在這里呆著……老媽自然也是心疼我的，卻又不知道如何幫忙化解老爸心中的不滿！
就在2013年的親屬答謝會上，我邀請了爸媽，可是倔強的“小老頭”執意不來，不過老媽還是很開心的來了，其實也是帶著心中的疑惑來的！公司為所有家遠的親屬準備好了酒店，前一天晚上公司的大家長還專門抽出時間來陪同這些親屬們吃飯，寒暄問暖，好不親切！
其實人和人就是這樣，不了解時會有無限的猜忌空間，而一個企業的文化底蘊與素養是長時間形成的，一接觸變會有所感觸！有些發自內心的感觸是無法作假的！
整個答謝會期間，老媽知道了我的辦公環境，了解了我的住宿情況，清晰了我的工作待遇，更看到了我所在的單位老板是什么樣的老板！心中的疑慮就此打消！整個過程都非常愉悅，而雖然倔強的“小老頭”并未參加，卻也通過老媽的所見所聞而有所改觀，開始放下顧慮，慢慢支持我！
當然，無數的家屬又何嘗不是這樣呢，有時候甚至幾十年都不曾知道自己的兒女，自己的愛人究竟是在一個什么樣的單位，從事著什么樣的事業，不知道，不了解，又如何創造認可你的機會呢？不認可，又何談支持？不支持又如何想要在自己歡喜的事業上走的更遠呢？
真心實意的付出讓人更溫暖
公司自成立后，秦總便反復斟酌，一字一句的寫出了公司“心”與“水”的企業文化，其中用“孝心供養父母”，不知道有多少企業會帶著員工做這件事情，甚至是不斷用行為去幫助我們現在這樣“沒心沒肺”的年輕人去形成這樣的好習慣，也為我們的孩子做言傳身教的好榜樣！我能非常肯定的說，我們公司就是這樣，我們的領導人就是這樣，每年答謝會，秦總和張總都會精心準備一些禮物，且每一件禮物都是非常之用心，考慮的非常周到與全面！
就拿前幾天剛剛結束的2018年度的親屬答謝會，秦總，張總為我們的親屬們準備了上好的酵素，為什么？因為，春節期間，難免會大魚大肉，而老年人在此期間酒肉攝入過多，難免會身體不適，于是他們替我們這些子女提前準備好了！同時還準備好了，上好的生普和熟普，而熟普更是在公司珍藏了很多年，現在一一發給我們，讓我們送給親屬，喜歡品茶的人可以品，喜歡收藏茶的人可以收藏，如此貼心與周到是不是讓人感覺很溫暖，而作為我們前行路上最堅強后盾的親屬們，看到這么溫馨與溫暖的企業，又怎能不放心我們，又怎能不支持我們！
其實公司親屬答謝會還有很多溫馨、溫暖的、感人的亮點，例如:簽到環節中，會有公司的秦總，張總這兩位大家長，精心挑選的伴手禮給予每個家庭(每一份伴手禮都意義非凡)！又比如每年大家長親自感謝公司的突出的貢獻者們，真的會讓我們砥礪前行！還有，公司不僅僅只關心老人，關心員工，也同樣很注重小朋友的健康成長……
另外親屬答謝會更多的是集中的展現，展現出我們自己，展現出我們的事業，讓我們的家人們更了解我們，更支持我們！但更多的是，更幸福的是，安秀公司所展現的從不是虛假的東西，不是表面的東西，因為他們無論什么時候都是始終如一的！祝愿我們的公司越來越好！祝愿我們的家人也越來越好！闔家幸福，萬事如意！
