換工作第四天，加班第四天。

當初招我來公司的姐姐一直和我解釋，說他們平時不加班的，這次真的是偶然。

其實我并沒有覺得怎么樣，更沒有覺得當初說好的不加班是欺騙了我，畢竟互聯網加班是常態，更何況還是這樣一個剛剛成立不到一年的公司。

我不喜歡加班，但我已經潛意識接受并且習慣加班。

不喜歡卻又無可奈何。

1.

之前那份工作，加班的原因有很多。

新媒體運營還要跑活動，每個周末都在活動現場，至于多苦逼，相信每個活動運營都知道。

問題在于，我雖然跑活動，但我是個新媒體運營。

今天要出推文，文字已經定稿，但設計的圖片遲遲沒有給我，于是便在下班后無聊的刷著網頁等著設計完工。一個小時以后，設計把圖片傳給我，關電腦下班，我還要坐在電腦前面重新插圖排版，一來二去，就這樣又加了一晚上的班。

后來，我自學了作圖，能自己搞定的事情，盡量不去麻煩別人，避免因為別人的低效率加班。

2.

然而，這并沒有改變我的加班現狀，因為每次發稿子都要等老板定稿，老板每天那么忙，定稿這種事情優先級自然是最低的。

經常出現的場景就是辦公室的人都已經走了，我還在守在電腦前面等老板的回復。

我可以自己做方案也可以自己作圖，但是我卻不能代替老板做決策，因此，我還是要加班。

老板已經回家和家人吃飯，我還在辦公室餓著肚子等回復。

對，加班還是義務的，沒有加班費。

后來，我便離職了。

3.

我不知道自己是否算是一個高效率的人，但我特別崇尚效率，我覺得低效率的工作就是在浪費時間。

剛剛大學畢業的我，以為每一個人都和我一樣，每天像是打了雞血一樣在工作，別人一天做完的事情，我半天就完成，質量也不差。

初入職場，完成工作檢查一遍以后立刻上交，并不懂得如何拖一會。

后來，我才知道，原來工作講究合作，你不拖但是并不代表別人也不拖，你們進度不一致，你只能等。

而你，改變不了別人，也不想改變自己。

4.

同樣，我也不喜歡動不動就開會的公司。有的時候開會要開一整天，說的都是些無關痛癢的問題，大家各抒己見，到最后也沒有解決辦法。

我始終都認為，決策層開會，執行層干活，沒必要動不動就把所有人都聚集在一起開會。

我一個做新媒體的，跟產品一周開一次會我都嫌多，我關注的問題只有我今天微信發什么，各大自媒體平臺還有哪個沒有鋪，點擊量是多少，如何吸引更多的粉絲。

至于產品界面如何設計，原型圖怎么畫跟我有半毛錢關系，看不看得懂是一回事，我提了意見你給我解決么？

之前有一個公司，對于bug有一個萬能的解釋，那就是網速不好。

你當用戶是傻子，還是智障？

提了意見永遠被忽視，那為什么要參加會議？開產品討論一天，稿子還是要照發不誤，加班便又成了理所應當。

5.

每個人的時間都是有限的，在高效利用自己時間的同時也要保證自己不耽誤別人的時間。

我始終都覺得，無論是CEO還是員工，時間都是一樣寶貴，員工要學會為CEO節省時間，而CEO要做到尊重員工的時間和勞動。

大多數的加班都是無效并且不可改變的，因為你要改變的人實在太多。