換工作第四天,加班第四天。
當初招我來公司的姐姐一直和我解釋,說他們平時不加班的,這次真的是偶然。
其實我并沒有覺得怎么樣,更沒有覺得當初說好的不加班是欺騙了我,畢竟互聯網加班是常態,更何況還是這樣一個剛剛成立不到一年的公司。
我不喜歡加班,但我已經潛意識接受并且習慣加班。
不喜歡卻又無可奈何。
1.
之前那份工作,加班的原因有很多。
新媒體運營還要跑活動,每個周末都在活動現場,至于多苦逼,相信每個活動運營都知道。
問題在于,我雖然跑活動,但我是個新媒體運營。
今天要出推文,文字已經定稿,但設計的圖片遲遲沒有給我,于是便在下班后無聊的刷著網頁等著設計完工。一個小時以后,設計把圖片傳給我,關電腦下班,我還要坐在電腦前面重新插圖排版,一來二去,就這樣又加了一晚上的班。
后來,我自學了作圖,能自己搞定的事情,盡量不去麻煩別人,避免因為別人的低效率加班。
2.
然而,這并沒有改變我的加班現狀,因為每次發稿子都要等老板定稿,老板每天那么忙,定稿這種事情優先級自然是最低的。
經常出現的場景就是辦公室的人都已經走了,我還在守在電腦前面等老板的回復。
我可以自己做方案也可以自己作圖,但是我卻不能代替老板做決策,因此,我還是要加班。
老板已經回家和家人吃飯,我還在辦公室餓著肚子等回復。
對,加班還是義務的,沒有加班費。
后來,我便離職了。
3.
我不知道自己是否算是一個高效率的人,但我特別崇尚效率,我覺得低效率的工作就是在浪費時間。
剛剛大學畢業的我,以為每一個人都和我一樣,每天像是打了雞血一樣在工作,別人一天做完的事情,我半天就完成,質量也不差。
初入職場,完成工作檢查一遍以后立刻上交,并不懂得如何拖一會。
后來,我才知道,原來工作講究合作,你不拖但是并不代表別人也不拖,你們進度不一致,你只能等。
而你,改變不了別人,也不想改變自己。
4.
同樣,我也不喜歡動不動就開會的公司。有的時候開會要開一整天,說的都是些無關痛癢的問題,大家各抒己見,到最后也沒有解決辦法。
我始終都認為,決策層開會,執行層干活,沒必要動不動就把所有人都聚集在一起開會。
我一個做新媒體的,跟產品一周開一次會我都嫌多,我關注的問題只有我今天微信發什么,各大自媒體平臺還有哪個沒有鋪,點擊量是多少,如何吸引更多的粉絲。
至于產品界面如何設計,原型圖怎么畫跟我有半毛錢關系,看不看得懂是一回事,我提了意見你給我解決么?
之前有一個公司,對于bug有一個萬能的解釋,那就是網速不好。
你當用戶是傻子,還是智障?
提了意見永遠被忽視,那為什么要參加會議?開產品討論一天,稿子還是要照發不誤,加班便又成了理所應當。
5.
每個人的時間都是有限的,在高效利用自己時間的同時也要保證自己不耽誤別人的時間。
我始終都覺得,無論是CEO還是員工,時間都是一樣寶貴,員工要學會為CEO節省時間,而CEO要做到尊重員工的時間和勞動。
大多數的加班都是無效并且不可改變的,因為你要改變的人實在太多。