人格也稱個性，這個概念源于希臘語Persona，原來主要是指演員在舞臺上戴的面具，類似于中國京劇中的臉譜，后來心理學借用這個術語用來說明：在人生的大舞臺上，人也會根據社會角色的不同來換面具，這些面具就是人格的外在表現。面具后面還有一個實實在在的真我，即真實的自我，它可能和外在的面具截然不同。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??——百度百科

人格這個詞原來是西方傳過來的，并非中國人先用的，但是是現代人最喜歡詮釋一個人的常用詞匯之一。由百度百科可知，人格分為兩種，外在和內在。通常情況下，大家指的人格都是默認的外在人格，而內在人格事實上是別人不能輕易解讀的，我認為讀懂一個人的內在人格是一件曠日持久的并且難上加難的事。但是，如果解讀的人是閱歷豐富，閱人無數的話，那就另當別論了。

在這個快節奏的生活里，每個人的人生道路上都會遇見無數的人，親密到結為夫妻，拜作兄弟，無關的則可能是擦肩而過的路人，一眼對視無后話的異性。除了自家人，幾乎沒有幾個人的內在人格是一個人可以無緣無故了解到的。我說這些的目的是想說明一個現象：人的一生遇見無數的外在人格，你也是無數人的外在人格之一。

我就當下第一家就職公司運營部和會員管理部兩個小部門的外在人格作一個解讀。只解釋他人最明顯的外在人格特點。所有觀點以客觀為主，主觀臆斷盡量為小。

運營部包括我有三個人，首先介紹的是每天最引人注目的大力。大力最突出的人格特點之一是圓滑。基本上他是我們兩個部門最忙的人，總是在公司兜圈，一會兒找這個人一會找領導。由于公司運營部新成立，沒有經驗豐富的運營主管在職，所以，大力被最大化地利用。這是他的挑戰也是他的機會，關于他在做的項目，我就不會去主動了解，因為我想讓他自己全程執行項目的進行，不去給他一種搶功的意味。這是我對他的態度。大力是個受大部分同事外在喜愛的員工。所以，基本上每個同事路過，都會打招呼，開句玩笑。他沒有忽視過任何人的感受，這對我來說就是一件超級心累的事情，但是他很熱衷。例如人事部要幫忙上架零食和飲料，他都會很積極，并且擺得整整齊齊。向要合作的其他部門主管討教經驗時，會謙虛地先給人家扣一個比較好聽的名號，比如**爸爸，**姐 ... ?要知道禮貌的話語從一種人嘴里說出來就很容易被誤解成諂媚。我并不是這樣說，只是有人這樣認為。領導有什么小問題的時候，他都會很積極地提意見。攝影師要一個臨時助理，他通常都會扮演這個角色，還盡力地自作聰明地做一些他認為有好處的小動作來協助拍攝，但通常都被攝影師說扎心。

運營部還有一個上面說到的攝影師大山，最突出的外在人格特點是調皮，口無遮攔。大山其實是調動氣氛的那個人，很多人喜歡他的調皮勁，因為在無趣的工作間隙還可以開懷大笑。扎心的就是喜歡懟大力，比如這周是他輪班組長，他就經常開玩笑地懟他，今天不做完工作不準下班啊，看你做點事怎么就做不好呢。大山是個不怎么服同齡人管教的人，所以大力在他的眼里就沒有什么話語權，就算大力說得對，他也愛開玩笑地無所謂。次數一多，對誰來說都是一種不尊重的表現，但還好大力圓滑，從不在跟任何人樹敵，默默地忍住，沒有發脾氣。大山對公司里其他部門來要求的拍照就比較反感，因為這種工作對他來說只有增加強度而沒有別的好處。遇見難看的拍照對象，他會在P圖的時候不斷咒罵人家丑逼。人家對自己外貌的要求是低了些，但是大山你也不必要這般羞辱吧？我坐在旁邊都聽不下去了。

會員管理部有兩個人，一個是大郎。大郎的外在人格最明顯的一點就是直爽。他是和大山兩個敢當面說大力是小人的人，在抗日時期就是漢奸。大郎比較不能忍受大力總是思前想后的樣子。比如這次部門聚餐，大力就想在萬達的某店解決，認為省錢而且好吃還有氛圍。大郎就覺得沒意思，還是吃燒烤喝酒比較開懷。為何要在一個室內這么悶，還沒有氛圍，省幾個錢？夏天的晚上還嫌熱？不夠男人。堅決的態度絲毫沒有給大力一點面子。于是大郎和大山都偏向于喝酒吃燒烤要氣氛第一。

另外一個是女孩，暫時叫她大王。她的外在人格特點是勤勞。公司會員管理搭建系統是一個大的事情，她總是會要求自己加班來完成任務，如果自己沒做好，會責怪自己進度慢。

我是大云，我給別人最大的外在人格特點是年輕。我是公司里年紀最小的了，因為年紀再小的人公司是不招的。在做事和做人的方面在他們看來都是比較生疏的。比如我不會當面去找一個不認識的人請教一些問題，比如還有一些不自在的小動作，抓后腦勺。當他們問部門聚餐去哪的時候，我會說隨便都可以。但是一個人是不可以么有主觀的，所以我就扭扭捏捏說更想去大郎他們說的地方。我自己也利用年齡的弱勢，沒有一種責任感，去共同完成項目，往往是一種事不關己的態度。我更向往的是一種現成的學習，和兢兢業業地把手頭基本的工作完成。到現在工作快一個月了，還不能單獨一個人去找陌生同事溝通。我還很悶，這也是年輕的一種表現。因為有些怕生，大家在聊天的時候都不怎么參與。總是被大力“慰問”是不是心情不好，是不是迷茫了。其實沒有，只是不知道說什么，日常發呆罷了。

外在的人格是一個人的標簽，組成一個五彩的社會。人的一生遇見無數的外在人格，你也是無數人的外在人格之一。其實只要是人心無異，沒有惡意摻雜，就沒有壞的人格。有時候你可能會被說不好，比如說我悶，其實是我本身性格就比較慢熱。這有什么大礙呢？如果因此而強迫自己去適應別人，那你的人格就被社會磨滅了，那你還能算一個個性的人嗎？所以，不用太在乎別人的眼光，自己覺得怎么比較舒服就怎么來吧，畢竟自己的人格自己做主！