我在面試中經常會遇到這樣的求職者，大多數是一年資新人或者應屆的學生，在各式套路的應答中總能捕捉到這樣一個求職金句，“希望能在貴公司得到一個學習、鍛煉的機會，我會認真努力，相信不會讓你們失望的……”每每聽到這句告白，我都隱不住想問一句：親，如果職場沒啥可學的，你還要來這里上班嗎？

你可能真的會遇到一個假“BOSS”

小A，最近宣告終于找到一份稱心的工作，雖然薪水不高，但是工作氛圍極棒，根本沒有傳說中的什么“職場規矩”，工作輕輕松松，大家隨意玩笑，特別是部門“老大”，在小A眼里，他就是個神。上班一個月，每次例會最令小A興奮的就是“老大”傳奇般的個人成長史，聽著他披荊斬棘、勇猛逆襲的故事，小A仿佛看到了未來的自己也閃著這樣的光環，跟著這樣的“老大”怎能不成功。

事與愿違，一晃三個多月了，除了那些已經印刻著的“成長史”，小A再無其它收獲，她無法清晰地描述自己所銷售的產品，無法準確地定義目標客戶是哪些人，也不知道自己的工作該怎么開展，更不要談什么業績的實現了。直到有一天，小A滿懷期待地去“老大”辦公室求賜教，當看到“王者榮耀”正玩得酣暢的“老大”，小A突然不知道該說些什么了。倒是“老大”漫不經心地瞟了小A一眼，“有什么事嗎？一會兒再說”，忙里偷閑，還呷了一口吃了差不多的草莓圣代。小A得救似的趕緊退了出來，只是她知道，自己已經沒什么問題想問了。

如果說80%的離職原因來自于直接上司，那么對于一個職場新人來講，你的第一個大“BOSS”無疑會直接影響你的職場走勢。任何時候，無勞而功的故事一定只是個傳說，既使是財富、智慧、美貌、外加妖頑于一身“曲妖精”，不也要為了拿到一個case徹夜趕工，甚至暫別心神向往的趙大帥哥嗎？所以，職場新人，請警惕你所遇到的“開明”老大，對工作沒有任何要求和交待的上司，與毒藥無異，一旦逐日上癮，必將武功全廢，再不要奢望學到什么職場技能，有一天你可能哭都來不及。

別指望職場里會有老師像在學校時一樣，填鴨式地喂你

小B，第一份工作快滿一年了，再沒有剛上班時的興奮、暢想，初入職場時的鴻鵠之志早已無影無蹤，每天按部就班地儼然一個職場老人。原以為上班會是個脫胎換骨的過程，一年下來，無外乎畫畫圖紙、看看現場、寫個報告，然后就是一件件領導交辦的其它任務。學校里帶過來的本事，在這里綽綽有余，領導交辦的事情也都是白骨精們不屑去做的小兒科，偶而碰到個大case，自己又力不從心，最扎心的是根本沒人教你。這樣下去，恐怕再干個十年，也不過如此吧。

類似小B的經歷，有人感嘆職場江湖險惡，有人糾結始終懷才不遇，可是有沒有想過，其實是你把職場當成了學校，你還根本沒有真正走進職場。

在學校時，不管你想不想學、愿不愿聽，總會有一個個老師每天灌輸著各科理論體系、知識要點，雖然未必全部都能記住，可是每次考試時總能竊喜會有一些派上用場。職場則不然，一個項目在未遭遇重大事故前，你永遠無法見識最詳盡的分析和解讀，新人們時常聽到的教誨是，不經歷風雨怎么見彩虹；師傅領進門，修行在個人。可悲的是，這個領進門的師傅好像我們也從未見過呀。

可是，對不起，這就是職場。有的實習生，從每天收拾的辦公室垃圾中學會了如何寫一份漂亮的企劃書；有的一年資工程助理，從車間跟班過程中，學會了怎樣的設計才叫更具有應用價值。如果不能從日常的例行公事中尋找亮點、發現細節，思考與自己工作的關聯和改善，那么，工作對于你而言，真的就只是”十年如一日“,止步不前。那些還在抱怨職場沒有師傅的新人們，靜下來想一想，是不是因為自己還沒有“脫乳“。

“地主家“也沒有余糧了

最后一個想法，沒有小C，因為不只是職場新人，即使是多年資深的職場干家也越來越感慨，這個時代，想通過職場平臺學習提升，癡人說夢啊。

時代變化、經濟轉型、知識迭代更新，各種新玩法、新模式每天層出不窮，想象著若干年后的歷史教科書一定還會用“亂世“來形容目前的時景。回到職場，企業不會玩了，專家看不懂了，老板要抓狂了。一個創新，往往半路夭折；明明經過考證的轉型，事實上就是不按常理發展。于是，作為職場的親歷者，我們逐漸體會到什么叫做”試錯“，投身職場，就要隨時做好為變革獻身的準備。

至于談到學習成長，尷尬地想到甲方乙方的那句經典臺詞，”地主家也沒有余糧了“，事實上師傅們、老板們也正黔驢技究呢。這個時代賦予了”學習“更多的含義，體驗、自省、思考、嘗試、轉變……。值得再議的是，諸上所述，貌似職場不是唯一的途徑。

關于職場學習，三種場景全盤扒光，供親選擇。其實，有的學也好，沒的學也罷，“三人行，必有我師焉“，選擇一份工作確實需要考慮能不能學到東西，然而，如何學習、怎樣的方式強大自己，才更應該是我們在任何場景下都需要思考的問題。