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我統計了一下，我大概進了60多個微信群，這還是我已經退掉了很多之后的結果。很多群，我都不怎么發言，偶爾會集中看一下里面的信息，感覺還不錯。

對于工作群，我不得不關注，因為很多事情都是在這里面說的。

這讓我很崩潰，我是一個工作的時候，基本不看手機的人。

同事李姑娘：“小米，楊廚找你有事情，你知道嗎？”

我一臉茫然。

“你不看群的呀？”她說。

我微信設置了消息不提醒，只有點開才能看到。

我發現的確有一條信息，“楊小米，明天下午1點到廚房拍點心的照片。”

我趕快回復：好的。

看時間已經離楊廚發信息，過去了半小時。

事情的來龍去脈是這樣的，我們需要做一組月子餐的宣傳照片，需要把我們行政大廚，做點心的過程，用照片記錄下來。其實，單獨給我微信留信息就可以了，或者直接電話，抑或去餐廳吃飯的時候，告訴我。

不過這件事情，不能怪楊廚。不知從什么時候起，公司的任何事情，都在群里說，甚至討論的熱火朝天。但我并沒有覺得有多大的用處，說過就忘了，也沒有記住多少，執行力并沒有因此而提上來。

2

自從去了一線，呆了大概快20天了。周六周日上班，工作日休息。每當工作日的時候，群里的信息就特別多。我很多時候，都沒有及時回應。同事就會打電話提醒我，我趕快瀏覽信息，做出回應。

有一次我休息時間，給公司月嫂品牌的負責人，說了最近安排的大眾點評活動，我就強調了一個重點，市場部（我這邊）負責禮品等事情，其他部門只需要出一個節目就可以了。

說完這件事情，我就去打掃家里衛生了，結果等我看手機時，4個未接電話，工作群很多消息，還有很多同事單獨給我的一些消息。

原來，都是在群里討論這件事情，問我很多細節問題，而我已經把相關的材料發過去了。同事李姑娘，私底下告訴我，“你一定要及時回群里消息呀，有幾個人說找不到你。”

我休息時間呀，當然有自己的安排。結果，休息的第二天下午，又提到大眾點評這個工作的事情，然后把昨天群里提到的再重新討論一遍，對執行力的增強，一點卵用都沒有。

這件事情，讓我做了反思，下次再安排活動，提前出詳細的執行方案，任務分配到位，給相關負責人看一下，有什么問題及時調整，免得再出現這種情況。群里再討論，也不做回應。

3

同事李姑娘，多次給我建議，“你一定要把你干的活，總結一下，往群里發呀。你活干了半天，從來沒見你在群里說過一句話。現在很多人都懷疑你上班時間，就搞自己的事情了，都沒好好工作。”

我非常感謝她善意的提醒，曾某個瞬間，我就接受了她的建議。但仔細思考以后，我還是決定不發。

我有自己的副業，業余時間做微信公眾號，這是我一進公司就沒有隱瞞的事情。因為副業的緣故，很多人會懷疑我對企業的忠誠度，不好好工作，不知道我什么時候就要走了。

這個問題，我想的很明白。

只要有價值，不需要表忠誠，關鍵是老板怕你走，還是想你走的問題。真正的忠誠度又豈是經常在群里表功自己干了多少活能體現的。

很多時候，我們以為很重要的事情，真的沒有那么重要。我休息日，就不想被工作打擾。如果工作非常忙，我連續一個月不休息加班都沒問題，但要真的很忙，而不是瞎忙。

4

工作群，某種程度上除了影響效率，還能把問題嚴重化。我負責公司大眾點評的推廣，有一個門店的上班時間修改了，但沒有告訴我，點評上的時間還是以前的時間。

有個同事，直接拉了一個群，@我這件事情。我馬上給她私信，表達了我的看法。我覺得這件事情做的非常不妥，你完全可以單獨告訴我，我馬上修改過來，也就幾分鐘的事情。用得著在群里讓大家都參與進來嗎？過后想想，自己態度的確不好了。

這只是其中一件涉及到我的事情，在工作群里，這樣尷尬的事情有很多。一個人，隨時可以看到問題指出來，比如參觀房的東西，擺放不到位，完全可以多走幾步，告訴相關人員，但拍照片發群里。

讓所有人知道，這種感覺不太好。

微信群，除了降低工作效率、把問題嚴重化，還容易泄露公司信息，一個截屏就過去了。文字部分，看一眼就好，那些語音，還要找一個地方，帶上耳機單獨聽。

同學小風勸我，“其實，這件事情，也沒那么復雜。你想想，你的大多數同事，微信里只有幾百個好友，而你群里近5000好友，所以你對個人的空間看的非常重要。你平常太忙了，對效率和時間有一種近乎強迫的重視。”

現在，我好好想了想，如果是通知性的信息，我依然會按規定在群里告知。但是大多數問題，我還是不在工作群里發信息，而是私底下找相關負責人解決。

我們部門，沒有微信群，我實在也想不出來，有什么事情需要拉一個群討論。每周開會，把任務布置下去，真的需要討論，都叫到會議室，討論的點總結下來，效率會更高。

工作群有存在的必要，發一些事務性的信息，但把它當成工作中的一部分，我真的不勝其擾，很崩潰。尤其，大家明明同處于一間辦公室，不說話，發微信，誰還能一直盯著手機看呀。