面試是什么？

面試不等于考試，面試是給予價值的選擇，是求職者跟企業(yè)在價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)上進行的雙方確認的過程。

那么，我們該如何面試呢？

筆者認為，面試一共分為兩個部分，一個是技術(shù)部分，比如回答問題的技巧，比如衣著打扮，比如簡歷的制作等等。另外一部分是意愿部分，也就是說你求職總是有求職的理由和求職想法， 這些支撐著你要去求職或者是面試的內(nèi)在功力，我找不到一個恰當(dāng)?shù)脑~來歸結(jié)，所以暫時叫做意愿部分吧

意愿部分

一個中心：把價值這件事牢記在心，人家企業(yè)選擇我是看我的價值多少，我選擇崗位也是要看崗位能給我什么（錢？多少？ 錢途？未來有可能是多少？。。。。。。）。所以基于價值的思考就顯得格外重要。

二個明確：既然雙方的選擇都是基于價值的，那么明確個人能力，和明確目標崗位的任職條件和崗位職責(zé)就顯得各位重要。如果沒有這兩個明確，就像瞎子不點燈在黑夜里摸索。面試時就出現(xiàn)了“蚍蜉撼大樹”或者是“高射炮打蚊子”的情況。

技術(shù)部分

五個主意：

首先要注意自己的邏輯是否合理，比如你想找一份薪資高的工作的理由是你買房子了，需要還貸款（這只能說是你的動機）。

其次要注意避免自己跟自己對話，問你需要一份什么工作，你說你喜歡的，再問你你喜歡什么工作，你說你能勝任的，再問你你能勝任什么工作，你說你不知道或者你說你喜歡的，諸如此類永遠找不到答案的問題就是你迷茫的真是原因。

第三要注意的就是態(tài)度問題，積極主動還是消極面對，主動尋找解決問題的方法還是坐等面試官的選擇，是誠實可信還是要虛夸以獲得好感等等

第四要注意的是面試當(dāng)中要總結(jié)書面試管對你要求職的崗位的內(nèi)在要求，進而能更加深層次了解和任何你的目標崗位，一次不成還可以繼續(xù)，每次都有新的了解和認識，下一次的成功幾率就會增高。

第五要注意的是在沒有的到面試官對你的認可之前，不要急于溝通薪資，如果一定要溝通，那就需要你有很強的方法指導(dǎo)才可以。(具體方法因人而異因崗位而異，可加qq377536819咨詢)