在我看來，簡歷包括的模塊并不是固定的。
記得當時還在學校那會，老師說：“簡歷一定要有八大模塊。”
當時我就笑了。
你讓沒有實習經歷的人，怎么寫實習經歷模塊？
你讓一個天天泡圖書館，沒有參加社團的人怎么寫校園經歷模塊？
真是：傳惑，授道，解業也！
最核心的地方在于，突出自己與崗位相匹配的地方，并且，放在簡歷三分之一處。讓HR能夠一眼看到。
通常情況下，簡歷包括的模塊需要以下幾個，模塊重要性個人建議也按以下順序排列：
求職目標
這個獨立于其他模塊，應該放在最前面。并且寫具體，例如：招聘專員，JAVA攻城獅，運營專員，UI前端等。
如果你是應屆生，拜托，請不要寫“運營經理，銷售經理，財務主管，首席架構師”等崗位Title。
雖然HR不至于因為你崗位寫得太大，而一票否決你的項目經歷，但，真的會讓人笑掉大牙。
具體崗位叫啥？人才網搜索一下就知道了。憋等HR問你，你想應聘什么崗位你說“不造”，問你崗位工作職責是什么你說“不造”。
如果你這么回答，我想，HR會對你說：“你可以回家等通知了。”
個人信息
包括姓名，電話，郵箱，出生年月，現居地。其他的，性別，年齡，政治面貌，身高，體重什么的，其實都不是必須的。
性別，你可以寫也可以不寫。萬一部門只要男生，你沒寫性別，還能接到個電話，說不定就有面試機會。
年齡：寫你的出生年月即可，HR口算下就知道你大概幾歲了。
身高體重，最沒必要的字段了，你又不是去相親？寫那么詳細做甚？
簡而言之，個人信息，兩行內搞定就行，把空間留給后面的實習社團經歷部分。個人信息主要是看年齡是否符合要求，還有你的電話郵箱。
教育背景
包括在校時間，學校名稱，專業，學歷層次，成績好的可加上排名情況。一行搞定。
課程內容要嗎？個人并不推薦些課程內容，這部分內容，屬于業務部門面試范疇，面試官會根據你所面的崗位，直接提問課程內容以及相關知識點。
至于HR，嘿嘿，其實我們很多崗位的專業課程是看不懂的。HR是人不是神，不可能精通每個崗位的課程的。我們最關心的還是你的經歷。
當然如果你實在沒東西寫，那就寫上課程內容。與崗位相關的課程再寫，什么高數，大學物理這種通用的就不必了。
成績好的，加上分數。分數沒80分還寫上去的，那真是機（zhi)智(zhang)！
實習經歷
這部分是HR最看重的，如果跟求職目標相關，那么就會大大加分，至少說明是還有一點點經驗，相比其他應屆生來說。
實習經歷里面，需要寫清楚，實習的時間段，實習公司，崗位名稱，實習的內容，你取得的成果或業績。
改過的簡歷中，至少60%的人有寫過這句話——“受到領導同事一致好評。”
你們這么寫，你感覺很Nice，可牛逼了。但你想過HR的感受么？HR每天都看，會膩的。
難道領導都夸獎實習生，批評老員工？
HR要看的是你做了什么事情，不是一大堆空洞的話，廢話，套話。
少點套路，多點真誠，好嗎？
你做的項目，業績是什么，結果是什么。
用數字，量化，量化，量化！！！！推薦用阿拉伯數字。
應屆生甲：在暑期實習中，銷售業績排名第一，受到領導同事的一致好評。
應屆生乙：2個月實習期內，電話邀約500人，有意向客戶37人，最終成單21單，成交總額6500元。
HR會給誰打電話，你猜？
校園經歷
包括你做了啥子部長，主席，學習委員，班長啥的，幫老師貼發票？應該沒有這回事。
說實在的，作為HR，每天看到那么多學生會主席，真的累覺不愛。
你需要做的是，寫出你作為主席，做了什么事情，哪些能體現出你領導力的。跟其他部長不一樣的地方，跟部員不一樣的地方。
否則，你一筆帶過，HR哪知道，你跟其他人不一樣的地方在哪里？
同樣的，注意數字量化，業績凸顯。比如策劃什么活動，多少人參加，取得什么效果，滿意度多少？
這部分的格式參考實習經歷，同樣使用任職時間段，任職部門，職位，之后工作職責地方，寫上崗位內容業績。
項目經歷
這部分對于從事科研或者程序猿，攻城獅或者理工類做項目的同學來說是適用的。
通常情況下，是不建議應屆生寫超過一頁的簡歷，但有項目經歷的人除外。
一個項目，會包含多部分內容，比較屬于技術含量較高的經歷，這部分經歷，也是HR非常看重的。因為會涉及到項目從立項，到執行，最終成果輸出。這一系列流程都是需要管控以及執行力的。
如果你有項目經歷，那就大膽寫上去，建議根據STAR法則去描述。
獲得榮譽
這部分簡單概括就行，不用寫特別詳細。獲獎的人太多，每個人大學都能拿到三五個證書，所以，帶過就行。
倘若你拿的是全國機器人大賽一等獎，那你就可以劃分到項目經歷里面去寫，而非一筆帶過。看重要性，稀缺性。
一般榮譽只需寫清楚什么時間，獲得什么獎項就OK了。
如：2013.08 國家一等獎學金
? ? ? ?2014.10 清華大學校級一等獎學金
技能證書
獲得的證書，如英語四六級的。過了六級，四級就憋寫出來啦。簡歷上字太多，反倒不能突出重點，HR看了會頭暈的撒。
啰嗦一句：四六級沒500分的，就別寫分數了，學校里可能沒覺得什么，出來外面，580的，專四專八.......
還有你的計算機技能。例如你會SPSS,CAD,PS,H5都可以寫上。
當然，如果你簡歷內容不豐富，完全可以把證書跟技能拆成兩部分寫。視具體情況而定。
興趣愛好/自我評價
這兩部分內容，可以寫，也可以不寫。看個人情況。
興趣愛好，是為了讓HR看出你業余時間的關注點。畢竟，一個人關注點在哪里，他的成就點就在哪里。你問一個天天追劇的人，他一定能對電視劇如數家珍。你問他股票行情，他當然一問三不知。
自我評價，是為了讓HR看出你的自我認知。真實，客觀即可。
如果你自我評價寫了自己很細心，關注細節，但HR一眼看到你標點符號錯了，那么HR問你的時候，你最好事先想好要如何跟HR解釋你所謂的細心，關注細節問題。
職業性格測試
性格測試在HR眼里都是浮云。看不到的東西，都是虛無縹緲的。例如你測試了打字能力，每分鐘能打120個字，工作后，老板給你一篇文言文，繁體字。瞬間就逗比了........
其他HR不造如何看待這個問題，反正我從來沒看過人選簡歷上提供的的職業性格測試。
如果一家公司看重這些，例如希望通過測評方式對你做出了解，那么公司會在你面試的時候，讓你做測評，例如DiSC，PDP等。公司會以現場測評為準。
公司最看重的還是你過去做了怎樣的事情。從過去，去推斷你在未來，能否勝任這個崗位！！！！
