畢業5年了，現在又在忙著投簡歷找工作，昨天接到上海一家知名品牌企業HR的電話，驚喜的接過電話后卻又讓我無比的尷尬，因為要電話面試的這位HR是我大學同學，曾經那么不起眼的他，經過5年的奮斗，現在已經是大企的資深HR，拿著30w+的年薪，每天接觸的都是高端人群，和我顯得格格不入。

我能力不差，卻一直在一些小麻雀公司之間兜兜轉轉，上周末和我這同學一起吃了個飯，說了很多忠言逆耳的話，讓我醐醍灌頂。

在這里小編跟大家分享下，資深HR對于擇業的3個建議：

一、產競爭力差的公司不要去

雖說賣產品是賣故事，但產品要有足夠的競爭力，假如摩拜單車三天兩頭出現故障，它那“最后一公里”的情懷，誰吃這套。在面試時我們最好能問問，公司都有哪些客戶，通過客戶的實力來判斷產品好壞。

一個公司的核心競爭力離不開產品，產品都做不好，就算公司的商務能力再強，客戶都是你的親戚，又有毛用。這樣的公司還怎么掙錢，還怎么能讓員工發家致富，碰到這樣的公司趕緊撤吧！

二、領導信譽度低的公司不要去

一個公司能走多遠很大程度上取決于上層領導，領導的人品決定這公司的企業文化。如果碰到拖欠工資，克扣員工的傭金提成，總是冠名：以后會怎么怎么樣的公司，那抓緊時間趕緊走人。

我們如何判斷一個老板信譽度問題呢？

這個就需要我們費點事，到面試的公司去，隨便請員工吃頓飯，問問，老板人怎么樣呀！他保管給你毫無保留，這時候要是聽到不斷抱怨，那就要小心了，領導都沒有信譽度，你還想在虎口拔牙？碰到這樣的公司趕緊撤！

三、長不大的公司不要去

國家關于企業壽命的調查報告顯示，企業的平均壽命為2年。想知道一個公司的潛力怎么樣，可以在面試的時候問HR兩個問題：一是HR在公司呆了幾年？二是問公司有多少老員工？

HR要是吞吞吐吐，這時候你就要長個心眼了，別等去了公司才后悔。你說公司都開了五年十年，還是那幾桿槍，能有什么前途，公司都沒有很好的發展，都掙不到錢，你去了還想掙錢，別做夢了，碰到這樣的公司就趕緊撤！

大家在擇業的時候一定要多長個心眼，多問幾個問題，不要因為一時的沖動，隨便找個工作，抱著大不了不干的心態，隨便糊弄，記住：你今天糊弄的是工作，明天工作就玩死你！