下屬公司同事S給我微信留言說：
勇波姐，我就要調崗了，謝謝你這幾年對我工作上的幫助。我很喜歡現(xiàn)在的崗位，但是實在忍受不了這種每天背黑鍋、被打擊被折磨的日子。去年一年，我天天加班，每次越是想把工作做好，領導就越是找碴。年終總結相關印刷品我早早就做好了，可她就拖著不審，我多次提醒她，要留出印刷的時間，再晚就趕不上年終總結會了，可都沒有回應。最后干脆不接我電話了。結果晚版了，她把所有的責任都推到我身上，不僅取消了我年終先進評選的資格，還在全部門通報重重考核了我。我氣不過，又沒地理論，狀態(tài)十分不好。這樣的事情一年內不知道發(fā)生了多少次，已經到了我的極限，因此決定離開了……
收到這則留言，我很意外也很惋惜。S是下屬單位宣傳口的一名主管。工作業(yè)績非常努力也非常優(yōu)秀，一年內幾乎憑一已之力讓所在單位宣傳工作上了一個臺階，給我的工作也給予了強有力的支撐，堪稱當年全公司宣傳工作的一匹黑馬。
半個月后，在全公司宣傳工作表彰大會上，S的那位女領導代表該公司領取了年度宣傳工作優(yōu)秀單位獎。我知道這本應是S的榮譽，只是她已經看不到了。
我知道S離開確有她的苦衷，在追求夢想的路上，面對打擊我們折磨我們的人，是負重前行還是憤然離開，每個人都有自己的選擇。
我想告訴S的是，不論哪種選擇都沒有對錯。但我們要明白，在你弱小的時候，對生活的掌控力也會很弱，那些在某些方面暫時領先你的人，特別是那些能力不夠又想虛張聲勢的人，他們怕你搶了自己的光茫，因此總會以種種理由棒喝生威，想嚇退你甚至趕走你。
這時，你是針鋒相對、據(jù)理力爭，與對方打得頭破血流？
還是，隱忍負重，咬牙堅持，死磕到底？
抑或，干脆三十六計，走為上策？
其實，你唯一要做的，就是記住Ta，然后不斷努力改變現(xiàn)狀，讓自己一天天強大起來。
等到有一天，你翻山越嶺到達了以往你從未達到的高度時，你會感謝那些曾經傷害你打擊你折磨你的人。
記住他們，是為了鞭策自己不斷前行，也是為了有一天，超越他們。
朋友G，與S有過類似的經歷。那是G大學畢業(yè)后的第二份工作。G名校畢業(yè)，剛進入單位就被她的女上司折磨得死去活來。
論工作能力，這位女上司略遜于她，因此G在工作中處處受限，工作業(yè)績經常被搶占不說，有時一個文案會被審來審去，改來改去，最后根本不知所云。一個小小的問題，會被無限放大，母獅怒吼是常有的事……
雖然我身為女人，有時也不得不承認，女領導“難伺候”的概率高于男性，G的困境也曾讓我對女領導產生深深的陰影。
那時，G經常說得一句話是——快被逼瘋了，我想辭職我想辭職我想辭職……
沒想到，半年后G就"翻身的羊奴把歌唱"，工作能力獲得更上級領導認可，G的女上司也不敢再給她挖坑、刁難她了。就在最近，G告訴我，她與那位女上司現(xiàn)在關系“特別好”……
意不意外？
我的一位女領導（哈哈，我的這位女上司可是位好Boss）曾送給我8個字：
蓄勢待發(fā)，靜水深流。
我想把它送給此刻的S。
面對打擊你折磨你的人，逃避和茫然解決不了問題，我們要更加努力不斷增強內力，也就是所謂的蓄勢。你強大了，對方才不敢輕易動你。突破困境的唯一辦法，是讓自己變得更強！
親愛的小伙伴們，困境來臨時，也許正是你“蓄勢”的階段，千萬不要沉溺于“細節(jié)的痛苦”，只有這樣，你才能最終突破困境、逆流而上！
總之，不要太在意這些暫時的困境。只要你足夠努力，足夠堅強，歲月總會給那些打擊你折磨你的人猛猛的回擊。
作者：胡勇波，資深新聞人，500強企業(yè)新聞策劃人。豐富的職場體驗造就與眾不同的思維視角。擅長職場、財經、社會、深度等多領域寫作。愿用最真實的文字，與你一起見人，見事，見世界。個人公眾號：胡勇波（ID：huyongbo0506)
