八十年代我們國(guó)家引以為傲的鐵飯碗，拿穩(wěn)定工資，發(fā)展到如今新時(shí)代，已經(jīng)成為過(guò)去了。

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，許多傳統(tǒng)觀念和生活方式，更是被沖擊得支離破碎。

那么，最讓老板關(guān)心的職場(chǎng)困難群眾是誰(shuí)呢？

作為80后的我經(jīng)歷了諾基亞倒閉、蘋(píng)果手機(jī)已經(jīng)出到X了、90后都被視為中年人了、離婚率高到令人瞠目結(jié)舌了、華為清退35歲員工了、自媒體人一年賺幾千萬(wàn)已經(jīng)是常事了、不少９０后都已經(jīng)融到了第二輪資金……

? ? “太快了，感覺(jué)我們都快跟不上時(shí)代了……”

是的，時(shí)代在飛快的飛轉(zhuǎn)，那些拿著固定工資的職場(chǎng)人是不是遲早也會(huì)被社會(huì)淘汰呢？

沒(méi)錯(cuò)，作為時(shí)刻具備創(chuàng)新變革的老板們，最擔(dān)心的就是這些拿固定工資的職場(chǎng)人。

《肖申克的救贖》就是一部類似的隱喻。它用一個(gè)名叫肖申克的監(jiān)獄，告訴我們，“這些高墻很有趣。剛?cè)氇z的時(shí)候，你痛恨周圍的高墻；慢慢地，你習(xí)慣了生活在其中；最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不得不依靠它而生存。”

所以，Brooks離開(kāi)肖申克以后，無(wú)法適應(yīng)外面快節(jié)奏的社會(huì)，自殺身亡。

同樣，對(duì)于拿死工資的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，也許你只看到了現(xiàn)階段的穩(wěn)定，日積月累下來(lái)，你的創(chuàng)新精神也隨之消退，從而最終被社會(huì)拋棄淘汰掉。

楊林，是我一位剛剛升到副科的同學(xué)，國(guó)慶回家跟我抱怨：“這幾年工資確實(shí)也漲了，但不知道為什么，感覺(jué)還是缺錢……”

“是啊，工資越漲，錢越不經(jīng)用。”

他現(xiàn)在的工資是月薪５０００多，加上獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、各種雜七雜八的補(bǔ)貼，一個(gè)月到手大概也就７０００多。這對(duì)于一個(gè)還著車貸房貸、養(yǎng)著兩個(gè)孩子的男人來(lái)說(shuō)，談何容易。

他自然覺(jué)得艱難。時(shí)常感嘆：“后悔了……但隨著年齡的增長(zhǎng)，走也走不了了……”

最現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)就是10年前的100萬(wàn)可以買到很多東西，包括房子，再想想現(xiàn)在100萬(wàn)在一個(gè)二線城市都買不起房子。

老板為什么最牽掛拿死工資的人？因?yàn)槟盟拦べY的人最可能被社會(huì)淘汰！他們大多缺乏創(chuàng)造力，喜歡一成不變維持原態(tài)。

更直白的意思就是：他們?nèi)狈ο∪毙裕苋菀拙捅蝗〈?/p>

換言之，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最重要的就是挖掘自身的稀缺性，讓自己無(wú)可替代。

９０年代職工下崗，在那片哭天搶地中，稀缺性強(qiáng)的人，馬上尋到了生路。缺乏技能、資本和頭腦的，則開(kāi)始了日復(fù)一日的貧窮和掙扎。

而在如今，針對(duì)穩(wěn)定工作的改革，也已經(jīng)開(kāi)始。

他們面臨越來(lái)越多的監(jiān)管，也面臨越來(lái)越多的制約。籠子關(guān)著，手捆著，能改變的可能性越來(lái)越低。可能性越低，稀缺性越低，抗風(fēng)險(xiǎn)能力越差。

這是一個(gè)惡性循環(huán)。

死工資不再是一種職業(yè)保障，反而是一種職業(yè)陷阱，最讓老板們牽掛的職場(chǎng)困難戶！