今天是我在贏家9個多月，第一次走進我自己親手服務的企業(yè)開團隊的分享會。其中團隊伙伴們，都在分享到從公司老板送自己去贏家學習后現在對於公司的感恩和自己一直以來在團隊當中以前從來沒有把自己當成公司自己的家，自己沒有主人翁意識！甚至有時候，因為自己責任感的缺失導致公司的利益就從自己的手里親自流失掉?。ㄟ@里面分享的員工大部分都還是5年以上的老員工，“開國元勛級別的）
我自己也是“盛世贏家”員工，哪為什么我們公司的伙伴可以不用老板去安排工作，全部自己安排時間，經常在休息日忙工作，甚至忙到凌晨團隊還彼此協(xié)助，沒有一絲怨言？！并且老板沒有定很多制度，全部都是團隊伙伴自己定的制度來制約自己！哪到底是什么力量在這樣牽引我們呢？！是我們公司的企業(yè)文化！！企業(yè)文化就是一個公司的“魂”，公司的“燈塔”！員工時刻刻懸頭上的“上方寶劍”，是員工心目中的“安全感”！很多接觸過我們的學員都會分享到，贏家的課程不只是在課程里面價值巨大，結束后對于我們對他們后期從家庭到孩子到公司再到公司的支持都有在關注和支持！而其它很多公司課上完了，學費收了基本就不會管了，而我們的贏家的教練卻是一對一的終身跟蹤服務，不收一分錢！而做為教練也沒有額外的利益關系！為什么贏家的教練愿意這樣做呢？其實也是我們的企業(yè)文化的作用！我們贏家的每一個伙伴公司都會關心我們的家人，我們生活的環(huán)境，我們的個人成長，不是把我們當成賺錢的工具！而在這個過程中還會鞭策我們去鍛煉我們的能力，完善我們的性格！讓我們未來在公司會越來越值錢越來越有能力！我們是一個學習性的企業(yè)！請問這樣的公司能留不住人嗎？！就像今天一樣，伙伴們學習回來后自己的家庭發(fā)生改變后，心情也不一樣了，動力也更加足了，反過來把自己當成老板，在自己的崗位上主動提升自己的能力，去為公司的利益著想！這樣的公司未來會差嗎？！這樣的團隊凝聚力，團隊氛圍會差嗎？！今天的企業(yè)與員工之間的關系早已經發(fā)生變化，這是時代發(fā)展趨勢！企業(yè)也不在是單純的賺錢工具，必須對社會也有真正的利益！毫無疑問盛世贏家做到了！
【秦宇—一個為生命質量負責的幸福女人！】第289天
