楊小米前幾天做一個(gè)分享活動(dòng)，結(jié)束后接受聽(tīng)眾提問(wèn)，有個(gè)女生問(wèn)她：你是如何平衡工作和家庭的？楊小米開(kāi)玩笑說(shuō)：如果我是男人，你應(yīng)該就不會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了。
參與《奇葩說(shuō)》的劉楠是職場(chǎng)成功女CEO，她和其他幾個(gè)男性成功人士出席一個(gè)活動(dòng)，大家問(wèn)別人的問(wèn)題都是你們是如何推廣自己的產(chǎn)品、如果讓產(chǎn)品更受歡迎的？到她那的問(wèn)題就成了：你是如果平衡家庭與工作的？
而且大多問(wèn)這個(gè)問(wèn)題還都是女性。女性天生被認(rèn)為應(yīng)該以家庭為主，賢妻良母。
有時(shí)候，女性自己都不敢太優(yōu)秀，覺(jué)得可能太優(yōu)秀反而找不到男朋友。
謝麗爾·桑德伯格，現(xiàn)任Facebook的首席執(zhí)行官，也擁有美滿幸福的家庭。被譽(yù)為全球最成功的女性之一，層登上《時(shí)代周刊》封面，被評(píng)為全球最具影響力的人物。
她寫(xiě)的《lean in》即《向前一步》，講述了現(xiàn)代女性成功的幾個(gè)密碼。
放下恐懼。
文中講了一個(gè)故事，同樣的成功故事，一個(gè)主人公是海蒂，另一個(gè)是霍華德。人們?cè)诼?tīng)完故事后，都更喜歡霍華德，而不喜歡海蒂。
就像楊小米和劉梅的故事。現(xiàn)代社會(huì)呼吁男女平等，但是在職場(chǎng)上真的還沒(méi)有達(dá)到。
有些公司的高管大多數(shù)幾乎都是男性，女性剛畢業(yè)從事初級(jí)崗位的工作比例是很大，但是越往高層，男性居多。
最近看的一個(gè)故事，有個(gè)女高管去一個(gè)金融公司參加會(huì)議，期間要去衛(wèi)生間，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)公司都沒(méi)有女性衛(wèi)生間。他們公司都沒(méi)有女員工，覺(jué)得沒(méi)有女衛(wèi)生間也很正常啊。
像我們公司也是，公司里大多數(shù)都是男性。面試只要是男生，面試成功的幾率很大，而女生只招結(jié)完婚并生完孩子的。（但我是個(gè)例外）
其實(shí)，我們應(yīng)該放下這些世俗觀念，做自己內(nèi)心真正想做的事就好。
如果內(nèi)心不想追求事業(yè)，覺(jué)得照顧家人是自己最大的責(zé)任，那就多花時(shí)間在家人身上。如果希望有自己事業(yè)的，就像楊小米一樣，如果不讓她工作，那家庭的事也未必會(huì)做的更好，反而覺(jué)得實(shí)現(xiàn)不了自己的價(jià)值，每天變得更煩躁。
女性有時(shí)候會(huì)太追求完美，就會(huì)害怕犯錯(cuò)，反而不敢繼續(xù)前行。工作中，完成好于完美。
真誠(chéng)相待。
既然無(wú)法像男性那樣受歡迎，那就真成的展示自我就好。
謝麗爾剛到Facebook時(shí)，工作遇到困難，找扎克·伯格聊天，說(shuō)著說(shuō)著，還委屈的哭了。扎克伯格安慰了她很久，還擁抱了下給予鼓勵(lì)。
電視劇《杜拉拉升職記》中，公司要裝修，市場(chǎng)部不配合，杜拉拉跑去找王偉溝通，被推之門(mén)外，腳還被門(mén)給擠了，她于是邊哭邊理論，訴說(shuō)自己的委屈，自己苦口婆心卻遇到各種的麻煩。最后，王偉也積極配合了。
真誠(chéng)相待，并不是就是說(shuō)話很直白，有話直說(shuō)。高情商的人有時(shí)候選擇幽默一下，就可以輕松解決問(wèn)題。
有支持的另一半。
謝麗爾的老公是一家公司的CEO，工作也很忙。但他不是將家務(wù)全都丟給謝麗爾，而是兩人共同承擔(dān)，將分擔(dān)家務(wù)保持在一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡中。
謝麗爾和老公也經(jīng)常陪孩子玩，研究表明，有父親的陪伴下成長(zhǎng)的小孩，心理會(huì)更健康。
