招聘就是從一群人中選出幾個人
校園招聘一直以一下幾個特點聞名：1.求職者多，招聘名額少，競爭大；2.類似專業多，大家同質化；3.HR選拔時間短，就看關鍵時期；4.招聘時間相對集中，應聘必須取舍
本文旨在說明如何在眾多的求職者中顯示的與眾不同呢？
一份精彩的簡歷
不僅內容要合乎時宜，并且要界面美觀，事務具體，不給HR造成麻煩，必須將自己的優勢在一頁紙上體現。其中的點睛之筆就是：數據、招聘、頁面版式、色系自信有條理的談吐
在直接面談的過程中，尊重HR是最基本的，也是最容易忽視的，要表現的不卑不亢，體現自己陽光向上有潛力的性格特點。在回答問題時，條理化分離問題，如2個方面，4點來回答：第一點、第二點……，在交流的過程中表現出真實的事實，給對留下相對滿意的印象最佳。小組討論、演講及其他
對待這些非常規的面試環節，很是考驗應聘者的能力和心理素質，雖然過程相對冗長、復雜，但是對待HR，其對人物的評價，也是從幾個方面出發，如觀點、口頭表達能力、領導力，因為對待大量的求職者，不能再以可以、不可以這樣簡單的評價來決定應聘者的去留，必須以更加詳細的分值數據來衡量每一個人，以數據說話這樣才是王道。
4.核心競爭力
對待大多數而言，其核心競爭力分為兩大類：專業能力、其他能力，除非IT、金融、經濟等這類可以以實踐能力來考量的專業而言專業能力上可以有很大的差別，對于其他專業求職時的差異最大的來自其他能力。最能體現差異的是口頭表達能力、領導力。口頭表達能力最基本的要求是能清楚、明了、不枯燥地就講述自己的觀點；領導力是要求在團體中凝造出一個觀點、一個解決方案，而不是造成百花齊放的混亂現狀，領導者本身就是團體中異類，就是要異化突顯自身。
校園招聘就是一到風景，風行景色到。
愿萬物生長
2017/09/20
