如果不是這次疫情，如果不是要重新找一份工作，我也不知道：職場早已不是原來的職場，拋棄我的不僅是我的同齡人，更是那些比我小的人。

“被辭職前”，我在外貿(mào)公司做一個文員，朝九晚六，大小周，工資不高，但勝在穩(wěn)定。對一個要兼顧家庭的中年人來說，這是一份很不錯的工作。但這次疫情破壞了這種穩(wěn)定。因為疫情，公司業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，比往年少了很多訂單，為了存活下來，公司選擇優(yōu)化結(jié)構(gòu)，裁掉一些人，其中包括我。

再次找工作，我很被動。工作很多，適合的很少。年輕人找工作沒有區(qū)域限制，只要工作合適，若在離原來較遠的區(qū)域還是另外一個城市，搬到附近便可。而一個拖家?guī)Э诘闹心耆藚s不能這樣做。找一所新學(xué)校的遠比找一份工作要困難得多，而且換一份工作就給孩子換一間學(xué)校不切換實際。所以對中年人來說，離家不能太遠，這一點就把中年人找工作的范圍大大縮小。

家里有老人幫襯還好，若沒有，那些偶爾要出差的工作也不能選，更別說要經(jīng)常出差的工作。而且休息時間最好是固定在周末，單休或大小周，如果雙休更好。這樣可以在周末陪伴一下孩子，而年輕人就沒有這些顧慮了。這一點又把中年人找工作的范圍進一步縮小。

如果兩個條件差不多的人應(yīng)聘同一份工作，年齡小的必定比年齡大的占優(yōu)勢。拖家?guī)Э诘闹心耆藷o可避免要分出一部分精力給家庭的。面試時，HR會優(yōu)先選擇那些未婚的，年輕的。盡管有些工作，結(jié)婚的中年人更能勝任，但這些工作少之又少。

在找新工作時候，除了以上問題，我還遇到一個更尷尬的問題：很多面試官的年齡比我小很多。有人說HR年齡比你小，沒有多大問題吧。其實現(xiàn)實中大多數(shù)HR負責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘，在網(wǎng)上篩選簡歷，和簡歷合適的人交談，預(yù)約面試。而大多數(shù)面試時的面試官則是部門的相關(guān)負責(zé)任，也就是說你要入職的部門的上司。在一個年齡比你小的人說著你少之又少的工作經(jīng)驗，若面試成功，入職之后這個人便是你的直屬上司，尷尬還是壓力還是心酸，五味雜陳。

中年人職場的危機重重，既是“危”也是“機”。那么如何在危機之下抓住機遇？

首先要擺正心態(tài)。既要有空杯心態(tài)也有面對挫折不氣餒的心態(tài)。

職場是一個靠能力說話的地方。若你的上司的年齡比你小，說明他的能力不弱，有很多值得學(xué)習(xí)的地方，你要用空杯心態(tài)向他學(xué)習(xí)，除了你上司，對待身邊的同事也是如此。入職之后，前面兩個星期的過渡期比較難熬，這時候面對困難，要不氣不餒，迎難而上。

其次要有危機意識。生于憂患死于安樂，青蛙死于溫水慢煮。

這次疫情就讓很多人措手不及，很多人背負著車貸房貸，信用卡花唄等等，壓力非常大，有些人也因此精神失常。可能這次疫情中，被失業(yè)的那個不是你，但你敢保證，如果失去目前這份工作，你會找到一份比現(xiàn)在還要好的工作嗎？所以在工作之余，多學(xué)習(xí)，多提高自己的工作能力，以備不時之需。

最后要懂得不斷積累，實現(xiàn)能力的更新迭代。

人最忌諱吃老本，職場忌諱能力一成不變。職場上競爭激烈，也許搶你飯碗的不是那個和你平日競爭的人而是原本是圈外之人。就像微信的出現(xiàn)后電話短信的通訊地位一落千丈。平時多看看那些招聘信息，看與你相關(guān)的工作都需要什么樣的人才。那些招聘中提到的職場能力，就是你努力的方向，只有不斷完成能力的迭代更新，在多變的職場才能擁有一席之地。