學會把理財作為生活的必備技能，讓錢動起來，對財務和生活做好規劃……前提是讓自己的錢包先鼓起來，賺到第一桶金，努力中…
? ? 你有沒有在理財？
——沒有，對不對？
為什么不？
——沒錢對不對？
? ? 每次被問到這個問題，十有八九是給出這樣的答案。可事實是怎樣的？富人才沒錢呢！那些大老板的資金鏈一環掛一環，確實沒閑錢。可是，你有錢啊！只是認為太少，所以不需要管理，或者是不夠拿來“理財”。才不是啦……
? ? 舉個栗子吧
? ? 小A同學一很好的高中同學，在某政府部門上班，月薪5000，大學畢業兩年。國考進入。
? 小B同學在某知名外資百貨宣傳部門工作，月薪5000元，年終雙薪，同樣大學畢業2年，校園招聘進入。
? ? 一定要選的話，哪一個有錢？
選A同學，你為什么覺得A更有錢？不要跟我說你覺得他是某二代。
真實的情況是：目前，公務員是不扣除養老金的，他們的收入除了基本工資，還有津貼、補貼和獎金，還可能享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等，另外有住房、醫療等補貼、補助……通過考核的還享受年終獎金。當然作者不是鼓勵大家去考公務員，而是說工資額不能反映收入水平、更不能反映是否有錢。
? ? ? 選B真的這么簡單？5000*12< 5000*14，對吧？
? ? ? 可是，怎么會那么輕易過關呢？其實這是一個陷阱題。收入是個系統性工程，有1＋1>2的可能性。這個可能性包括：津貼、福利、保障體系，還包括成長空間（在投資領域有一個詞，叫市盈率）。
其實，表面看起來，很難分辨誰更有錢，所以我們來細細拆一拆除了“工資”，工薪族還有什么算收入？
? ? ? 舉例來說：五險一金就要算入收入中，（按北京市標準）養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金：個人12%，企業12%。
? ? ? ? 除了以上固定收入之外，差旅補助、績效、提成、獎金、分紅、股權、期權甚至是回扣等等，都是你的收入。此外，意外收入也存在，如：中獎、獲贈、遺產等等。
? ? ? ? 收入是搞懂財務（也就是錢）問題的第一件事兒：它應該是日常活動中各種經濟利益的總流入。(比如工資，福利，利息，彩票等等)也就是說，只要能換成錢，都算！
答案就是:
人的一生，收入趨勢是可預測的。跟生理、經驗、能力和所處行業都有關系。一般來講，35~55這20年是一生的收入高峰期，如果你在這個時間段沒積累足夠退休后30年所需的話……那就，只能生個厲害的小孩啦
總結:了解收入才能規劃靠譜的人生。
TIPS：提高收入的方法：
1、努力工作，升職加薪
2、跳槽、改行、創業
3、理財，提高財產性收入
4、置業，提高資產性收入
工資規劃四步走
工資規劃第一步：把你的工資當回事；工資規劃第二步：了解你的收入和支出工資規劃；第三步：有效資金管理，為工資保駕護航；工資規劃最后一步：提高能力漲薪水是永恒的主題。
(桂妃讀書打卡第10天)
