昨天收到了一封醫(yī)生讀者的來信，內(nèi)容如下：

菜花小姐，我今天心情簡直差極了，今天科里聚會，一年也就才聚一次，我們主任之前幾年其實(shí)平時還會聚聚，我來的這一年半里，聚的越來越少了，還說今晚吃完飯去唱歌，結(jié)果飯吃成了批斗會，我?guī)缀跏桥窌闹鹘牵肺业脑蚓褪俏冶究飘厴I(yè)，臨床一些基本功不好。

一件小事翻來覆去說。除了說我還說別人，從始至終沒有一句表揚(yáng)，滿滿的看不起，我知道該努力的人是我，但我也很拼命的工作。接診量也在上升。可是獎金沒有多反而少，唉，說到這突然不知道接下來要說什么，你平時一定很忙，不知道你會不會看到。

回復(fù)：

在職場中找不到存在感，多半是因?yàn)槟愕哪芰€不夠強(qiáng)。

我也剛畢業(yè)不久，很能理解你的心情。我感覺你的主要問題可能是—突然意識到自己不再是世界的中心。就比如你說，你來之前大家聚會比較多，你來之后聚得比較少。我覺得原因很可能并不是“你來了”這件事。因?yàn)樵诼殘鲋校?b>你沒有自己想象的那么重要。如果真的是因?yàn)槟銇砹诉@件事，那就證明大部分同事都討厭你，聚會不帶上你又不好意思，所以干脆不聚。你要反思自己的日常交往中是否存在某些問題。被大家普遍討厭的奇葩往往有以下幾個特點(diǎn)，你看看你有沒有：說話愛揭短，愛抱怨，自我中心，愛占便宜，喜歡背后說人長短，從不考慮別人的感受，情緒化。

你說大家批斗你。你這里用了批斗這樣程度很深的字眼。很可能因?yàn)槲覀兤鋵?shí)在學(xué)校中基本上不會經(jīng)歷否定。老師們對我們，尤其是大學(xué)老師對我們，基本上都是鼓勵性質(zhì)的教育。因此導(dǎo)致你到了工作中接受不了領(lǐng)導(dǎo)的批評教育。但很多情況下批評教育也許稱不上是最妥帖的，但絕對是效率最高的。在很多領(lǐng)導(dǎo)的觀念里，一針見血地指出問題比磨磨嘰嘰講半天道理高效多了。

你也自己分析了領(lǐng)導(dǎo)“批斗”自己的原因：“批斗我的原因就是我本科畢業(yè)，臨床基本功不好”。你也認(rèn)識到了，批斗你的原因是“臨床基本功不好”。其實(shí)和本科畢業(yè)沒有多大關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)心你是什么學(xué)歷。他只關(guān)心你的實(shí)踐水平，尤其是醫(yī)生這種職業(yè)。而你也不要下意識地這樣想“我的臨床基本功不好是正常的啊，因?yàn)槲沂潜究飘厴I(yè)。“這樣想可能能令你一時舒服，但絕對不利于你的長期發(fā)展。

醫(yī)院之中沒有小事。你可能以為是一件微不足道的小事，但領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得是一件天大的大事。做醫(yī)生是一門良心活，更是一門技術(shù)活。光有拼命是不夠的。你們領(lǐng)導(dǎo)之所以鞭策你，證明你還不是完全不可塑造。不知道你聽到批評之后是本能地排斥還是切實(shí)地去想自己有沒有那些問題，能不能通過適當(dāng)?shù)呐M(jìn)行改正？

一定要跳脫出自我。站在一個旁觀者的角度來看這件事情。從你說的話中看出你滿腹委屈。覺得領(lǐng)導(dǎo)非常不近人情。自己很努力地工作，獎金反而變少了。你講的這些到底是事實(shí)全部呢？還是你不經(jīng)意地只講了一些有利于自己的事實(shí)？

你生氣的是你覺得別人不重視你，自己付出沒有得到應(yīng)得的回報。那么現(xiàn)在有兩種可能。一是你說的是事實(shí)，你確實(shí)遇到了一個看你不順眼處處找你茬的討厭的領(lǐng)導(dǎo)。另一種可能就是，他獨(dú)獨(dú)這樣子找你茬，可能也有你一部分的原因。你現(xiàn)在確實(shí)很痛苦，但是退一步想，你現(xiàn)在雖然痛苦，但是你可以辭職嗎？愿意辭職嗎？舍得辭職嗎？如果答案是否定的，那么你就要學(xué)會直面這個痛苦，并想辦法去改善。

你的領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，他肯定有他自己的過人之處。肯定是在某些方面比你強(qiáng)的。下次你再被他批評的時候首先不要在心里抱著一種抵觸心理，你好好地去想一下他說的問題你是否存在。如果不存在的話你就忽視他，如果存在的話，就想辦法去改掉這個不足。總有一天，領(lǐng)導(dǎo)將再也沒有理由來責(zé)備你。

我們很多人很難進(jìn)步往往就是不愿意直面自己的問題。因?yàn)槌姓J(rèn)自己的不足真的很難。尤其是剛畢業(yè)踏上社會的時候。在人生的前二十幾年里，被父母哄著，被老師慣著。進(jìn)了社會才發(fā)現(xiàn)，自己的脾氣從來都不能大于自己的能力。有能力的人才能得到理想中的尊重。這就是殘酷的事實(shí)。我們誰都沒有辦法改變。

我也想幫你罵你的領(lǐng)導(dǎo)，讓你開心。但讓你開心的方法并不能幫你解決問題。成長就是在否定中逆流而上。不僅你現(xiàn)在會受到否定，在未來的道路中還會不斷地受到其他的否定。即使是在以前，你肯定也受到過否定。你能從否定中得到自卑還是成長，完全取決于你對待否定的態(tài)度。

我想告訴你的是，每個職場新人或多或少都曾經(jīng)遭受過與你類似的挫折。目前我們唯一所能做的就是，不要去找借口，要去想方法。要變強(qiáng)。強(qiáng)到光芒四射，強(qiáng)到潤物無聲。到那時，你現(xiàn)在的煩惱就會煙消云散。

我的建議是，下次你再遇見領(lǐng)導(dǎo)”批斗“你，你就很誠懇地對他講：“我確實(shí)知道自己存在您說的這個問題，我也真心想要改善，但苦于經(jīng)驗(yàn)不足，很多情況下找不到很好的方法，您能不能根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)一下我？”

我相信只要你的態(tài)度足夠誠懇，你的領(lǐng)導(dǎo)哪怕當(dāng)下不立即去指導(dǎo)你，也會在心里留下一個你“虛心好學(xué)”的印象。

“反思”和“同理心”在職場中也同樣適用。在日常工作遇見問題首先反思自己哪里做的不夠好，與同事上司的交往中，在不違背原則的情況下盡可能地讓他們舒心。你的職場道路會越走越順，越走越遠(yuǎn)。