2017年珠寶行業人才培養的探討

尊敬的各位老板、HR:

大家好!此次2017年珠寶行業HR研討會,我們將針對【招人難、育人難、留人難】三個方面進行探討,到時請大家暢所欲言,積極參與話題討論,我們來一次頭腦風暴,共同解決我們珠寶行業的人才需求問題。

一、招人難

拓寬思路,參考其他行業的先進經驗,嘗試更加有效的招聘方式。

1、目前珠寶行業專業性人才儲備不足,市場供需不平衡,如何解決人才問題?

2、門店不集中的時候,如何統一進行招聘?

3、在薪酬沒有優勢的情況下,小企業如何展現自己公司的優勢吸引求職者?

4、如何解決用人淡旺季的問題?

二、育人難

尋找到新的人才供應渠道,結合行業內培訓資源,解決中小企業人才培養的困局。

1、如何建立人才培養計劃,幫助新員工做好落地的職業發展規劃?

三、留人難

通過對基層崗位員工采用行業內崗位提升式培訓,為企業培養后備干部,解決員工職業生涯的發展問題,留住人才。

1、員工流失率現狀與解決辦法。

2、如何解決職能需求和應聘者能力匹配度不高,導致關鍵崗位人才緊缺的問題?

3、90后員工如何管理?

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