尊敬的各位老板、HR:

大家好！此次2017年珠寶行業HR研討會，我們將針對【招人難、育人難、留人難】三個方面進行探討，到時請大家暢所欲言，積極參與話題討論，我們來一次頭腦風暴，共同解決我們珠寶行業的人才需求問題。

一、招人難

拓寬思路，參考其他行業的先進經驗，嘗試更加有效的招聘方式。

1、目前珠寶行業專業性人才儲備不足，市場供需不平衡，如何解決人才問題？

2、門店不集中的時候，如何統一進行招聘？

3、在薪酬沒有優勢的情況下，小企業如何展現自己公司的優勢吸引求職者？

4、如何解決用人淡旺季的問題？

二、育人難

尋找到新的人才供應渠道，結合行業內培訓資源，解決中小企業人才培養的困局。

1、如何建立人才培養計劃，幫助新員工做好落地的職業發展規劃？

三、留人難

通過對基層崗位員工采用行業內崗位提升式培訓，為企業培養后備干部，解決員工職業生涯的發展問題，留住人才。

1、員工流失率現狀與解決辦法。

2、如何解決職能需求和應聘者能力匹配度不高，導致關鍵崗位人才緊缺的問題？

3、90后員工如何管理？