版權聲明：本文轉載于公眾號TeachPlus---HR教你職場攻略：如何判斷一個企業的好壞
昨天晚上，接到了一位朋友打來的電話，問我到底應該怎樣去判斷一家公司的好壞，因為這位朋友已經在工作兩年了，也可以說是一位職場老鳥了，所以我很好奇他為什么會這么問。他說前幾天他從原來的公司辭職了去了一家房地產公司繼續做他的老本行——銷售，可是進去之后才發現公司和之前面試時給他介紹的完全不一樣，他不明白為什么會這樣。
他覺得我是做過人力資源工作的，在這方面比較專業，所以想聽聽我的建議。我非常感謝朋友對我的信任，但自己做HR僅僅十個月，實在是談不上什么專業的建議，然而我也十分清楚，若不是內心到了極度困惑的地步，朋友此刻也不會打電話征詢我的建議，只好在這里分享一位菜鳥HR的幾點拙見，若有不妥之處，還望諸位前輩海涵。
我們知道，面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助于你職業規劃實現的過程。
面試過了，固然表示在某些方面公司對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿；若面試不過，也不意味著自己一無是處，只是在某種程度上說這家公司并不適合你，所以你也大可不必自怨自艾。
事實上，在極短的面試里，面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否“合格”。
面試前你要弄明白好公司能給你帶來什么？你需要什么？
1.內心穩定：安全感，優越感，價值感
2.生活質量：薪資，福利，獎金
3.未來發展：技能提升，能力加強，資源變多，人脈更廣，視野開闊
然后，要看你是職場老鳥？還是職場菜鳥？
如果是老鳥的話，請記住掙錢才是你的目標，其他都是其次；
如果你是菜鳥的話，首先要學會活著，其次就是學習，不要想著掙錢，因為后面的發展會賺回來。
那么，作為一名求職者，我們該如何去判斷一家公司的好壞呢？
一.看公司的行業地位
1.公司的知名度與行業地位
一個公司的知名度和行業地位是最直觀的判斷公司好壞的依據，你想想，如果你拿到騰訊或者阿里的offer，你會拒絕嗎？
2.公司目前所處于產業鏈的位置
如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
3.有無良好聲譽和光榮傳統
二.看公司的財務狀況
公司的財務狀況是否清晰，我現在發現這個非常的重要，別管這公司的噱頭說自己拉到多少資金，公司總部蓋在哪，是什么什么企業旗下，關鍵就是他們到底是否有清晰的盈利模式，在業界是否有競爭力，或者是否有可能成為有競爭力的公司，并且為達成那個盈利模式，而在做有效的工作，一定得是有效工作 。
那么如何判斷一個公司的財務狀況，總結起來就是下面幾點：
1.公司的年營業額和員工數量，以及兩者的比值。
2.公司的盈利能力怎么樣？最近幾年的經營情況。
3.公司所處行業的發展前景
三.看領導的個人魅力如何
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的?？搭I導魅力如何看下面幾點：
1.領導是否有信用
2.領導是否有尊嚴和威望
3.領導天天忙啥，大事還是小事？
四.看福利待遇和分配機制
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。
那就要看本質：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
五.看固定工資
工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？同職務的同事的情況如何？如果這些都做的很好，那么這個公司基本是可信的。
切記：有一點是職場特別忌諱的，就是不要刻意打聽別人的工資，也不要私下里議論工資，老板不喜歡，搞不好你就被開了！
六.看加班的情況
大家都不喜歡加班，但不得不加班。
加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？
工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
如果公司都是老員工加班，說明新員工沒有任務，沒有學習的機會。其實的話，作為職場小白，加班才是你拉開與別人的時候，請珍惜公司給你加班還有工資的時候，那叫帶薪學習。
七.看培訓是否有計劃
一個企業要看它是否有培訓，沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人；
是否又調崗，不會是所有的人都會清楚自己適合干什么，所以適當的調崗是很好的發展；
是否有領導帶你項目，不管他是否手把手教你，還是要看你如何去學；
是否有晉升機制，有些人經過短暫的培訓就可以勝任崗位，甚至超出預期，晉升機制能更好的解決能者無法晉升的憋屈。
如果做到這些，基本算合格的。
八.看公司發展的持續性
如果加入一個公司，一個月后，公司倒閉了，是不是很悲??？所以一個公司的發展的持續性很重要，那么要看什么來判斷呢？
看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品是否有前瞻性？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
九.看公司員工的情況
老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨干核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨干核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？離職員工出去混的怎么樣？
?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。
這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
十.看工作氣氛是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
