看到“我的第一份工作”這個話題一開始不以為然，可仔細一回想又覺得針芒在背。我的第一份工作便是我現在的工作，自己十年多的履職經歷完全是溫水煮青蛙的典型，一開始沒勇氣改變到現在的無力改變，寫下來興許能給要入職、或剛入職的年輕人一點提醒和啟發。

? ? ? 人生不是先苦后甜，就是先甜后苦

回想起來，從高考結束我基本就開始了好逸惡勞的生活，所以說這個教育制度害人呢，以為卯足了勁考上一所211，人生就可以完美謝幕，只留下身邊親友給你的鼓掌喝彩，原本繃著的弦一下子就垮了。誰尼瑪都沒來告訴我，人生的戰場才剛剛開始。

渾渾噩噩四年，忙著不務正業，到快畢業的時候，只知道自己實在不是繼續讀書考研的料，還是老實找工作吧。周圍都說“女孩子找個穩定的工作就好”，同學們艷羨的工作最高目標是“活少錢多離家近”，在這點上我絕對比別人理解和貫徹的更徹底。

秉承著高性價比、高穩定性的衡量標準和追求，開始了我的求職生涯。我規劃了兩條路，一是考公務員，二是進大型國企，恐怕現在的年輕人光想想就覺得無聊到死吧。為了考公務員，我買了輔導書和真題研究了一陣，可惜最終差了幾分。學的東西倒沒浪費，大型國企的筆試大同小異，最終順利進入一家金融業大型國企，讓我激動了好一陣。

人生到這里結束多好，現在回頭看看那已經是最巔峰，悲催！

其實大學是思考自己人生方向的最好階段，可以請教老師、學長姐相關經驗，可以多參加實習了解自己的興趣所在，也可以多學習、多閱讀增長自己的見識。而我，恰恰都浪費在玩樂上，以致毫無準備的投入社會，后來的事實證明，沒有準備沒有規劃的職業人生簡直慘不忍睹。

? ? ? ? 沒有成長只有消耗，就要轉換跑道

我如愿以償的進了一個大國企，又如愿以償的進了后臺部門，以為從此以后工作安穩、生活閑適、歲月靜好，然而一切并非如此。大國企的特點很明顯：等級森嚴、人際復雜、論資排輩，造成的影響主要有三點：

一是工作模式造就按部就班、言聽計從的工作機器。雖然現在各大國企都在努力轉型、創新，但還是存在很多工作機制上的劣根性。比如我之前的部門領導基本就是一言堂，他也鼓勵你創新、鼓勵你有想法，然而到最后一切還是他的思路，你自己努力了也是白搭。長此以往，思維便產生一種惰性，反正領導咋說就咋做，不用多想。

二是重匯報、輕實干的作風，讓人變得不踏實。朋友有時候問我，你具體工作都做些啥，我都不好意思回答，因為我工作的三分之二時間都在做ppt呢。當然這種作風主要源于上層領導，領導喜歡看匯報、看分析，直接導致了下面的工作方向。在這樣的單位，你更應該當個會講故事的人，而不是會干活的人。

三是人員復雜，背景黨扎堆，既無期盼也無危機。背景黨最多的地方恐怕就是政府機關和央企國企了吧，坐在辦公室里環顧左右，不是某局長的侄子就是某老總的女兒，深感無出頭之日。當然，好處是你也不用擔心被辭退，除非這么大的國企倒閉了，否則你再蒙混度日也無下崗危機。好與不好恐怕得你自己衡量，反正很容易活成一潭死水。

我也很多次萌生跳槽的念頭，但想到尚可以的薪水福利，便猶豫了。越拖延越難脫離，別人都在進步而我卻在貶值，特別是十年后，這種差距簡直猶如鴻溝。

? ? ? ? 比工作更糟的，是放棄提升自我

其實無論什么工作，即便再不堪，也不如自我放棄來的可怕。自工作開始便覺得捧得鐵飯碗，思維更是惰殆，從沒想過學習和提升自我的迫切。

在我的工作圈子中，也不乏做的出色的人，哪怕努力無法換來任何物質收益。我的同事s君，她每碰到一個項目，每做一個匯報材料，似乎都要跟自己作對，要求自己每次都要找到不同的分析視角，發現不同的問題。即便是常規的月度例會，她總是能結合新穎的分析方法，發現問題所在，而我們都習慣了更新下數字就交差。

仔細想想，其實她用來學習的一切時間和機會，我都放棄了。如果我們同時下崗，我想她很快就能找到一份新工作，并做的十分出色，而我可能很難適應新的崗位。

與外企的同學吃飯，聽他們討論統籌完成一個項目，和難纏的客戶談判周旋，解決危機難題，這種成熟獨立的職業人能力怎么看都是碾壓我的。至少因為成長帶來的自信，就醞釀出一種成功的氣場，讓我完全弱掉。

寫到這里，你可能要問我現在為啥還不跳槽，額。。。典型的道理我都懂，還是過不好這一生唄。不過至少，不會再放任自我下去。