職場是什么？
《論語·季氏》中有句話相信大家都耳熟能詳：不患寡而患不均，不患貧而患不安。
這是孔子的政治主張，意思是，少點沒關(guān)系，但大家都要平等，窮點沒關(guān)系，但不要有沖突。而這種想法如果放到職場中，就會顯得幼稚。雖然職場存在著政治內(nèi)容，但歸根結(jié)底還是一個經(jīng)濟行為。經(jīng)濟追求的是高效率、物美價廉，在這種場景下，追求公平正義，就會顯得格格不入。
比如之前一位大V寫過一篇文章講到，讓實習生去買盒飯，實習生不樂意，覺得為什么要讓她做這種工作，為什么不讓別人去做，覺得很不公平，結(jié)果也引發(fā)了一些沖突。
同樣是買盒飯，我講一下我見過的例子，我以前的老板，在某證券公司上班，上班內(nèi)容就是天天打電話給別人推薦股票，然后挨罵。但他也多做了一件事，他看到公司里有兩位前輩，天天很閑，早上打兩個電話，下午就在辦公室喝咖啡，結(jié)果人家月入六位數(shù)字。他就天天中午給他們帶盒飯，帶了半年的盒飯。半年下來，這兩位前輩就高度認同這個哥們。幾年后，這哥們自己開了一家公司，請了這兩位前輩來幫忙，相當于給他打工了。
我意思不是說，讓新來的都去買盒飯。而是指，在職場中，獲得核心人物的認同，比追求公平正義更重要。
職場是經(jīng)濟行為
職場的核心是大家共同參與的經(jīng)濟行為，而經(jīng)濟是由資源和錢來決定的。誰掌握的資源更多，或者誰掌握的錢（預算、客戶）更多，誰的地位就更高。
資源是探索來的，錢是賺來的。在你不是銷售的情況下，多干些活，可以多探索公司更多的資源。這樣你的地位就越重要。
一般來說，多去做同事的下手，就可以直接了解這個同事負責的工作內(nèi)容。同事都比較喜歡聽到“有沒有工作可以交給我”，一般都會比較樂意。
不要覺得在職場中偷奸耍滑，少干點活，就顯得很聰明。你干的越少，老板開掉你的成本就越低，思考的時間就越短。
電影《九品芝麻官》，周星馳被妓院的老板燒了傳家之寶后，給妓院打了一年的雜。因為偶然的機會，看到了妓院老板跟別的妓院老板撕逼，完敗了對手，就下定決心要向她學習。開始比平時更加勤奮地去倒洗腳水、陪嫖客喝酒、偷聽老板訓話。然后偷偷去練習，結(jié)果，嘴巴講得過皇帝。
我想說的是，不要覺得自己了不起，三人行必有我?guī)熝伞?/p>
當你了解了公司各個崗位的工作內(nèi)容的時候，對公司有一個全面的透視，其實就是在干老板干的事情了。
職場存在政治內(nèi)容
正常情況下，辦公室都有大大小小的圈子。比如，老板的親戚一波，老板的老鄉(xiāng)一波，清華的一波，百度跳槽過來的一波，湖南的一波，江西的一波，等等。這波人之間會相互照顧，看到咱們是校友，就走得近一點。
職場不僅僅是一個工作效率的問題，還要考慮到別人的感受。不是說悶頭工作就可以，或者光站隊就可以，需要在工作效率和他人感受之間取得一個平衡。
不要因為派系而影響自己的心情，也不要因為效率而不顧別人的感受，這兩件事對自己的工作都是不利的。
為什么開頭說正常情況下呢，因為如果辦公室沒有圈子，就不正常了。對待辦公室的政治內(nèi)容，我們應該保持一個平常心。不要做白蓮花，覺得這事情很純潔。也不要做心機婊，弄得自己城府很深。
職場需要你完成公司的目標和任務
老板允許員工爭吵，但不希望員工分裂。不管我們內(nèi)部怎么爭吵，我們的核心目標是要完成公司的工作，而不是阻礙別人完成工作。
很多人在這個點上分不清，他去通過破壞同事的工作，來獲取競爭優(yōu)勢。這樣的話，其實在損害公司的利益。而一旦你是損害公司的利益的話，就算你沒有出錯，你也可能在這個競爭中，處在一個不利的低位。因為你沒有以公司的價值為重。
所以說，我們的競爭其實是以公司的價值為核心。看誰能創(chuàng)造更大的價值，看誰能更快或者更好地創(chuàng)造公司的價值。而不是說，誰出了錯，我就要把誰干掉，這是小孩子的想法。
職場最終是要獲取工資和升遷
所有人都覺得你是個老好人，所有人都喜歡你，這都不是你的目標。你的目標是獲得升遷和獲得更高的薪水，也就是錢和權(quán)。
如果你一心想要獲取大家的喜歡，天天給大家小吃，給大家逗樂，組織大家去玩耍，請客吃飯，你覺得這樣，我就可以在職場中做一個好人。那可能就會是錯的。其實，這種有一個外號叫痛苦的逗比。大家都被他逗得很樂，但他是否真的開心呢，不知道。最后結(jié)果如何呢，也不定。
有時候，有些人做人并不好，大家也并不喜歡他。但他能夠升上去。因為他做事，老板覺得滿意。所以說，你喜歡我，和不喜歡我，其實并不是一個最核心的問題。老板選擇的一定是有價值的人。他一定會給有價值的人更高的薪水。
最后總結(jié)
其實要想做好一件事情，關(guān)鍵是你對這件事情的理解。
當你理解核心關(guān)鍵的幾個點之后，你做的行為才會對你的這個目標有一個更好的幫助。
把握好以上四個核心要素，其實職場是一個既復雜又簡單的地方。
